职场攻坚主力
正版图书，可开发票，请放心购买。
￥ 22.18 5.3折 ￥ 42 全新
库存2件
广东广州
认证卖家担保交易快速发货售后保障
作者张瑞阳|责编:蒋先润
出版社广东经济
ISBN9787545487633
出版时间2023-07
装帧平装
开本其他
定价42元
货号31834709
上书时间2024-04-17
- 店主推荐
- 最新上架
商品详情
- 品相描述：全新
- 商品描述
-
目录
第一章 破解MBTI性格密码
1.1 从四个维度评估人格类型
1.2 从四个功能组洞察每组人格类型的核心
第二章 动态MBTI：一眼识破冰山下的秘密
2.1 藏在冰山下的主流人格
2.2 工匠ISTJ人群和INTJ人群“大神”的碰撞
2.3 INFJ人格与INTJ人格横跳，双向智商平衡者
2.4 与INTJ人格最有默契的类型：ENTJ人格
2.5 INTP人格与INTJ人格的人，是来自理想和现实两个世界的人
2.6 INTJ人群的冲突人生：挑战ISTJ人群，质疑ISFJ人群
第三章 INTJ群体，人群中只有0.8%的稀有类型
3.1 具有非凡独创性的INTJ群体
3.2 一眼万年：相信你的直觉，不要博运气
3.3 INTJ群体的可塑性：被强者向上塑造，不被弱者向下兼容
3.4 INTJ群体的冲突重构：成大器者不拘小节
3.5 INTJ群体的亲密关系：充满伤痕体验的亲密关系
3.6 INTJ群体的专注和独立：不随风起舞，方能落地生花
3.7 INTJ群体的精力损耗：过度咀嚼失误，小失误变成大伤痛
第四章 处在智商傲娇链顶端的INTJ群体
4.1 无视权威与乌合之众
4.2 知识殿堂的构建者
4.3 出类拔萃的萃取力和建模力
4.4 研发攻坚的全科高手
第五章 处在能力鄙视链顶端的INTJ群体
5.1 能力控——慕强定律的践行者
5.2 敏锐的INTJ群体：INTJ群体的深度洞察力
5.3 尖锐的INTJ群体：INTJ群体的精准反馈力
5.4 强势的INTJ群体：强势不是短板，而是核心竞争力
第六章 INTJ人群冷漠背后的利他动机
6.1 冷漠背后的深层心理动机
6.2 不帮，就是最大的帮助
6.3 不随波逐流，就是最大的成全
第七章 处在肤浅厌恶圈的INTJ群体
7.1 高沸点、高燃点的INTJ人群
7.2 INTJ人群眼里的团队协作：摆烂和甩锅
7.3 INTJ人群的焦虑：他人即“地狱”，退出他人的热闹
7.4 打破“应该”推论，正视自己的肤浅
第八章 集智慧、坚忍之大成的INTJ群体
8.1 成功可以自我繁殖，你的爆发力藏在行动里
8.2 别让认知比你低的人告诉你你不行
8.3 所有的失去，会以另一种方式归来
8.4 从拙于言辞到舌战群儒
第九章 INTJ群体的致命短板：社交商
9.1 怎样提升INTJ群体的社交能力
9.2 INTJ群体的社交酒会：但凡INTJ群体想做的，就一定能够做好
9.3 令人着急的INTJ群体的社交商：多一点儿忍耐，少几次翻脸
9.4 提升你的灵性：构建INTJ群体的社交灵性矩阵
第十章 INTJ群体的自我提升破局之路
10.1 怎样构建你的职场核心竞争力
10.2 构建你的心理定力
内容摘要
本书以MBTI16型人格中的INTJ型人格为研究对象，重点讲述了INTJ型人格在职场中的应用。
MBTI16型人格中，INTJ是一个独特的、具有坚忍不拔毅力和强烈创新驱动力的群体，由此也使得他们成为各行各业的创新引领者和攻坚主力军。作为INTJ的上司，怎样管理INTJ？作为INTJ的下属，怎样与INTJ沟通？作为INTJ的同事，怎样更好地和INTJ协作，激发团队创新力和攻坚力？作为企业HR，怎样针对INTJ进行选、用、育、留？作为INTJ的职场人，怎样更好地提升自己？本书即是针对以上问题进行的写作。本书内容对于想知道如何与INTJ型人格人群打交道的人，以及想更好地提升自己职场力的INTJ型人格人群，都具有广泛的借鉴作用。
精彩内容
（摘自本书第65页至第68页、第223页至第226页文字内容）4.1无视权威与乌合之众INTJ人群一般是整合思路的高手，需要在洞察全局
的基础上，即整体结构异常清晰明确时，他们才能有所
施展。所以INTJ人群总是不断帮团队梳理逻辑线，直到每条路径都清晰后，INTJ人群才会心满意足地沉醉到任务中。
由此，INTJ人群几乎很少做无用功，他们总是能用天才的洞察力看到事态发展的结局，并一脚踢开那些成功率较低的事件，以免浪费时间。所以，多数INTJ人群只恋爱一次就结婚，且有能力维系一生。
INTJ人格的女性之所以不能成为家庭妇女，和命中带的这个“J”有很大关系，多数带“J”的女性，生命中一天也不能没有工作，她们需要被社会认同，这种认同感只有到工作中去找。这与《天资差异》中对INTJ人格的描述十分吻合：“INTJ人群是最不看重家庭、财务安全、社会关系及友情的。”因为多数的INTJ人群在30岁以前就搞定了这些东西，搞定了的东西自然不再具有吸引力。
《天资差异》有一组统计数据，INTJ群体是女性创业人数最多的，INTJ群体是教育程度最高的，INTJ群体是看电视最少的，INTJ人群中读MBA的较多，INTJ人群总是自然地成为领导。
INTJ人群从事IT、法律、科研和技术等工作较多。
我清晰地记得MBTI认证班上的同学INTJ人群占了60%。
或者也很容易解释，在认证MBTI.之前，他们一定和我一样，从事过类似科研与技术的工作。
不过，那些都是肤浅的外在，我觉得这段描述是对INTJ人群的标记，是印在他们身上的logo，也是INTJ人格的内核所在：“INTJ人群会坚守自己的洞察力和判断，无视权威和乌合之众的意见。”有次辅导一个来自四大国际会计师事务所的合伙人，辅导前拿到了他的两份报告，一份是MBTI的测评报告，另一份是SPA测评分析报告。
打开MBTI报告，发现该合伙人是妥妥的高薪INTJ人群。再看SPA，动机显示金钱欲望是5%，非常低，但是成就动机是98%，非常高。
后来和他沟通，我发现一个有趣的现象，他对于挣钱这档子事根本不感兴趣。以至于他作为合伙人，市场营销的意愿也很低。我有点儿纳闷儿，就问了一句：“你们合伙人的收入真的高到不差钱吗？”他的回应很INTJ：“如果能把一件事做到极致，钱这个东西还需要去追求吗？它每天跟着你跑，想赶都赶不走。”我被他的凡尔赛式的回答逗笑了，就问他：“你在市场营销方面这个值这么低，打算怎么提升一下？”他把测评拿过去，横着看了一分钟，然后问了我一个直击心灵的问题：“你说我如果把这个值提升了，是不是那个值（他指着专业方面）就会降下来？”
— 没有更多了 —
以下为对购买帮助不大的评价