高管之间薪酬差距与企业研发投入/经济管理学术文库
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广东广州
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作者康华//张颖|责编:杨国强//张瑞军
出版社经济管理
ISBN9787509671788
出版时间2020-06
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定价88元
货号30931589
上书时间2023-11-13
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作者简介
康华，1978年生，汉族，山西大同人，西安理工大学经管学院副教授、硕士生导师，管理学博士，国家自然科学基金通讯评审专家。主要研究方向为制度环境、公司治理与企业创新、制度转型与企业投资。近五年内主持国家自然科学基金项目1项、中国博士后基金项目1项，先后参与社会科学基金面上项目、自然科学基金青年项目、陕西省自然科学基金、软科学基金等省部级科研课题6项。承担西安理工大学MPAcc课程“审计理论与实务”和本科生课程“审计学”、“会计学”等教学任务。
目录
1 绪论
1.1 现实背景
1.1.1 研发投入的“剪刀差”
1.1.2 不断扩大的企业内部薪酬差距
1.2 理论背景
1.2.1 激励理论的最新研究进展
1.2.2 研发活动决定因素的研究进展
1.3 研究问题的提出
1.3.1 研究问题的提出
1.3.2 关键概念的界定
1.4 研究内容与研究框架
1.4.1 研究内容
1.4.2 研究框架
2 相关文献评述
2.1 终极控制权的研究进展
2.1.1 国外研究进展
2.1.2 国内研究进展
2.2 高管股权激励的研究进展
2.2.1 基本概念
2.2.2 研究进展
2.3 薪酬差距的研究进展
2.3.1 薪酬差距的研究背景
2.3.2 薪酬差距的理论基础
2.3.3 薪酬差距的定义和度量
2.3.4 相关研究的经验证据
2.4 研发投入的影响因素
2.4.1 内部要素
2.4.2 外部因素
2.4.3 其他因素
2.5 小结
2.5.1 高管激励
2.5.2 研发投入的影响因素
3 理论模型与研究假设
3.1 我国企业代理问题的现状
3.1.1 第一类代理问题的普遍性
3.1.2 高管期权计划的稀缺性
3.1.3 普遍存在的企业内部薪酬差距
3.2 高管之间薪酬差距的影响分析模型
3.2.1 基本模型分析
3.2.2 基于“公平偏好”模型分析
3.3 研究假设的提出
3.3.1 高管之间薪酬差距对研发投入的影响
3.3.2 企业规模的调节效应
3.3.3 产权性质的调节效应
3.3.4 超额控制权的调节效应
3.3.5 经营风险的调节效应
3.3.6 市场化程度的调节效应
3.4 小结
4 研究设计
4.1 样本选择
内容摘要
本书是《终极控股股东与高管股权激励冲突对研发投资的影响研究》一书的姊妹篇，在参考了近几年国内外最新的相关研究成果后，本书对高管激励与企业研发活动之间的关系这一问题进行了更深入的探索和研究。
基于我国企业内部高管晋升制度的现实情况，依托锦标理论、公平理论和企业研发活动的前因研究等文献资料，采用理论模型和实证检验相结合的研究方法，系统、
全面地检验和研究了CE0与VP级（副总经理级）高管的薪酬差距对企业研发投入的影响，并进一步分析了诸如市场化进程等外部环境因素和企业规模等企业内部特征对上述两者之间关系的不同调节效应，由此较为全面地揭示了我国企业高管之间薪酬差距及其所代表的高管内部晋升制度对企业研发活动的影响。
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