认知升维:高阶职场的底层逻辑
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全新
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作者凌云
出版社中国法制出版社
出版时间2022-11
版次1
装帧其他
货号文轩6.27
上书时间2024-06-28
商品详情
- 品相描述:全新
图书标准信息
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作者
凌云
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出版社
中国法制出版社
-
出版时间
2022-11
-
版次
1
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ISBN
9787521626902
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定价
49.80元
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装帧
其他
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开本
32开
-
纸张
胶版纸
- 【内容简介】
-
拉开人与人之间差距的,不是天赋/学历/知识,而是认知维度。认知维度决定职场高度。本书从识局/破局两个方面入手,直击职场人常见的六大思维误区,从实战出发,以场景化案例揭示高阶职场的底层逻辑,让你快速提升认知,掌握晋升主动权,跃上高阶职场。
- 【作者简介】
-
凌云,文学博士,长期关注个人成长,在组织行为学/领导力等方面有较深入的研究。
- 【目录】
-
第一章 误区一:只要业绩的目标思维
6
从个体贡献者到团队管理者,你缺的是什么
10
别让自己成了“工头”
13
小心梦想变梦魇
17
第二章 误区二:苛求完美的精英思维
19
没有完美的个人,只有优秀的团队
23
“太想赢”会影响职业发展
25
对事不对人?不,对事就是对人
29
第三章 误区三:急于求新的变革思维
31
过于执着的“变革心”
34
有效捷径是走远路
37
敢于追求你的“自我利益”
39
第四章 误区四:人际沟通的受害者思维
41
归因错误,绕不开的一个陷阱
42
“正义之心”将树立“假想敌”
48
我们的结论往往体现自身利益
50
“有问题的是对方”是一种借口
53
不要设定对方的意图
55
放弃“非此即彼”的二元化思维
56
建立“灰度思维”
59
第五章 误区五:路径依赖的惯性思维
61
没有人想成为一个糟糕的领导者
63
固守惯性让我们走向失败
65
惯性让我们过度自信
68
习惯并不代表天性
70
我们为什么抗拒改变
75
第六章 误区六:真实自己的任性思维
78
什么是“真实的自己”
79
忠诚于自己的价值观和目标
81
关于“真实的自己”的几个误区
87
第七章 认知升维一:人际构建力
90
评估你的人际名单
91
任何时候,别忘了你的上司
93
走出社交舒适区
97
无须刻意讨好别人
100
把个人关系与工作关系分开
103
第八章 认知升维二:沟通领悟力
106
围绕着“利益相关者”进行思考
109
复杂混合的动机
110
不要在职场寻找情绪价值
113
第九章 认知升维三:灵活应变力
115
展现勇气须审时度势
116
等待一个“更好的时机”
118
让智慧加持勇气
121
第十章 认知升维四:情绪管理力
123
不要做出错误的选择
124
退后一步的勇气
127
越是不顺心,越要控制情绪
129
不要制造不必要的麻烦
132
有时,他们就是不喜欢你
134
穿越情绪迷雾
137
第十一章 认知升维五:持续学习力
139
进入新的发展阶段,检视你的习惯
141
改变,没有什么不可以
143
不要自我设限
145
为自己树立职场个人形象
148
评估你的弱点
150
寻求新的自我发展经验
153
第十二章 认知升维六:塑造影响力
155
存储你的信用
159
你扮演好组织角色了吗
160
不积极参与到组织中,你就不能有效管理
163
积极拥抱和融入组织
165
塑造影响力
167
第十三章 认知升维七:文化融入力
169
接受不完善的公司
170
不做闯入瓷器店的大象
173
让问题发酵一下
175
常用“我们”的思维
179
第十四章 认知升维八:弹性复原力
182
当头棒喝的四个阶段
185
在困境中成长
188
从僵局中脱困
189
“顿悟”时刻
191
摆脱反刍式思维
194
就像一只“橡胶猫”快速复原
197
不做“情绪回声”
200
艰辛的旅程
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