制度是最好的老板

图书标准信息

• 作者 袁钟辉 著
• 出版社 广东经济出版社
• 出版时间 2016-06
• 版次 1
• ISBN 9787545445336
• 定价 48.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 轻型纸
• 页数 228页
• 字数 189千字
• 正文语种 简体中文

【内容简介】

　　本书诠释了制度在管理中的重要性，详细阐述了如何制定制度、如何让员工和管理者执行制度、如何监督制度执行、如何改进制度，以及制度在惩罚、奖励等方面的具体内容，希望本书能为管理人员制定管理制度提供全面而有益的参考，帮助提高企业的经济效益，增强企业的竞争力，从而立于不败之地。

【作者简介】

聚城智业首席股权顶层设计咨询师、企业管理制度落地策划师、加盟式商业模式设计专家、中国百强讲师、河南聚城物联网科技有限公司董事长。

作者拥有15年企业管理经验，擅长股权整体落地策划和企业管理制度落地辅导，亲自策划和辅导的企业超过30家。咨询及主讲课程的落地实操性极强，并经得起市场化运作的检验。

主讲课程有：《制度是最好的老板》《总裁股权统御之道》《招商营销，现金为王》《做顶级员工》等。

【目录】

第一章 老板打天下，制度定江山

透视企业“短命”现象

企业基业长青的精髓：制度

强化管理，完善规章制度

做大做强，就要制度为王

莫让“制度”拖企业的后腿

建立科学、合理的企业制度

【制度管理工具箱】

日常规章制度模板

关于公司制度的调查问卷

第二章 纪律不佳，用制度来说话

纪律化说教更有用

制度面前人人平等

以身作则，律人先律己

定标准：标准管人，人人服气

规则定下不要朝令夕改

【员工纪律工具箱】

公司职员礼仪守则

员工签到卡样片

员工考勤流程图

第三章 合理用人，才能人人可用

制度下的人性化管理

裁员制度慎用“一刀切”

建立有效的沟通制度

人才选择要有标准

合理用人靠制度

对员工进行合理培训

员工升降要靠制度说了算

【人才管理工具箱】

销售管理制度

采购管理制度

企业财务管理制度

员工在职训练成果评价

人力资源常用表单

第四章 奖惩有据，激励立竿见影

不惩罚，制度就建立不起来

对以身试法者严惩不贷

不要把私人感情放到惩罚中

制度合情合理，不宜太重

正确地批评犯错员工

要有公平合理的奖励制度

福利激励，员工的“福”音

建立完善的薪酬激励制度

把精神奖励写进奖励制度中

【企业奖惩工具箱】