家庭伦理的企业管理制度体系研究

图书标准信息

• 作者 刘永强 著
• 出版社 商务印书馆
• 出版时间 2011-07
• 版次 1
• ISBN 9787100073165
• 定价 28.00元
• 装帧 平装
• 开本 32开
• 纸张 胶版纸
• 页数 386页

【内容简介】

工作与家庭始终处于冲突、平衡和互益的动态演化中，而信息技术使得工作全面侵八家庭，既影响家庭生活质量又影响企业绩效。一体化的工作与家庭关系使得传统的工作与家庭关系理论失效，需要构建一个由企业来管理员工家庭伦理关系的新型管理制度体系。该体系旨在实现两个均衡：员工的工作与家庭平衡和企业的市场品与非市场品生产均衡。前者是本书第二篇实证研究的内容；后者是第三篇研究的主题，包括：新制度内生机制、外生嵌入模型以及新制度作为共享信念的结构与自我再生机制。研究最后提出政策建议来完善国家、行业及企业的家庭伦理管理制度，并提出未来研究模型。

【作者简介】

    刘永强，江苏淮安人，1965年11月生。管理学博士、副教授。现任纽约州立大学商务孔子学院中方院长。1989年毕业于扬州师范学院外语系，先后任教于南京农业大学和南京工业大学。曾在南京大学商学院MBA中心任兼职教授，并在南京理工大学经济管理学院MBA中心任兼职教授。2005年在美国密苏里大学做访问学者。2006年毕业于南京大学商学院，获博士学位。2007年在联合国劳工组织意大利都灵国际培训中心进修。2008年—2009年在美国圣约瑟夫大学做高级访问学者和客座教授。在《中国工业经济》等国内外杂志发表论文20多篇，专著2部。2007年、2008年获南京财经大学教学与科研成果二等奖。2010年获江苏省高校第七届哲学社会科学研究优秀成果三等奖。

【目录】

推荐序自序第一篇  家庭伦理的企业管理制度体系构建第一章 工作—家庭关系现状及研究设计第二章 工作—家庭冲突、平衡与互益及其认知理论第三章 家庭伦理的企业管理制度体系构建第二篇  家庭伦理的企业管理制度实证研究——员工工作一家庭平衡的企业制度效率第四章 实证研究设计第五章 实证研究结果第三篇  家庭伦理的企业管理制度内生、外生嵌入及其演化——企业市场品与家庭非市场品均衡生产的制度生成第六章 内生机制研究第七章 外生嵌入及其演化研究第八章 可自我实施共享信念的结构与效率第九章 研究结论、政策建议与未来研究模型注释附录1 工作—家庭冲突平衡策略问卷（中文）附录2 焦点小组深度访谈笔录后记