薪酬和股权激励从设计到落地：案例实操复盘

图书标准信息

• 作者 邓玉金，车冬梅，杨早，孙霆
• 出版社 中国法制出版社
• 出版时间 2024-01
• 版次 1
• ISBN 9787521635737
• 定价 66.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 页数 252页
• 字数 232千字

【内容简介】

目前，企业界需求优选的课程是激励方向的，需求优选的咨询项目是薪酬和股权激励方向的。基于薪酬的长短期激励是企业管理中非常重要的激励方式之一，本书通过阐述与薪酬相关的长短期激励的方式和方法，给受困于企业激励方面的管理者提供详尽指导和操作说明。本书的内容，第一章是薪酬和股权激励的理论，第二、三、四、五、六章是五个企业的很好实践，都是作者亲自操刀的项目，由作者亲自来书写。每个案例都包含案例背景、项目操作方法步骤、项目成果和感受几个部分组成，全书读来故事性很强，很有画面感，同时借鉴价值很大。

【作者简介】

邓玉金老师是人才发展专家、培训师；
车冬梅老师是上市公司高能环境的副总裁；
孙霆老师是国内某国企知名设计院的人力资源部主任；
杨早老师是上市公司辰安科技副总裁兼HRD；

【目录】

第一章薪酬激励和股权激励/001

第一节设计企业薪酬激励体系/002

一、薪酬概念、薪酬成分、薪酬模型/002

（一）传统的薪酬和现代的薪酬/002

（二）广义的薪酬和狭义的薪酬/002

（三）薪酬成分/002

（四）全面的薪酬模型/004

二、薪酬激励的价值/005

（一）从企业的角度来看薪酬激励的价值/005

（二）从员工的角度来看薪酬激励的价值/006

三、薪酬设计原理与系统化实施框架/008

（一）薪酬设计原理/008

（二）薪酬系统化的实施框架/009

四、薪酬项目实施的八个步骤/012

（一）前期准备/012

（二）项目启动/013

（三）岗位评估要素模型设计/013

（四）岗位评估并划分等级/013

（五）薪酬结构设计/013

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