逃避现实农夫的关注让奶牛茁壮成长不知道下一步该怎么办,就成立一个工作圆桌小组吧德国人意味着“很多人”酋长太多印第安人太少领导者可贵的“独断精神”下级听不到上级的声音“彼得原理”少而精,多则滥过度透明带来不满如果是为了未来的保障……错总在别人战略是95%的汗水加上5%的灵感忙碌工作是为了掩饰能力低下对我来说,你就代表整个壳牌公司说尽了所有的话,却无法面面俱到与其深入了解,宁愿偷懒选择相信矮人看场,无法前进熟知众所周知的常理无形价值越来越重要投入三分之一的精力就够了Nimbys还是圣弗洛里安原则谁不紧跟时代的步伐,必将受到生活的惩罚两个互不理解的世界If you pay peanut,you get monkeys德国并没有说的那么差
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