500强求职路线图(名企HR与你分享校园招聘求职经验)
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作者朱朱姐
出版社上海交大
ISBN9787313088154
出版时间2012-08
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定价28元
货号2354350
上书时间2023-09-04
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导语摘要
销售、市场、四大、HR、行政、法务、IT、其他工科，都有着怎样的职业发展路径？薪水怎么样？最适合你的那条道路是什么？500强员工的普遍生存状态如何？管培到底是怎么回事？
朱朱姐的《500强求职路线图(名企HR与你分享校园招聘求职经验)》将一一为你揭秘！
作者简介
朱朱，处女座，刚挤进80后的上海3岁宝宝的妈，非典型上海女性，个性大大咧咧，乐天，开朗，爱八卦，读了7年教育，却没从事过一天教书育人的工作，2001年开始某猎头公司兼职生涯，2006年之后的6年间，辗转3家美资500强公司，专攻招聘，现负责公司校园招聘和其他人才招聘项目。
目录
第一章 销售和市场，有能力者的天下
1．对于销售和市场的一些浅见
2．Btob ，Bloc，做销售的一定要知道的区别
3．也谈谈快消业销售、市场这点事
4．技术型销售的美好未来
5．模拟简历分析
6．坚持，销售英雄不问出处
7．市场，复杂、琐碎而技术的一个领域
8．销售和市场的待遇以及发展前景
第二章 工科(非IT、通信类)学生的职业选择和职业发展
1．吃香的科研职位真的那么神圣吗?我非得读个研究生吗?
2．雾里看花看薪资
3．留守一线还是果断去二线?对工科生来说，要选择比较有价值的发展途径
4．工厂中各种职位的分类
5．30岁年薪百万的简历分析
第三章 IT、通信毕业生的职韭人生
1．IT通信人，要想有个高起薪．请先保证一线名校研究生学历
2．IT职业的大致分类和薪资揭秘
3．IT人，选择回乡还是研发事业，需要一开始就考虑清楚
4．IT人的生活：企业非常重视人才，很多公司从业人员享受着保姆式服务
5．英语，谋得高薪的另一要素
6．IT从业人员简历分析
第四章 HR和行致——文科生们很感兴趣的两个领域
1．同出一源、待遇截然不同的两个行业
2．行政，一个乍看之下不太中看的行业
3．理想，行政人员不能丧失的东西
4．人力资源都干些啥?
5．HR的必备素质
6．HR简历分析
第五章 猎头行业，中专生也能年入百万
1．猎头行业在中国的发展
2．ABC不同等级的猎头，不同的活法
3．猎头跳槽的原因
4．猎头的准入门槛和职业发展
5．猎头是怎样工作的?怎样让猎头找到你?
6．猎头的收入揭秘
7．猎头的转型
第六章 财务，四大，我们都有怎样的职业发晨?
1．财务的起薪
2．财务的工种分类
3．聊聊四大，炫目的校园招聘和健康吞噬机器
4．四大到底干些什么?
5．四大人的职业发展道路和待遇
6．HR眼中进四大的价值
7．财务的必备素质
8．财务人员简历分析
第七章 法务，高薪与荆棘并行的世界
1．真正能干法务的毕业生只有一小撮
2．我眼中的律师
3．真正能从事公检法的真的是少数中的少数
4．看看年入百万的简历是怎样的
5．法务从业者的禁忌
第八章 火爆的管培，你是不是也晕乎了?
1．什么企业会招聘管培?
2．企业搞培训生项目原因何在?
3．培训生待遇真的是神话?
4．管培投入是个巨大的数字，高管变更是变数
5．弄不好管培就是个简单轮岗而已
6．管培生的风险
第九章 我眼中的外企
1．先聊聊工资这个大家最感兴趣的问题
2．说完了钱，那么外企有啥地方“不行”呢?
3．外企生活的衣食住行
4．为什么我们选择外企
5．外企招聘看什么
6．找工作，还得靠“关系”
7．跳槽，请谨慎出手
结束语
内容摘要
作者朱朱姐基于多年从事猎头和5《500强求职路线图(名企HR与你分享校园招聘求职经验)》00强HR的工作经验，在介绍了销售、市场、传统工科、IT、通信、人力资源、行政、猎头、财务、法务等职业的招聘条件、具体工作情况、职业发展经验和相关薪酬情况，并介绍了管理培训生的现状以及外企的基本生活情况和福利待遇，《500强求职路线图(名企HR与你分享校园招聘求职经验)》对于应届毕业生和初入职场的人士来说，都是一本不可多得的职场指南。
精彩内容
聊聊四大，炫目的校园招聘和健康吞噬机器DTT、KPMG、PWC和E＆Y，校园招聘那叫一个绚丽多彩呀，甚至都做了自己的苹果APP来吸引学生。而且他们开出的起薪加上出差津贴和加班工资至少符合大部分毕业生的理想薪酬，所以一直是很多毕业生，特别是一些冷门专业或者文科专业毕业生心神向往的地方。
四大之所以投人那么多钱做校园招聘，是由于自身的需要。每年做校招是由于巨大的员工自然离职率作祟，特别是年轻员工自然离职率。和很多大公司每年人员离职比例在10％上下相比，四大的人员流动率一直非常高，而且集中发生在毕业1年、3年、5年间(后面也不是说不大，只是后面的总体人数相应比较少，对总体数据影响没有那么大)。一年的离职，很多人是因为适应不了四大的生活，因为那的确是……辛苦，相当的辛苦记得有次和我们一个工作了5～6年的同事聊天，说到当年的择业观时，她说，当初四大的工资在2006年左右对他们这批大学生是相当有诱惑力的。虽然工资起薪也就5000左右，但是加上可观的加班费和出差津贴，每个月到手也能超过1万元，虽然没有很高的奖金(毕竟四大的奖金多数也就13薪)，但这个工资对于一个刚走出校园22岁的孩子来说真的很诱人。虽然学长们会说工作很辛苦，但他们没有实际感受，总觉得自己年轻，可以肆意挥霍青春，不怕苦。其中一个去了四大的同学(她是上外英语系出身的)后来离开的时候说，工资是很诱人，但没想到会苦到自己哭出来．实在是无法想象的辛苦。
没有一个四大出身的人会说他日子过得悠闲舒服的。3年和5年的离职则是由于很多人转行去做公司财务，或者读书深造造成的。此外还有部分是由于考不出cPA证书在公司里面发展有了瓶颈而选择了退出。因此你会发现，四大最缺乏的是基层5年内的员工，而从HR的角度来说，要形成良性的职业发展通路，最好的方法就是通过招聘应届生，提拔有一定工作年限的现有员工完成。
当然，你要说他们真的招聘很多很多人也不见得。但南于他们要的是处于学生中70分位以上的人，所以相对来说吸引难度和数量的压力都很大，所以，在校园招聘上才那么舍得投人。
换成投行，索性用极高的薪水要那么几个人倒不用担心，自然有优秀
的人愿意为了极高的工资和看来非常辉煌的未来来投奔，或者一个本土制造企业，只出得起市场价码，但我愿意要3线甚至4线院校的学生，大专生
也考虑，那么参加学校方面组织的招聘会，也能低成本地招满人员了。
当然还有一部分淘汰是不得已的。除了刚才说到的考不出CPA给柔性挤压最后不得不走人的以外，身体吃不消也是很多人离开四大最根本的原因。曾经有个四大的女孩子得脑膜炎去世的消息让人唏嘘不已，可这仅仅是每年四大非正常自然死亡数字中的一小点而已。每年四大体检，心肌……
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