股权激励从入门到精通

图书标准信息

• 作者 张哲鸣 著
• 出版社 中国商业出版社
• 出版时间 2019-11
• 版次 1
• ISBN 9787520809269
• 定价 48.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 轻型纸
• 页数 184页

【内容简介】

       股权设计就是公司组织的顶层设计。

 

       中小企业在实践中，忽视股权比例和股东权利的调整，就会在公司内部矛盾中陷于进退两难的境地。而这种局面也会将公司推向风险损失的边缘。从这个意义上来说，合理的股权结构是公司稳定的基石。

 

       什么样的企业设计是*好的？答案就是合作型的企业。如今的企业运作已经完全不同往日，企业和员工的关系需要逐渐发展成合作关系，而这种合作关系的一大表现就是股权的设定和执行。

 

       如何进行股权设计、如何发放股权呢？针对这个问题，书中给出了答案。

 

       为了给各中小企业以帮助，我在服务客户多年的工作中收集了众多材料，取其精华，经过认真分析和概括，编撰成书。此书从股权的布局与设计、股权激励和股权融资三方面入手，提纲挈领，突出要点，给读者以提示。

 

【作者简介】

张哲鸣：

 

       北京慧憬教育科技有限公司董事长

 

       慧憬股权激励研究院院长

 

       中国股权激励实战专家

 

       从事中小企业的股权激励、股权设计、股权融资培训和落地服务工作，拥有丰富的咨询和实战经验。

 

       服务的企业类型跨越多个行业，包括地产、餐饮、服装、教材、农业、制造、教育、金融、工程、物流、超市、鞋业、百货、通信、酒店等。

 

       主讲的“股权激励落地方案班”课程受客户高度赞扬，经他辅导的企业，利润皆实现了不同程度的增长。

 

【目录】

第一部分 股权布局与设计// 1

 

       神秘的股权// 2

 

       究竟什么是股权// 2

 

       股东的权利及义务// 8

 

       股权的作用和意义// 13

 

       为何要进行股权设计// 15

 

       股权设计的主体思路// 18

 

       股权的路线图// 19

 

       股权布局// 21

 

       战略设计// 21

 

       法律风险// 23

 

       税务策划// 29

 

 

       股权设计// 32

 

       资金驱动型企业// 32

 

       资源驱动型企业// 35

 

       人力资本驱动型企业// 37

 

       股权治理// 39

 

       控制权维度// 39

 

       持股形式维度// 40

 

       股权设计的基本原则// 47

 

       股权结构一定要干净// 47

 

       利益优先，感情第二// 47

 

       团队里一定要有真正的领导者// 50

 

       动态的股权设计规则// 51

 

       重视使命、愿景、价值观对股权的影响// 52

 

       避免股权设计常见误区// 57

 

       提供资源占股，甚至占很大的股份// 57

 

       按出资额占股// 61

 

       创业孵化平台模式利弊// 62

 

       股权均分// 63

 

       兼职创业占股// 65

 

第二部分 股权激励// 69

 

       股权激励定义及特点// 70

 

 

       什么是股权激励// 70

 

       股权激励的作用有哪些// 72

 

       股权激励的基本原理// 74

 

       股权激励的基本原则// 75

 

       股权激励（一）：定目的// 78

 

       激励员工，利益捆绑// 78

 

       提升业绩，约束人员// 79

 

       降低成本，分散风险// 80

 

       稳定员工队伍，留住优秀人才// 82

 

       股权激励（二）：定对象// 84

 

       确定对象// 84

 

       股权激励对象确定需要遵照的原则// 88

 

       股权激励（三）：定模式 // 90

 

       激励和奖励的区别// 90

 

       激励方法// 92

 

       股权激励的三大类型// 95

 

       股权激励（四）：定价格// 101

 

       股权定价三大策略// 101

 

       人在哪儿，心未必在哪儿// 103

 

       钱在哪儿，心一定在哪儿// 106

 

       确定股权激励定价主体// 108

 

 

       股权激励的定价方法// 109

 

       股权激励怎么定价合理// 111

 

       股权激励（五）：定量// 115

 

       合理设定股权激励总量// 115

 

       恰当分配股权激励个量// 117

 

       股权激励（六）：定机制// 120

 

       进入机制// 120

 

       考核机制// 122

 

       约束机制// 123

 

       退出机制// 123

 

       回购机制// 126

 

       股权激励（七）：落地// 129

 

       选择专业人士进行初步诊断// 129

 

       尽职调查摸清家底// 130

 

       设计股权激励方案// 131

 

       设计配套制度及协议// 133

 

       严格履行法定程序// 134

 

       股权激励方案的实施// 135

 

       股权五步连环激励法// 135

 

第三部分 股权融资// 139

 

       股权融资的方法// 140

 

       什么是股权融资// 140

 

       债券与股权的区别// 143

 

       股权融资的原则// 146

 

       股权融资的方法// 147

 

       股权融资的顺序// 151

 

       股权融资和股权转让的区别// 153

 

       股权融资的原则// 156

 

       融资结构要合理// 156

 

       估值要准确// 157

 

       融资规模量力而行// 159

 

       将融资成本控制在最低// 160

 

       企业要掌握控制权// 161

 

       选择最适合的融资方式// 163

 

       选择合适的融资渠道// 164

 

       不同阶段的股权融资重点// 168

 

       初创期：创始人掌握绝对控制权// 168

 

       发展期：两权分离// 169

 

       扩张期：完善治理结构// 170

 

       成熟期：强化寡头地位// 171