人力资源会计（第四版）

图书标准信息

• 作者 刘仲文
• 出版社 首都经济贸易大学出版社
• 出版时间 2024-04
• 版次 4
• ISBN 9787563836611
• 定价 55.00元
• 装帧 其他
• 开本 16开
• 页数 480页
• 字数 569千字

【内容简介】

本书是作者所著《人力资源会计》2006年初版以来的又一个修订版本。作为人力资源会计研究领域在我国的开山之著，本次修订增补了若干人力资源会计理论与实践方面的近期新研究成果，增加了“企业人力资源激励约束机制理论与应用”“事业单位人力资源绩效评价”两章，同时扩充了第二版新增的“人力资源的社会保障会计”一章。考虑到已经有越来越多的高等院校将本书作为专业课教材，本次修订在各章末还增加了“应用案例”“复习思考题”等专题。本次修订增补的主要内容包括：删改并增补第九章的内容，增补第十章及增加一个应用案例和一个调研案例。并提供了各章习题答案。

【作者简介】

刘仲文，首都经济贸易大学教授。英国曼彻斯特大学访问学者，澳大利亚墨尔本迪肯大学客座教授，专门研究国际会计、会计准则和人力资源会计等，尤其在人力资源会计理论、国际化会计人才培养模式和会计专业双语教学方面，成绩显著，是我国最早进行跨学科人力资源会计研究的学者之一。

【目录】

章人力资源产生的历史背景及研究意义

节人力资源产生的历史背景

第二节我国研究人力资源的必要和推行的可能

第三节人力资源系统的实例

讨论案例1-1巴里公司

讨论案例1-2密歇根大学

讨论案例1-3东北保险公司

第二章人力资源基本理论

节人力资源的资产特

第二节人力资源的目标及对象

第三节人力资源基本设

第四节人力资源的分类和职能

讨论案例2-1mccormic&pany公司

第三章人力资源成本

节人力资源成本的概念和内容

第二节人力资源成本计量

第三节人力资源成本核算

第四节人力资源成本案例

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