【包邮】人力资源管理：第八版

图书标准信息

• 作者 [美]R.韦恩·蒙迪 著；葛新权 译
• 出版社 经济科学出版社
• 出版时间 2003-10
• 版次 1
• ISBN 9787505837171
• 定价 65.00元
• 装帧 平装
• 开本 其他
• 纸张 胶版纸
• 页数 642页
• 字数 700千字

【内容简介】

人力资源开发的其他方面包括职业计划和绩效评价。制定职业计划是一个规定人力资源目标和建立实现目标措施的过程。个人的职业和组织的需要并不是孤立与矛盾的。组织应该在职业计划中帮助员工，以致两者的需要都能被满足。通过绩效评价员工和工作小组，以确定他们是如何较好地完成指定任务的。绩效评价为员工提供了利用他们的实力克服存在的不足的机会，从而使他们变得更令人满意和更富有成效。

【目录】

序言

一 总论

 1 人力资源管理概论

  1.1 在“人力资源（HR）网络资源”中探讨

  1.2 人力资源管理职能

  1.3 在实际上如何实施人力资源管理

  1.4 人力资源重构趋势：谁执行人力资源管理任务？

  1.5 作为战略伙伴的人力资源

  1.6 技术的影响

  1.7 人力资源高级管理人员、多面手和专家

  1.8 各种规模组织中的人力资源管理职能

  1.9 人力资源管理职能化

  1.10 道德标准与人力资源管理

  1.11 本书的目的

  小结

  复习题

  开发人力资源管理技术

  注释

  附录——职业认证

二 人力资源管理环境与法律

 2 人力资源管理的环境

 3 均等就业机会与反优先雇用法

三 人员配置

 4 工作分析和人力资源规划

 5 招聘

 6 因特网招聘

 7 选择

四 人力资源开发

 8 培训与开发

 9 职业规划和发展

 10 绩效评价

五 报酬和福利

 11 报酬

 12 福利和其他报酬问题

六 安全和健康

 13 安全和健康的工作环境

七 员工和劳动关系

 14 工会的发展

 15 劳资关系

 16 内部员工关系

八 全球人力资源管理运作

 17 全球人力资源管理

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