甄选面试管理实训实战实务/弗布克人力资源管理从入门到精通实战指南系列
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作者编者:孙宗虎
出版社人民邮电
ISBN9787115412980
出版时间2016-01
装帧其他
开本其他
定价45元
货号3430773
上书时间2023-11-14
商品详情
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目录
第1章 面试与面试操作概述
1.1 面试
1.1.1 关于面试
1.1.2 日本企业面试
1.1.3 美国企业面试
1.1.4 德国企业面试
1.1.5 中国企业面试
1.2 面试操作常见问题
1.2.1 关于面试官选拔的问题
1.2.2 关于面试题目的问题
1.2.3 关于面试技巧的问题
1.2.4 关于面试评价的问题
1.3 面试的发展
1.3.1 新的面试形式
1.3.2 新的面试技术
1.3.3 面试实施创新
第2章 面试形式的选择
2.1 面试形式
2.1.1 远程面试
2.1.2 现场面试
2.1.3 情景面试
2.2 选择合适的面试形式
2.2.1 面试形式选择的依据
2.2.2 面试形式效果分析
第3章 面试测评的维度
3.1 知识测评
3.1.1 知识测评的维度
3.1.2 知识测评方式的选择
3.1.3 专业知识测评的方法
3.2 能力测评
3.2.1 能力测评的维度
3.2.2 能力测评方法的选择
3.2.3 能力倾向测评常用工具
3.3 经验测评
3.3.1 经验测评的维度
3.3.2 工作经验挖掘的方法
3.3.3 经验评估考核的方法
3.4 素养测评
3.4.1 素养测评的维度
3.4.2 态度素养测评的方法
3.4.3 责任素养测评的方法
3.4.4 人品素养测评的方法
第4章 面试提问四原则
4.1 职场成就者的四个特征
4.1.1 意愿第一
4.1.2 方法第二
4.1.3 能力第三
4.1.4 坚持第四
……
内容摘要
甄选面试工作是企业人力资源管理工作顺利开展的基础，是企业拥有良好人才储备的前提，也是企业人才战略目标得以实现的重要保证！如何有效地开展甄选面试工作，为企业“招贤纳士”，为岗位选拔适
宜的人才，现已成为企业人力资源管理工作的重中之重。
孙宗虎编著的《甄选面试管理实训实战实务》是一本关于如何甄选录用人才、如何操作面试技术、如
何应用面试方法、如何设计面试题、如何评价人才表现的实务工具书。全书围绕流程化、标准化、规范化、实务化“四化合一”的主旨，对企业面试形式的选择、面试测评的维度、面试提问四原则、面试题设计与编制、常用面试方法的操作、公务员面试组织与管理等13大关键事项进行了实训说明与实战示范，并且给出了多个岗位人员甄选面试设计范例与大量可以“拿来即用”的模板。
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