国家、资本、工人与广东地区劳资关系研究

图书标准信息

• 作者 杨正喜 著
• 出版社 工人出版社
• 出版时间 2014-06
• 版次 1
• ISBN 9787500857303
• 定价 38.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 228页
• 正文语种 简体中文

【内容简介】

　　近年来，随着我国经济不断发展，劳资矛盾日益凸显，广东地区劳资矛盾既是转型期中国劳资关系变化的一个缩影，也是中国经济社会转型的必然反映。本文通过关注广东地区劳资关系特点，结合国际国内相关劳资关系理论对广东地区劳资关系问题进行分析，力图为广东地区劳资关系的发展提供参考意见。

【作者简介】

　　杨正喜，华南农业大学公共管理学院副院长、教授，劳资关系研究中心主任，广东省劳动学会、人力资源管理协会副秘书长，广东信德盛律师事务所执业律师。

【目录】

第一章导言1

一、选题背景与意义1

（一）选题背景1

（二）选题的意义9

二、文献综述12

三、研究思路和方法15

四、本书结构21

第二章广东地区劳资关系基本状况及发展态势总体研判23

一、劳资关系基本状况23

（一）劳动条件和用工环境进一步改善23

（二）劳动关系运行机制逐步成熟完善24

（三）劳动争议调解诉讼机制日趋完善26

（四）劳资矛盾调处机制逐渐发挥作用27

二、劳资关系发展态势28

（一）劳资纠纷总量持续高位运行但趋于缓和28

（二）劳资纠纷诱因由权利争议向利益争议发展29

（三）劳资纠纷由法律行动向集体行动发展32

（四）劳资纠纷范围从港台企业向私营企业扩展33

第三章劳、资、政与企业劳资关系模式36

一、劳资关系模式相关研究36

二、政府、工会与劳资关系模式的形塑37

（一）政府与劳资关系模式的形塑39

（二）工会与劳资关系模式的形塑41

三、政府主导与我国统合式劳资关系模式46

四、劳、资、政与我国企业劳资关系模式52

第四章强制、诱致与企业工业民主和员工参与61

一、工业民主、员工参与相关研究61

二、工业民主理论基础63

（一）经济民主理论63

（二）人力资本理论65

（三）利益相关者理论66

三、国外工业民主的不同模式67

（一）以分享权力为核心的劳资共决模式67

（二）以提升效率为核心的员工参与模式70

四、我国工业民主规定及其在企业间的制度实践71

（一）职工代表大会是各种类型企业职工民主参与的基本形式72

（二）信息沟通和劳资恳谈是非公企业员工民主参与的主流形式73

（三）厂务公开民主管理从国有企业开始向非公企业扩展75

（四）职工董事职工监事的间接参与在非公企业中得到一定发展78

五、不同体制企业工业民主制度变迁79

（一）强制性变迁：国家制度安排79

（二）诱致性变迁：市场和社会双向运动81

第五章党政主导、工人行动与企业工资集体协商88

一、国家制度安排与党政主导下的工资集体协商88

（一）党政主导与工资集体协商88

（二）TY百货：资方单边决定式94

（三）LT电子：劳资共同商议式97

二、工人行动与工会主导下的工资集体协商99

（一）工人行动与工资集体协商99

（二）南海本田：地方工会上代下式工资集体协商101

（三）深圳先端：企业工会自下而上式的工资集体协商108

三、工资集体协商的未来之路：从党政主导到工会主导117

（一）战略选择：工资集体协商多元化解释框架117

（二）未来之路：从党政主导转向工会主导120

第六章政府、市场多重变奏下的工厂体制126

一、工厂体制研究126

二、工厂体制影响要素127

（一）劳动过程128

（二）市场竞争130

（三）劳动力再生产方式131

（四）国家干预133

三、同质与异形：不同要素影响下的工厂体制135

（一）企业官僚专制：富士康工厂体制136

（二）地方网络霸权：宝辉厂工厂体制141

第七章劳动过程中的管理控制与工人行动152

一、劳动过程中的管理控制研究152

二、劳动过程中的管理控制方式158

（一）通过纪律的简单控制158

（二）通过赏罚的简单控制160

（三）精益生产下的技术控制163

（四）赶工游戏下的共意控制164

三、不同企业管理控制差异的影响因素165

（一）世界产业链中的位置166

（二）企业规模167

（三）资本来源168

四、劳动过程中的工人行动174

（一）以法律为武器174

（二）工人集体行动181

（三）工人集体行动动员机制186

第八章经济社会转型期和谐劳资关系的构建200

一、建立健全和谐劳资关系宏观政策体系200

（一）贯彻科学发展理念，实现经济社会和谐发展200

（二）加快产业升级转型，实现经济发展方式转变201

（三）推进公共服务均等化，实现劳动力再生产的政府责任202

（四）推动劳动分配制度改革，实现劳方与资方利益平衡203

二、建立健全和谐劳资关系良性运行机制205

（一）推动工会组织建设205

（二）推动集体劳动关系建设206

（三）推动劳、资、政“三方协调机制”建设207

（四）推动劳动关系和谐企业与工业园区建设208

（五）推动企业社会责任和企业民主管理建设209

三、建立健全和谐劳资关系监管机制212

（一）建立健全政府柔性社会管理体系212

（二）建立健全网络化劳动监管体系213

（三）建立健全群体性劳资纠纷预警与监管机制214

（四）建立健全企业诚信监管体系215

四、建立健全和谐劳资关系服务体系215

（一）建立完善的就业服务体系215

（二）建立完善的科学维权服务体系216

五、建立健全劳动争议调处和解决机制216

（一）完善现行的劳资矛盾调处机制216

（二）构建以信访为平台的利益诉求和表达机制217

（三）完善劳动争议调解机制218

（四）完善劳动争议仲裁和诉讼机制219

参考文献220

后记226