劳动合同法基础理论与大学生应用实务

图书标准信息

• 作者 李莉莉、彭开勤、刘珂 著
• 出版社 武汉大学出版社
• 出版时间 2018-08
• 版次 1
• ISBN 9787307203969
• 定价 69.00元
• 装帧 平装
• 开本 16
• 纸张 胶版纸
• 页数 408页
• 字数 377千字

【内容简介】

本书以大学生为主要对象，以促进大学生的劳动法律意识发展为目标，从人文关怀的角度解读了《劳动合同法》的基础理论知识，并梳理了大学生在兼职、实习、见习以及签订就业协议中的法律问题，帮助大学生了解学习法律特别是《劳动法》、《劳动合同法》的基础理论知识，引导大学生劳动法律实践，使其在实践中能运用法律维护自己的合法权益。

【作者简介】

李莉莉，华中师范大学经济法硕士，中国地质大学环境工程博士，企业法律顾问。主要从事法律咨询服务以及法学、环境科学的教学与研究。

【目录】

  
章 劳动合同的基本


节 劳动合同的概念


一、劳动合同是一部调整劳动社会关系的


二、劳动合同是一部保护劳动者合权益的


三、劳动合同完善了劳动合同制度


第二节 劳动合同立原则


一、合原则


二、公原则


三、等自愿原则


四、协商一致原则


五、诚实信用原则


第二章 劳动合同概述


节 劳动合同的概念和特征


一、劳动合同的概念


二、劳动合同的特征


第二节 劳动合同的类型


一、有同定期限的劳动合同


二、无固定期限的劳动合同


三、以完成工作为期限的劳动合同


四、集体合同


五、劳务派遣


六、非全制用工


第三章 劳动合同当事人权利义务概论


节 劳动权利能力和劳动行为能力


一、公民的劳动权利能力和劳动行为能力


二、用人单位的权利能力和行为能力


第二节 劳动律事实和劳动律关系


一、劳动律事实中的行为


二、劳动律事实中的事件


三、劳动律关系的产生、变更和消灭


四、劳动律关系与劳动关系、事实劳动关系的区别


第三节 劳动合同当事人的基本权利与义务


一、劳动者享有劳动权利与承担义务的直接律依据


二、劳动者的基本劳动权利和义务的具体内容


三、用人单位的基本权利和义务


第四章 劳动合同的条款


节 劳动合同的条款


第二节 劳动合同的可备条款


一、试用期的约定


二、服务期的约定


三、商业秘密及竞业禁止的约定


第五章 劳动合同的成立和生效


节 劳动合同的成立


一、劳动合同的成立条件


二、劳动合同的成立阶段


第二节 劳动合同的生效


一、劳动合同生效的概念


二、劳动合同的生效要件


三、劳动合同成立与生效的区别


第三节 劳动合同的无效


第六章 劳动合同的履行和变更


节 劳动合同的履行


一、劳动合同履行的概念


二、劳动合同履行的原则


第二节 劳动合同的变更


一、劳动合同变更的含义


二、劳动合同变更的原则


三、劳动合同变更的条件


四、劳动合同变更的特例


五、劳动合同变更的程序


第七章 劳动合同的解除和终止


节 劳动合同的解除


一、劳动合同解除释义


二、劳动合同解除的种类


第二节 劳动合同的终止


一、劳动合同终止的定事由


二、劳动合同期限届满的续延情形


三、劳动合同的终止与解除的区别


第三节 劳动合同解除或终止后的附随义务


一、用人单位对劳动者的附随义务


二、劳动者对用人单位的附随义务


第八章 劳动争议


节 劳动争议概述


一、劳动争议的概念和种类


二、劳动争议的处理原则


第二节 劳动争议处理的机构和程序


一、劳动争议处理机构


二、劳动争议处理程序


第九章 违反《劳动合同》的责任


节 《劳动合同》的律责任概述


一、《劳动合同》律责任的内涵


二、《劳动合同》律责任设置的特点


第二节 用人单位的律责任


一、用人单位的律责任概述


二、用人单位违反《劳动合同》的民事责任


三、用人单位违反《劳动合同》的行政责任


四、用人单位违反《劳动合同》的刑事责任


第三节 劳动者的律责任


一、劳动者的律责任及其特征


二、劳动者的违约金责任


三、劳动者的损害赔偿责任


第四节 其他责任主体的律责任


一、违招用未解除劳动关系劳动者的用人单位的律责任


二、不具备合经营资格的用人单位的律责任


三、个人承包经营者的律责任


四、劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员的律责任


第十章 实


节 实的界定


一、实的定义


二、实的目的


三、实的质


四、实的种类和期限


五、实适用的范围


第二节 实期与试用期的区别


一、当事人的身份不同


二、权利义务关系不同


三、主体间的关系依据不同


四、当事人的目的不同


第三节 “订单式”人才培养模式


一、“订单式”人才培养模式的内涵


二、“订单式”人才培养模式的特点


三、“订单式”人才培养协议书范本


第四节 实期维权


一、案例解析


二、实建议


第十一章 业协议


节 业协议概述


一、业协议的内涵


二、业协议书的主要内容


三、业协议书范本


四、业协议书的签订程序


五、签订协议时应注意的问题


六、业协议的解除


七、业协议与劳动合同的关系


第二节 协议期维权


一、案例解析


二、结提示


第十二章 见


节 见期


一、见期的基本概念


二、见期的规定


第二节 见期的质


第三节 见期与试用期的区别


一、功能不同


二、适用对象不同


三、不利后果不同


第四节 业见制度与学徒期


一、业见制度


二、学徒期


第十三章 大学生兼职


节 大学生兼职的概念和特点


一、大学生兼职的概念


二、大学生兼职的特点


三、大学生兼职的意义


第二节 大学生兼职的律保护


一、西方关于大学生兼职的律保护


二、我国关于大学生兼职的律保护


三、案例解析


参文献