人力资源管理（第16版）（）

图书标准信息

• 作者 [美]加里·德斯勒（garydessler）
• 出版社 中国人民大学出版社
• 出版时间 2024-06
• 版次 1
• ISBN 9787300325774
• 定价 118.00元
• 装帧 其他
• 开本 16开
• 页数 640页
• 字数 0.98千字

【内容简介】

本书是国际知名人力资源管理学者德斯勒教授的经典著作，作者以严谨的写作态度和流畅的表达风格，系统阐述了人力资源管理的基本概念、理论与实践，深受世界各地读者的欢迎。第16版是全新版，进一步丰富和完善了整体知识体系和结构，及时更新了案例和数据，补充了人力资源管理理论和实践的新进展，设置了“改进绩效：作为利润中心的人力资源管理”“改进绩效：直线经理和企业家的人力资源管理工具”“改进绩效：全球人力资源管理实践”“影响人力资源管理的趋势：数字化与社交媒体”“人力资源管理与零工经济”等专栏，使读者既能把握人力资源管理的基本学科内容，又能感受到时代的气息。本书适用于高校经济管理类专业本科生、MBA、研究生教学，也特别适合从事人力资源相关工作的业界人士学习和参考。

【作者简介】

加里·德斯勒（GaryDessler），美国佛罗里达国际大学工商管理学院教授，国际著名人力资源管理和组织管理专家。长期致力于人力资源管理和组织管理领域的研究，在Academy？of？Management？Executive，SAM？Advanced？Management？Journal等国际一流刊物上发表了多篇学术论文。撰写的《人力资源管理》一书位居同类书销量之首，被翻译成10多种文字在许多国家和地区出版。 

译者刘昕
中国人民大学公共管理学院教授、博士生导师。中国人民大学国家发展与战略研究院（国家高端智库）研究员，中国人力资源开发研究会教学与实践分会副会长兼秘书长，人力资源社会保障部经济技术职称考试人力资源管理专业专家组组长。主讲人力资源管理经济学、战略性人力资源管理、薪酬管理、绩效管理等课程，发表文章150余篇，出版著作30余部。主持国家社会科学基金等多个研究项目。担任多家企事业单位和政府机构的人力资源管理顾问，完成百余家机构的人力资源管理咨询工作。

【目录】

第1篇导论

第1章人力资源管理导论

1.1什么是人力资源管理

1.2影响人力资源管理的重要发展趋势

1.3当今新型人力资源管理的重要组成部分

1.4新型人力资源管理者

1.5本书的内容安排

第2章平等就业机会与相关法律

2.11964-1991年生效的平等就业机会相关法律

2.2与平等就业机会有关的法律法规（1991年至今）

2.3应对歧视指控

2.4平等就业机会委员会的执法程序

2.5多元化管理

第3章人力资源管理战略及其实施

3.1战略管理过程

3.2战略的类型

3.3战略性人力资源管理

3.4人力资源管理的衡量指标、标杆管理及数据分析

3.5高绩效工作系统

3.6写给管理者的员工敬业度指南：员工敬业度和绩效

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