• 心理操纵术 9787548054603 春之霖 江西美术出版社
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心理操纵术 9787548054603 春之霖 江西美术出版社

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12.3 3.5折 35 九品

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作者春之霖

出版社江西美术出版社

ISBN9787548054603

出版时间2019-03

装帧平装

开本32开

定价35元

货号1210104978187337750

上书时间2024-12-03

白湘云书社

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品相描述:九品
商品描述
导语摘要
 心理操纵术能够让你像“魔鬼”一样思考,而像“天使”一样受人欢迎。
最高超的心理操纵能让你赢得最成功的人生。
本书以理论联系实际,以事例为佐证,贴近现实生活,教你快速掌握人心的奥秘,让你拥有一双看不见的力量之手,在工作和生活中知己知彼,占据主动,出奇制胜,利用心理力量控制人生,从而赢得幸福与成功。

目录
第一篇  心理操纵术
  PART 01 让对方开始喜欢你的心理操纵术
    想别人喜欢你,先去喜欢别人
    第一印象塑造好,便可在对方心中建立深刻印象
    微笑,赢得他人好感的法宝
    适时附和,更容易讨对方欢心
  PART 02 打开对方心扉的心理操纵术
    巧说第一句话,陌生人也能一见如故
    熟记名字,更容易抓住他的心
    别出心裁称赞他人,增进彼此好感
    表达你的好感,让对方也有好感
  PART 03 获取对方信任的心理操纵术
    层层释疑,让对方放下心理包袱
    把“他应该知道”的事详细告诉他,消除不信任感
    恪守信用能赢得对方长久信赖
  PART 04 令对方赞同的心理操纵术
    抓住对方的心理,把话说到点子上
    用商量的口吻向对方提建议,柔中取胜
    巧妙提问,让对方只能答“是”
  PART 05 让对方心甘情愿帮忙的心理操纵术
    满足对方心理是求其办事最好的铺垫
    激起对方同情心,打动他易成事
    求人办事,最好找对方心情好的时候
  PART 06 办公室中的心理操纵术
    把你的功劳让给上司,上司会对你奖励更多
    不争小利、夸大困难,向上司邀功请赏不会遭反感
    拉拢“关键”同事,使其在领导面前替你说话
    读懂不同类型的同事,才能制造融洽气氛
    对待难相处的下属,要因势利导
    掌控能力比自己强的下属:一用、二管、三养
  PART 07 操纵男女情感的心理操纵术
    学名人示爱,让她不自禁地心动
    爱要开口,锁住芳心
    倾听,男人了解女人的必修课
    爱到深处,不妨“趁火打劫”
  PART 08 自我心理操纵术
    悦纳自我的战术
    塑造自信的战术
    缓解压力的战术
第二篇  心理博弈术
  PART 01 洞悉人性,拿捏分寸
    对方再谦虚,也不要过分表现自我
    讨人喜欢的吹捧,既要捧得响又要捧得恰当
    以诚动人,抓住他人心
  PART 02 以心交心,互惠互利
    激起“心理共鸣”,让他感觉帮你像在帮自己
    帮别人的同时,也是在帮自己
    不报复对方,也是在为自己开路
  PART 03 将心比心,换位思考
    想钓到鱼,就要像鱼一样思考

内容摘要
心理操纵术能够让你像“魔鬼”一样思考,而像“天使”一样受人欢迎。n
  高超的心理操纵能让你赢得成功的人生。n
  《心理操纵术(绘本典藏版)》以理论联系实际,以事例为佐证,贴近现实生活,教你快速掌握人心的奥秘,让你拥有一双看不见的力量之手,在工作和生活中知己知彼,占据主动,出奇制胜,利用心理力量控制人生,从而赢得幸福与成功。

精彩内容
 让对方开始喜欢你的心理操纵术想别人喜欢你,先去喜欢别人维也纳一位著名的心理学家阿尔弗雷德·阿得勒,写过一本书,名叫《生活对你的意义》。在那本书里,他说:“一个不关心别人,对别人不感兴趣的人,他的生活必然遭受重大的阻碍和困难,同时会替别人带来极大的损
害与困扰。所有人类的失败,都是由于这些人才发生的。”一个人如果只关心自己,他很难成为一个被人喜欢的人。要成为受人敬重的人,必须将你的注意力从自己的身上转到别人的身上去。哲学家威廉姆斯说:“人性中最强烈的欲望便是希望得到他人的敬慕。”这句话对于“别人”也同样适用,他人也希望得到你的敬慕。如果你只是过度关心你自己,就没有时间及精力去关心别人。别人无法从你这里得到关心,当然也不会注意你。
伍布奇先生是一家公司的总裁,著名的销售专家,当人们问及一个成功
的销售员该具备哪些基本条件时,伍布奇先生脱口而出:“当然是喜欢别人。还有,一个人必须了解自己公可的产品而且对产品有信心,工作要勤奋,善于运用积极思想。但是,最重要的是他一定要喜欢他人。”这个故事告诉我们,受人欢迎是销售员素质的某种表现形式,因为从某种程度上讲,你在推销产品的同时,也在“推销”自己。将这一点扩大到人际

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