劳动合同法案例精解与应对策略

图书标准信息

• 作者 李迎春 著
• 出版社 法律出版社
• 出版时间 2008-01
• 版次 1
• ISBN 9787503678486
• 定价 45.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 391页
• 字数 479千字
• 丛书 人力资源法律实务丛书

【内容简介】

　　劳动合同法的实施，对企业用工产生了重大影响。为帮助读者从实务操作的角度学习劳动合同法，应对劳动合同法的最新规定，本书在大量实战案例的基础上，对劳动合同法实施后应如何应对进行了详细讲解。
　　本书不纠缠于枯燥的法律理论，讲述的都是实务操作经验与技巧。大部分篇幅均放在讲述重要法条背后的操作细节与应对策略上。书中附带劳动合同相关范本以及常用的法律法规、司法解释、审判政策，具有很强的实用性。
　　本书作者有着长期为企业提供法律服务的经验，深刻知悉企业需要的是什么。本书即是在其长期执业经验的基础上，针对企业用工管理过程中最容易发生纠纷的环节提供可操作性极强的应对措施和应对技巧，让企业人力资源管理和劳动争议处理不再被动。

【作者简介】

　　李迎春律师，33岁，执业十年。劳动法律事务专家。劳动合同法网顾问、劳动仲裁网首席律师、中国劳动学会会员，广东瀚宇律师事务所劳动法律事务部负责人。担任多家杂志社劳动法在线答疑专家和特邀撰稿人，劳动和社会保障部《职业》杂志特邀在线专家。曾接受中央电视台经济半小时栏目专访，以及香港《南华早报》、香港《明报》、意大利《24小时太阳报》、《南方都市报》、《法制日报》、《北京日报》、《深圳晚报》、《深圳特区报》、《深圳商报》、《华夏时报》、《上海国资》等媒体采访。应香港中国企业协会邀请在香港成功举行过劳动合同法操作实务讲座，以及应邀多次在深圳、广州、东莞、成都、厦门等地举行劳动合同法实务操作讲座。为数以千计的企业提供了专业劳动法律培训服务，包括如诺基亚、招商局集团、中铁四局、中建五局、中建二局、香港中旅集团、生益科技、中兴通讯（香港）、粤海控股、巴士集团、湛江港、华润集团、科龙电器、步步高、新美亚、金宝电子、方中集团、曼妮芬集团、安防科技、戴德梁行、茂业集团、中海物业、福田房地产、贝尔高林、维多利亚工业集团、中远物流（cosco）、宝供物流等知名企业。执业经验丰富。发表过大量劳动法律的研究及操作实务文章，被各大媒体广为转载。系多家企业的常年法律顾问，为众多企业处理过大量的劳动争议。

【目录】

第一章　总则
1.劳动合同法的立法宗旨为什么是“保护劳动者的合法权益”而不是保护“劳资双方的合法权益？”
2.劳动合同法的主体范围是什么？
3.外国人在中国就业是否属劳动合同法调整？
4.台、港、澳人员在内地就业是否属劳动合同法调整？
5.订立劳动合同的基本原则是什么？
6.规章制度应当如何制定？
7.规章制度如何公示，在与劳动者发生劳动争议时什么公示方法更有利于用人单位举证？
8.用人单位制定的规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致如何适用？
9.实务操作中如何适用《劳动合同法》第97条规定的四大过渡条款？
第二章　劳动合同的订立
1.用人单位与劳动者未订立劳动合同，如何认定双方存在劳动关系？
2.企业固定工在转制过程中因职工不愿意订立劳动合同等问题，用人单位如何处理？
3.离退休人员被再次聘用的，用人单位是否应当与其签订书面劳动合同？
4.用人单位和劳动者在订立劳动合同时负有什么告知义务？
5.用人单位和劳动者订立劳动合同时未履行告知义务有何法律后果？
6.用人单位招用劳动者时要求劳动者提供担保人，出具保证书或签订担保合同，约定保证人对劳动者工作期间造成的损失承担赔偿责任是否有效？
7.劳务输出合同担保纠纷案件中，公司要求外派人员提供担保人，并且约定担保人对外派人员的违约行为造成公司损失承担连带责任是否合法？
8.用人单位招用劳动者时向劳动者收取风险抵押金是否有效？中已经包含竞业限制补偿金的条款是否有效？
9.用人单位与职工建立劳动关系后，可否根据本单位经营管理实际需要，按照职工本人自愿原则向职工收取“风险抵押金”？
10.用人单位扣押劳动者的居民身份证和其他证件有何法律责任？
11.用人单位与劳动者建立劳动合同关系，应当采用何种形式？
12.用人单位与劳动者建立劳动关系，双方应当在何时订立劳动合同？
13.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从何时起每月向劳动者支付2倍的工资？
14.劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，双方是否需续订劳动合同？
15.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自何时建立？
16.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，在用工前解除劳动合同的是否属劳动争议？
17.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬如何确定？
18.劳动合同分为哪几种类型？
19.什么情形下劳动者可要求与用人单位订立无固定期限劳动合同？
20.什么情形下视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同？
21.用人单位与连续工作10年以上的劳动者订立了一份固定期限劳动合同，劳动者在合同期限内要求变更为无固定期限劳动合同是否可获得支持？
22.劳动者在用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，如何理解这里的“连续工作满10年”？
23.连续订立二次固定期限劳动合同到期，用人单位能否终止劳动合同而不与劳动者订立无固定期限劳动合同？
24.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位是否仍需与劳动者签订书面无固定期限劳动合同？
25.用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当从何时起向劳动者每月支付二倍的工资？
26.关于临时工订立无固定期限劳动合同有何规定？
27.用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同后，用人单位能否解除无固定期限劳动合同？
28.什么情况下用人单位与劳动者可签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同？
……
第三章劳动合同的履行和变更
第四章劳动合同的解除和终止
第五章经济补偿
第六章劳动合同相关范本
第七章劳动合同法实务操作逐条简析
附录常用劳动法律法规、司法解释及审判政策