坚信你所信的(桑德伯格与脸谱公司的成长历程)
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作者编者:陈立红
出版社中国电影
ISBN9787106046248
出版时间2017-02
装帧平装
开本其他
定价32.8元
货号3794283
上书时间2023-09-03
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作者简介
陈立红，女，1971年出生，汉族，辽宁省葫芦岛市作家协会会员，曾从事幼教工作。喜欢笔耕，现为自由撰稿人。先后在省内外等刊物发表诗歌、散文各百余篇首，其中《等你菩提树下》、小说《暗示》等多篇作品分获征文二、三等奖。并参与编写过多本书籍。
目录
第一章 在灵魂深处，埋下勤奋的种子
谢丽尔与脸谱公司缘起
温室的花朵，小草般的成长欲
从小展现的领导欲望
源于家庭的影响
幸遇贵人，水涨船也高
结束意味着新的开始
生活开的玩笑，让人成长
人生有时需要你“向前一步”
★命运偏爱勇者——谢丽尔·桑德伯格
在清华大学经济管理学院毕业典礼的演讲
第二章 做一支画笔，走到哪里都要出彩
不甘落于人后，做最好的自己
遇到机会，便拼命绽放
以创业者的心态去工作
脸谱公司，不居功，不自傲
接纳有益于自己的建议
★为什么女性领导那么少？
第三章 不断挑战自我，竭力攀登高峰
机会来临时，不要急着否定
敢于拥抱变化
相信自己的能力
脸谱公司真诚相邀，我必竭力相报
选择脸谱公司，别看它小
我要让脸谱公司改变世界
★紧随时代，释放自我——谢丽尔·桑德伯格
在哈佛商学院毕业典礼上的演讲
第四章 要管理，首先要征服
管理是一种责任感的驱使
明晰盈利模式才能赚到钱
强化管理文化
脸谱公司内部的“管理革命的风暴”
脸谱公司的“孩子王”
★改变自己的观念——谢丽尔·桑德伯格
“CONNECTOR科技大师中国行”谈话
第五章 想得到人心，必须用心去领导
脸谱公司的每一位员工都很重要
融入到员工中去
慧眼识人，用对的人
对员工展现领导者的“人文关怀”
为女性员工争取平等的机会和利益
★向前一步，实现目标——谢丽尔·桑德伯格
做客亚马逊访谈录
第六章 要做成功女人，也要受欢迎
脸谱公司的“女强人”
真诚待人，会收获真诚
计划若总被打破，那便没有了计划的意义
社交能力，决定受欢迎程度
脸谱公司的“金字招牌”
马克·扎克伯格“背后的女人”
接受你所接受的
分享，让更多女性受益
★敢想，敢做，敢成功——谢丽尔·桑德伯格
在巴纳德女子学院的演讲
第七章 成功的路很多，打工也能当“女王”
幸运总是偏爱勇敢的人
脸谱公司的打工“女王”
真正的人才总会被需要
即使没把握，也要装得很自信
家人的支持是最佳的动力
★女人要成功，首先要强势——谢丽尔·桑德伯格
在《外滩画报》时的访谈
第八章 坚定信念，开启新女性时代
带着“完整的自己”去上班
光明正大地坐到主座上去
有些利益，需要主动去争取
认同自己的成功，大大方方地享受成功
在得到想要的职位前“不要提前离场”
追求成功，要学会平衡工作与生活
★谢丽尔·桑德伯格对于女性成功的9大观点
内容摘要
谢丽尔·桑德伯格是一位传奇的女性，她拥有着
无论是男人还是女人都十分羡慕的成就、能力和魄力。那么，她到底是一位什么样的女人？她为什么能够
取得如此大的成就？她又凭什么会受到人们的广泛喜欢？从她身上，我们能够得到什么样的启示？
在《坚信你所信的(桑德伯格与脸谱公司的成长历程)》中，编者陈立红给你呈现了明确的答案，甚至更多的东西，比如改变现状的勇气、挑战自我的力量、攀登高峰的欲望等。
精彩内容
谢丽尔与脸谱公司缘起当你迈向下一个目标时，其实没有完全所谓合适
的时机，只有主动抓住机会，才能创造一个适合的时机，而不是一味的拒绝。
我们大多数人认识谢丽尔是从脸谱公司（Facebook）开始的。脸谱公司是在2004年2月4日由马克·扎克伯格与他的哈佛大学室友们创立的一家网络社交服务网站，目前也是全球最大的一家社交网站。在这里，我们可以给朋友发送文字消息、图片、视频、贴图、声音，也可以发送各种格式的文件，比如
.doc,.docx,.xls,.xlsx等，还可以发送分享自己所
在的位置，如同当下的微信。
脸谱公司成长于硅谷，在2007年的时候，脸谱公司还没有如今天般强大，用户量也很少，是一个名符其实的成长期企业。而谢丽尔一直是一个追求改变、
善于挑战的人。在这之前，她已在政界、商界小有名气，在谷歌（Google）任职。所以马克·扎克伯格向谢丽尔抛出了橄榄枝，邀请她担任脸谱公司的首席运营官（COO）。
为了能够争取到谢丽尔，马克·扎克伯格付出了很大的努力，在2008年1月份的达沃斯世界经济论坛期间，他一直追随着谢丽尔，最终，他赢得了谢丽尔的“芳心”。两个月后，她正式宣布离开谷歌，加入脸谱公司。
当时的脸谱公司远没有今天的地位，用户只有6000万。这是因为当时的扎克伯格一方面缺乏管理经验，无法系统地管理脸谱公司；另一方面，扎克伯格
当时比较年轻，自诩清高，把产品运营的重点放在了用户体验上，不愿意过多的考虑盈利。
在谢丽尔加入之后，立刻决定将盈利放在了公司运营的重点。在工作上，她雷厉风行，做事井井有条，很多想法很快与公司高管达成了一致，如“必须依靠谨慎在网站植入广告来盈利”。
2010年，脸谱公司首次实现盈利，而在此期间，她几乎负责运营着整个公司的业务，如商业运营，包括销售、广告、市场营销、业务拓展、人力资源和公共关系政策等。
我们很多人都会有这样一个错觉，工作中雷厉风行的人，生活中一定很难接近。其实并非如此，谢丽尔在公司员工的眼中，是一位极具亲和力、富有魅力的女性。她经常会和员工一起谈笑聊天，穿着优雅，妆容精致，和员工关系融洽。正是如此，她成为了脸谱公司的公司形象，使得这家公司让更多的人信赖。
谢丽尔起初与谷歌一起成长，后来开始照看脸谱公司这棵参天大树，她似乎从未停止过进步，一直在成长，一直在超越。
那么，很多朋友一定会疑惑，谢丽尔为什么会如
此成功优秀，是不是和她个人的成长有关系呢？是不是和她的学习环境有关系呢？还是有其他什么奥秘呢？所有这些问题，都在这本书中一一揭秘。
谢丽尔曾写过这样一段话：“在我刚出道时，我拒绝过很多机会，理由是：‘我对这个领域不了解’或‘以我现在的能力目前胜任不了这个职位’。其实，这个想法是错误的，一个人在某一时期，快速学习并做出成绩才是最重要的。现在，我会告诉很多朋友，当你迈向下一个目标时，其实没有完全所谓合适的时机，只有主动抓住机会，才能创造一个适合的时机，而不是一味的拒绝。在选择一份工作时，只有一个因素最重要，就是它是否能够让你快速的成长。”P3-5
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