组织行为学（第二版）李伟9787307191525武汉大学出版社
正版二手书八成新左右 发出后三天左右到达 发中通快递
￥ 10 2.6折 ￥ 39 八品
库存21件
湖北武汉
认证卖家担保交易快速发货售后保障
作者李伟
出版社武汉大学出版社
ISBN9787307191525
出版时间2017-01
装帧其他
开本16开
定价39元
货号9787307191525
上书时间2024-03-02
- 在售商品 暂无
- 平均发货时间 36小时
- 好评率 暂无
- 最新上架
商品详情
- 品相描述：八品
- 商品描述
-
导语摘要
组织行为学作为研究各种工作组织中的行为规律的科学，是伴随着管理教育和实践的需要而发展起来的。由李伟主编的《组织行为学（第2版21世纪经济学管理学系列教材）》一书是为了满足我国管理教育、研究和实践界各方人士的需要而编写的。作为一本面向经济学和管理学等社会科学门类的、研究各种组织工作中人的心理和行为规律的课程，及时吸收新的研究成果是十分有必要的。本书在第一版的基础上，根据研究成果对每一章的内容都进行了修改和补充。
作者简介
李伟，男，1972年4月出生，湖北省人力资源学会常务理事，中南财经政法大学工商管理学院副教授，法学与经济学学士，管理学博士，人力资源教研室主任。在《中国工业经济》、《经济管理》等刊物公开发表论文近30篇，主持国家社会科学基金、湖北省社会科学基金、湖北省教育厅人文社科项目以及中南财经政法大学研究生创新教育与教学改革等项目7项，出版专著及主编教材多部。
目录
第一部分 导论
第一章 组织行为学概论
第一节 组织行为学的起源与发展
第二节 组织行为学概述
第三节 组织行为学的研究方法
案例分析
本章小结
本章思考题
参考文献
第二部分 个体行为
第二章 人格理论
第一节 人格理论概述
第二节 人格特质理论
第三节 影响组织行为的主要人格特质或状态
第四节 人格差异与管理
第五节 人格与主观幸福感
案例分析
本章小结
本章思考题
参考文献
第三章 能力与学习
第一节 能力概述
第二节 学习理论
第三节 学习与行为
案例分析
本章小结
本章思考题
参考文献
第四章 知觉与归因
第一节 社会知觉概述
第二节 社会知觉的偏差
第三节 归因理论
案例分析
本章小结
本章思考题
参考文献
第五章 价值观与态度
第一节 价值观
第二节 态度
第三节 态度的形成与发展
第四节 态度、价值观在组织中的运用
案例分析
本章小结
本章思考题
参考文献
第六章 情绪与压力管理
第一节 情绪概述
第二节 组织中的情绪管理
第三节 组织中的压力
第四节 压力管理在组织中的应用
案例分析
本章小结
参考文献
第七章 需要、动机与激励理论
第一节 需要与动机
第二节 激励及激励理论
第三节 激励理论在组织中的应用
案例分析
本章小结
本章思考题
参考文献
第三部分 群体行为
第八章 群体理论与行为
第一节 群体及其类型
第二节 群体结构与功能
第三节 群体内行为
案例分析
本章小结
本章思考题
参考文献
第九章 群体沟通与决策
第一节 沟通概述
第二节 有效沟通
第三节 跨文化沟通
第四节 群体决策
案例分析
本章小结
本章思考题
参考文献
第十章 群体的冲突
第一节 群体冲突概述
第二节 群体冲突产生的原因与结果
第三节 群体冲突的管理
案例分析
本章小结
本章思考题
参考文献
第十一章 群体中的人际关系
第一节 人际关系概述
第二节 群体人际关系的形成与作用
第三节 群体人际关系的影响因素及改善
第四节 群体人际关系的测量
案例分析
本章小结
本章思考题
参考书目
第十二章 工作团队
第一节 团队概述
第二节 影响团队有效性的因素
第三节 高效工作团队
案例分析
本章小结
本章思考题
参考文献
第十三章 领导理论
第一节 领导概述
第二节 领导理论
第三节 领导艺术与决策
案例分析
本章小结
本章思考题
参考文献
第十四章 权力与政治
第一节 权力的定义及基础
第二节 权力的建立及影响因素
第三节 政治——权力的应用
案例分析
本章小结
本章思考题
参考文献
第四部分 组织行为
第十五章 组织结构与设计
第一节 组织结构的设计
第二节 传统的组织结构
第三节 现代的组织结构
案例分析
本章小结
本章思考题
参考文献
第十六章 组织文化
第一节 组织文化概述
第二节 组织文化的建设
第三节 组织的跨文化管理
案例分析
本章小结
本章思考题
参考文献
第十七章 组织变革与发展
第一节 组织变革概述
第二节 组织变革的立场分析
第三节 组织变革的过程
第四节 组织变革的模型
案例分析
本章小结
本章思考题
参考文献
内容摘要
由李伟主编的《组织行为学（第2版21世纪经济学管理学系列教材）》一书根据组织行为学的最新研究成果，在第一版的基础上做了较大的修改和补充。
全书分为四个部分：第一部分导论介绍了组织行为学理论的起源与发展。组织行为学的概念、研究对象、
研究目的及研究方法；第二部分个体行为介绍了人格
理论、能力与学习、知觉与归因、价值观与态度、情绪与压力管理、激励理论等内容；第三部分群体行为介绍了群体理论与行为、群体沟通与决策、群体的冲突、群体中的人际关系、工作团队、领导理论与行为、权力与政治等内容；第四部分组织行为介绍了组织结构与设计、组织文化、组织变革与发展等内容。
— 没有更多了 —
以下为对购买帮助不大的评价