激励机制优化对策与保障

图书标准信息

• 作者 宁宁著
• 出版社 吉林人民出版社
• 出版时间 2021-04
• 版次 1
• ISBN 9787206180644
• 定价 58.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 页数 154页
• 字数 148千字

【内容简介】

本书对我国公共部门
人力资源管理的一些热点
、难点问题进行了积极而
有益的探讨，并以绩
效计划与评价为核心，对
绩效管理进行深入细
致的察。全书层次结构
分明，技术路径清晰，逻
辑严密，内容丰富，资料
翔实，既有系统的理论分
析，又有深入的实证研究
。

【目录】

章  公共人力资源管理的理论透视
  节  公共人力资源管理的基础知识
  第二节  公共部门人力资源管理相关理论
  第三节  公共人力资源管理的问题与发展取向
  第四节  人本理念下公共部门人力资源管理创新
第二章  公共人力资源管理外包研究
  节  公共人力资源管理外包及其理论依据
  第二节  公共人力资源管理外包的现实基础
  第三节  公共人力资源管理外包的完善对策
第三章  三大支柱模式在公共部门人力资源管理中的应用创新
  节  三大支柱模式及其应用发展
  第二节  三大支柱模式在公共部门人力资源管理中应用的可行
  第三节  三大支柱模式在公共部门人力资源管理中应用的要求分析
  第四节  三大支柱模式在公共部门人力资源管理中应用的对策思
第四章  公共人力资源管理激励机制优化研究
  节  公共人力资源管理激励设计的理论选择
  第二节  公共人力资源管理激励的价值分析与抉择
  第三节  公共人力资源管理激励机制优化目标与原则
  第四节  公共人力资源管理激励机制优化对策与保障
第五章  绩效管理的阐释
  节  绩效管理概述
  第二节  绩效管理的功能与特点
第六章  绩效管理的现状与优化途径
  节  绩效管理的现状分析
  第二节  绩效管理的优化途径探索
第七章  大数据时代绩效评估研究
  节  大数据与绩效评估概述
  第二节  绩效评估的现实基础
  第三节  绩效评估的优化对策探讨
参文献