管理心理学 馆藏正版无笔迹

图书标准信息

• 作者 段锦云 编
• 出版社 浙江大学出版社
• 出版时间 2010-02
• 版次 1
• ISBN 9787308073820
• 定价 38.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 360页
• 字数 413千字

【内容简介】

全书共分16个章节，主要对管理心理学的基础知识作了介绍，具体内容包括管理心理学的理论基础和人性假设、个体行为的基础、工作场所中的激励、团队行为与团队决策等。另外，《管理心理学》在每一章的开篇都有案例，以期引起读者的兴趣和带着问题阅读。每章的结尾有总结、推荐书目和参考文献，这是为那些想继续深入了解和研究本部分内容的读者准备的。
该书可做为心理学、管理学、人力资源管理、劳动经济学、行政管理、工商管理硕士（MBA）或其他专业的学生做为教材，也适合社会上想了解和学习管理心理、组织行为和人力资源的实践人士阅读。

【目录】

第一篇绪论
第一章管理心理学简介
第一节管理与管理心理学
第二节中国古代管理心理发展概况
第三节西方管理心理学的理论与实践

第二章管理心理学的理论基础和人性假设
第一节管理心理学的理论基础
第二节人性的假设与管理

第二篇个体篇
第三章个体行为的基础
第一节能力
第二节工作满意感
第三节组织公平
第四节组织承诺
第五节学习

第四章个性、态度与价值观
第一节个性
第二节态度
第三节价值观

第五章知觉与个体决策
第一节知觉概述
第二节影响知觉的因素
第三节个体决策

第六章工作场所中的激励
第一节激励的概念
第二节内容性激励理论
第三节过程性激励理论
第四节有效的激励技术与方案

第七章情绪与情感
第一节什么是情绪与情感
第二节情绪智力
第三节工作倦怠

第三篇群体篇
第八章群体动力
第一节群体概述
第二节群体行为的基本规律
第三节群体中的人际关系

第九章团队行为与团队决策
第一节团队涵义及分类
第二节虚拟团队与创业团队
第三节团队互动
第四节团队决策
第五节团队效能与团队建设

第十章沟通
第一节沟通概述
第二节沟通的策略
第三节有效沟通技巧——聆听

第十一章领导
第一节领导概述
第二节领导特质理论
第三节领导行为理论
第四节领导权变理论
第五节本土化领导理论
第六节新兴领导理论和展望

第十二章权力与政治
第一节权力
第二节组织政治行为

第十三章冲突与谈判
第一节冲突的概述
第二节冲突的原因及过程
第三节冲突的处理
第四节谈判

第四篇组织篇
第十四章组织结构
第一节组织概述
第二节组织结构
第三节组织设计

第十五章组织文化
第一节组织文化概述
第二节组织文化的塑造、传承和变革
第三节组织文化测量

第十六章组织变革与发展
第一节组织变革的概念
第二节组织变革的动力与阻力
第三节组织变革的步骤
第四节组织发展