做父亲不许失败的创业
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作者徐曙光//徐和安|责编:王芳
出版社上海社科院
ISBN9787552028584
出版时间2019-08
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定价45元
货号30829031
上书时间2024-03-28
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目录
序一 看成功的企业家如何培养下一代
序二 德鲁克式家庭 教育子女的秘诀
导言 共同点亮孩子的未来之灯
第一章 父亲的智慧之灯
一、导语
二、我眼中的中国年轻人
三、最棒的父亲就是最优秀的统计学家
四、我只做胜算大的事
五、孩子是我的生命“事业”
六、从小养个“7+2高效人士”
七、身教+言教：给孩子一双翅膀，他就能飞
八、境教：给孩子一个天空，他就能飞
九、“修理”出来的责任心
十、读书需要“双赢”（Win-Win）
十一、没有“还可以”之说
十二、父亲的品格
十三、父亲的责任
十四、孩子眼里没有“忙”爸爸
十五、一份邮件的多重功能
第二章 父亲的心灵之灯
一、导语
二、在美国读书
三、公立、私立哪个好
四、兴趣班，父母的兴趣还是孩子的兴趣
五、孩子为什么要读大学
六、父母应该替孩子做决定
七、“专才” 不是“ 偏才”
八、超越分数的学习
九、跳级是一种急功近利
十、听爸爸的，还是听老师的
十一、像外国孩子一样有自信
十二、“量化”你与孩子的沟通
十三、一边休息，一边学习——最佳的学习方式
十四、18岁之前，别住校
第三章 父亲的希望之灯
一、导语
二、命和运
三、我为什么希望孩子将来从政
四、男孩女孩一样养
五、家庭会议：跨越代沟，连接心灵
六、骨子里的“家族荣誉感”
七、美德高于一切
八、要竞争，不攀比
九、让孩子从社会上获得尊严
十、自信的回归：“富二代”减肥记
十一、不滥用物质奖励
十二、随时随地帮孩子完善目标
十三、金钱观念的培养不急在一时
十四、近朱者赤，打理孩子的交友圈
十五、女儿可不可以“化妆”
十六、父亲应教给女儿的爱情定理
十七、我的女儿不愁嫁
后记
内容摘要
作者还认为，婚外情让我们对现代婚姻关系所学甚多——认识到我们在期望什么，想要什么，觉得自己应当得到什么。婚外情打开了一个独特的窗口，我们从中可窥见
自己内心与文化中有关爱情、诱惑与承诺的观点。她从多个角度探讨犯禁之爱，与读者对形形色色的现代婚姻共同展开一场诚实袒露、启迪人心及趣味盎然的探索之旅。《危险关系》充满闪亮的智慧，并提出一个大胆的架构，让我们对错综复杂的爱情与渴望有所洞悉。正如作者所说：“爱都是纠缠不清的，外遇更是如此。然而，外遇也是一
个无可比拟的窗口，让我们能够窥见人类心中的裂缝。”
精彩内容
一、导语在企业里，最苦的差事其实是做‘‘老总”，企业的命运和兴亡都和其息息相关。不像员工，永远是“旱涝保收”的一群人。
在家庭中，除母亲之外，最辛苦的角色其实是做一个“称职父亲”——全家的顶梁柱和主要责任人。和母亲相反，他更多的是站在社会大局的角度来看待孩子的成长，提供给孩子更广阔的视野，以及伟岸宽广的胸怀。
企业里，我是创业者，是CEO。家庭中，我也是创业者，是丈夫，是父亲。CEO和父亲有个异曲同工的地方，就是更加关注自己的员工或家人。CEO会思考：如何培养优秀的员工？父亲会思考：如何培养优秀的孩子。
无论是对员工还是对孩子，他们希望在相同的平台和条件下，使同样从大学出来的员工，同样从母体里出来的孩子，与其他人有所不同，能力更加出色，表现更加优异
。
而这些期望，就是CEO或者父亲对下属或者孩子潜意识能力的培养，有时候我也将其称之为“常识”。
潜意识（心理学家西格蒙德·弗洛伊德在其《精神分析学》理论中首先提出），是指潜藏在我们一般意识底下的一股神秘力量，是相对于“意识”的一种思想。也就是存在但却未被开发与利用的能力。潜能的动力深藏在我们的深层意识当中，也就是我们的潜意识。
简单说，就是面对问题产生的第一反应。
对孩子来说，这可以体现出他们的综合能力。潜意识的开发和培养需要丰富的知识架构，同时也需要有完善的人生观、价值观以及道德观。
学校无法对孩子进行潜意识的开发和培养，这就需要
家长通过日常与孩子不断地沟通，通过言教、身教和境教来逐步为孩子建立。
本章中，我身为“CEO父亲”，站在企业家的角度，提出了我自己的育儿观——开发孩子的“潜意识”，教孩子学会在面临各种问题的时候，如何适时做出最佳选择，同时挖掘孩子内在的潜能并将其激活。
二、我眼中的中国年轻人我曾经带领过各种各样的团队，中国的和美国的都有。作为格林豪泰的CEO，这五年来我在中国接触了很多年轻人。我从这些年轻团队身上看到了今天这些“80后”“90后”身上的优点和所存在的问题。我不断观察和了解他们，运用自己“潜意识”的统计专业的优势，总结了一些当下年轻人身上的问题，并通过改变教育方法，避免让自己的孩子也养成这些缺点。
诟病1：抗压能力特别差老板说你几句就要辞职，甚至闹着要跳楼。
一个人参与工作，在工作岗位上应该做好本职工作，拿着这份工资是给社会作贡献，做错事当然必须被批评。
然而一些年轻人受不了这个，动不动就辞职，这是家庭教育环节出现的问题——被宠坏了。毕竟都是独生子女，从小就是全家重点保护的对象，没有吃过苦，更没有受过委屈，做错事几乎未受到过严厉批评。这种娇嫩脆弱的心灵，到了社会上，自然无法承受一点点委屈。
震惊全国的富士康跳楼事件，自杀者几乎都是20岁左右的年轻人，有些可能因为其他原因跳楼，但我看新闻报道，据说绝大部分还是因为顶不住工作压力而跳楼的。
诟病2：没有责任心对于上司布置的工作经常会拖拉才完成，并且承诺的事最后总会有各种借口说做不到。这些都是年轻人极度缺乏责任心的表现。
相比中国的同龄人，国外的学生明显更为独立自主，愿意自己尝试去完成工作，而不是提出各种各样的要求。
我觉得现在的孩子缺乏责任心的原因主要有以下几点：1.从小到大已经习惯了这种拖拉的作风。
2.从小获得锻炼的机会比较少，被父母过分保护。
3.不知道自己到底要什么，对任何事情都不在意。
我一直对员工说，华盛顿为什么能够成为总统？那是因为他把自己放在了总统的位置上，他的心里装的就是成为总统所应该思考的问题。同样，如果你想让你的孩子成为国家的总理，就要把他放在总理的位置，让他思考国家总理该思考的问题，让他感受国家总理应该负的责任。
4.遇到问题总能为自己找理由。
推脱，撒个小谎，编个小理由，以为老板都是傻瓜，这种想法非常糟糕。不从自身找问题，首先推卸责任是现在年轻人的又一通病。有一本书名叫《没有任何借口》，已经成为很多企业的入职必读书。
书里讲的是：杰伊还是西点军校学生时，就领悟到“没有任何借口”的精神力量。军校学生回答长官问题，只能说四句话：“是，长官！”“不是，长官！”“我不明白，长官”和“没问题，长官！”P3-6
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