人力资源管理：网络化互动教学系统配套教材‘’ 。、

图书标准信息

• 作者 陈筱芳 编
• 出版社 清华大学出版社
• 出版时间 2008-02
• 版次 1
• ISBN 9787302171041
• 定价 29.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 306页
• 字数 384千字

【内容简介】

《人力资源管理》是一本网络化互动教学的配套教材。全书共分为十章，包括导论、人力资源管理概述、工作分析与工作设计、人力资源计划、员工招聘与选拔录用、员工培训与开发、绩效管理与绩效评价、薪酬管理、劳动关系管理、企业人力资源诊断。《人力资源管理》在内容上还加入了有关国际跨国公司在人力资源管理方面的最新科学方法、理念和技能，以更加适应当代培养国际化人才的要求。
《人力资源管理》适用于普通高等学校管理类专业的本科生、研究生以及社会各业的经理人和人力资源管理专业人士。

【目录】

第一章导论
第一节人力资源管理理论的发展
第二节人力资源管理实践的发展
第三节人力资源管理的展望
本章小结
思考题
案例分析人力资源在罗姆公司变革中的角色
参考文献

第二章人力资源管理概述
第一节人力资源管理的基本概念
第二节人力资源管理部门和管理人员
第三节人力资源管理与企业文化
本章小结
思考题
案例分析英航的文化变革
参考文献

第三章工作分析与工作设计
第一节工作分析概述
第二节工作分析的方法
第三节工作分析误差的预防和处理
第四节工作说明书的编写
第五节工作设计与再设计
本章小结
思考题
案例分析3-1王强到底要什么样的工人
案例分析3-2我们为什么拿这么多薪水
参考文献

第四章人力资源计划
第一节人力资源计划概述
第二节人力资源预测
第三节人力资源调整
本章小结
思考题
案例分析
参考文献

第五章员工招聘与选拔录用
第一节员工招聘概述
第二节员工招聘的途径
第三节员工选拔与录用
第四节现代跨国公司的有效揽才手段
本章小结
思考题
案例分析摩托罗拉的双向互动式招聘管理
参考文献

第六章员工培训与开发
第七章绩效管理与绩效评价
第八章薪酬管理
第九章劳动关系管理
第十章企业人力资源诊断