自由.公平和效率：

图书标准信息

• 作者 J·E·米德 著
• 出版社 东方出版社
• 出版时间 2013-01
• 版次 1
• ISBN 9787506059084
• 定价 48.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 251页
• 字数 216千字

【内容简介】

　　《自由、公平和效率》各章以各种方式对为解决自由、公平、效率三大经济目标之间的冲突而被设计出来的经济政策和制度选择展开研究。在现代复杂经济中，国家必须制定制度和政策，使该体系能够协调社会利益和私人利益，但仍然有必要给各种生产要素和最终产品和服务贴上价格标签，以告诉那些每天做出决策的人（私人企业家、政府官员或家庭主妇）什么东西丰富，什么东西稀少。不过，为了这一效率目的而使用的价格或许会造成很不理想的收入和财富分配状况。

【作者简介】

　　J．E．米德是剑桥大学的政治经济学教授。从1947年到1957年，他就任于伦敦商业学院，主要从事国际贸易与支付方面的工作，并凭此获得1977年的诺贝尔奖。自从1957年以来，他一直在剑桥大学担任政治经济学教授，他作为克里斯特学院的高级研究员，并最终在那里退休。就职期间他对广泛领域的问题进行了研究，包括经济增长、财政政策、收入与财富的分配，以及工资和价格的控制等等。

【目录】

第一章导论

第二章效率、平等和财产所有权

绪言

一、经济效率和收入分配平等

二、 发达国家的现状

三、工会国家

四、福利国家

五、财产所有制民主

六、社会主义国家七、结语

附录Ⅰ1959年的英国个人收入分配

附录Ⅱ个人财产积累

附录Ⅲ一个新的遗产和赠与税刻度

第三章 我们从阿加索托邦人的“第三条路”学到了什么？

一这种参与式私营企业的竞争制度提出三个最基本的问题：

 风险承担

 收入分配

 保持充分就业

二

经济制度的必要变化

 工资和价格灵活性需要

 有保证的基本收入需要

 三

必要的财政政策

 资本所有权

 税收的作用

 国家资本所有权：倒转的国有化

四国际视角

五结论

第4章“阿加索托邦”：合伙经济学

序言

前言

一、绪论

二、合伙制企业

 纯粹的劳资合伙制企业

 改进的劳资合伙制模式

 劳资合伙制企业管理

 可分配盈余的两种定义

 未分配盈余的处理方法

 资本利得处理方法

 股息均衡基金

 消除工人和资本家之间可能发生的利益冲突

 成功合伙人企业中新旧资本出资人的区别

 成功合伙人企业中新旧劳动合伙人的区别

 同工同酬时代的终结

 已退休劳动合伙人的待遇

 注销准则

 重分配准则

 保留准则

 资本合伙人和劳动合伙人之间收入分配对合伙人企业的影响

 股权重分配

 亏损的影响

 劳动合伙人终生雇用保障的作用

 风险承担的启示

三、合伙制经济

 收入和财富分配

 风险承担

 充分就业和工资的灵活性

 财政预算的影响

 阿加索托邦社会制度

四、向合伙制经济过渡

第5章 新欧洲的建设：国家多样性和大陆一致性

前言

引言

共产主义的终结

国家资本财富的所有权，管理和规制

收入和财富的分配，社会保障和充分就业

政治和外部关系的角色

辅助原则和“灵活的经济学家”寓言

单一欧洲市场的经济目标和一般性质

一些具体的单一市场话题

欧洲货币联盟

附录：独立“坚挺欧洲通货单位”的基本特征

第六章 赞美缓慢：或将环境作为一种公共的国有资产的阿加索托式对待

引言

一、假定的生产函数

二、经济结构

三、个人的消费函数

四、最优税收水平和体系的关闭

五、人口规模的重要作用

六、人口众多的福利国家

七、人口少的激励社会

八、两种制度的比较

九、最优人口

十、结论