兄弟并不平等:国有企业部门地位的正当性研究

图书标准信息

• 作者 彭长桂
• 出版社 社会科学文献出版社
• 出版时间 2016-04
• 版次 1
• ISBN 9787509790083
• 定价 49.00元
• 装帧 平装
• 开本 20开
• 纸张 胶版纸
• 页数 196页
• 字数 152千字

【内容简介】

所有组织里都存在这样的现象：在结构图上属于平级关系的部门之间的地位实际上并不平等。借用美国著名人类学家华如璧的形象说法，这种现象可以被称为组织中的“兄弟并不平等”。本书通过正当性视角下对组织中的“兄弟并不平等”现象进行案例分析，探索国有企业内部职能部门地位的演化机制、正当性来源以及部门地位的特征和影响，以求认识企业内部微观层面的社会结构和制度体系，并了解什么因素在促进、维持或阻碍组织内部秩序的形成和变化。

【作者简介】

彭长桂，男，1975年生，湖南张家界人。现任内蒙古大学经济管理学院讲师。1993年9月-1997年6月就读于吉首大学，获文学学士/法学学士。2004年9月-2008年6月就读于北京科技大学，获工商管理硕士。2008年9月-2012年6月就读于北京科技大学，获管理学博士。毕业后在企业工作十年，历任知名外企人力资源专员、人力资源主管、招聘经理、培训经理、绩效高级经理、人力资源副总监。曾任《人力资源》杂志副主编和首席记者，深度采访联想集团、微软、福特汽车、青岛啤酒、招商银行等全球知名企业。兼任《管理世界》、中国管理研究国际学会(IACMR)和“中国企业管理案例与质眭研究论坛”的匿名审稿人，以及国家自然科学基金同行评议专家。研究方向为组织理论和组织话语分析。

【目录】

引　言

第一章　组织正当性与部门地位

　　一　正当性与组织研究

　　　　（一）当代组织领域的正当性理论

　　　　（二）正当化过程与正当性来源

　　二　组织领域的地位研究

　　　　（一）地位及部门地位

　　　　（二）组织中的地位研究

　　三　国有企业及其组织研究

　　　　（一）国有企业改革及其竞争环境

　　　　（二）国有企业组织研究

　　　　（三）国有企业的职能部门

第二章　国有企业的案例探索

　　一　研究目标

　　二　探索性案例研究

　　　　（一）案例研究方法

　　　　（二）案例选择

　　　　（三）效度和信度

　　三　研究过程

　　　　（一）案例企业

　　　　（二）数据来源

　　　　（三）数据分析与理论建构

　　　　（四）写作过程与回访验证

第三章　职能部门地位的演化分析

　　一　国有企业职能部门的发展历程

　　二　部门地位的演化动力

　　　　（一）社会层面的制度压力

　　　　（二）组织层面的授权

　　　　（三）部门层面的认可

　　三　部门地位的演化过程

　　四　地位结构及其组织后果

　　五　部门地位的演化机制

第四章　职能部门地位的正当性来源

　　一　社会政治正当性

　　　　（一）计划经济制度遗存

　　　　（二）政府法规要求

　　　　（三）市场经济机制

　　二　认知正当性

　　　　（一）现代企业管理观念

　　　　（二）部门历史

　　三　组织正当性

　　　　（一）主营业务特点

　　　　（二）组织发展阶段

　　　　（三）部门角色定位

　　四　个人正当性

　　　　（一）组织最高领导

　　　　（二）分管领导

　　　　（三）部门负责人

　　五　功能正当性

　　　　（一）主营业务接近度

　　　　（二）资源控制

　　　　（三）风险控制

　　六　部门地位的正当性框架

第五章　地位特征、绩效期望与工作绩效

　　一　职能部门的地位特征

　　　　（一）弥散地位特征

　　　　（二）特定地位特征

　　二　地位特征与绩效期望

　　　　（一）地位特征的激活条件

　　　　（二）作为绩效期望的薪酬待遇

　　三　部门地位对工作绩效的影响

　　　　（一）部门地位与工作绩效

　　　　（二）领导认可、部门配合和工作绩效

　　四　部门地位、绩效期望与工作绩效的关系模型

第六章　“兄弟”为什么不平等

　　一　正当性视角下的部门地位变迁

　　二　部门地位：中国社会变迁的制度产物

　　三　部门地位的政策性思考

　　四　反思与未来

参考文献

附录A　正当性理论年表

附录B　访谈提纲

后　记