忠诚胜于能力 9787111291381 邱庆剑 机械工业

　　邱庆剑，著名作家、诗人、资深管理咨询专家，曾在数家大型集团公司历任人力资源总监、财务总监、市场总监、行政总监、总经理和董事长助理。被媒体称为“企业管理超级教练”、“中国节税工程第一人”。 在国内出版企业管理、励志和文学著作61部，海外出版7部。坚持原创写作。《忠诚胜于能力》赋予中国数千年的“忠诚”文化以全新的内涵《蚂蚁为王》开写作模式先河；《财富数学》被读者誉为中国的“穷爸爸富爸爸”；小说《高中狗、本科鸡与博士猫》引发“职场小说热”，就像《堂吉诃德》引发“骑士文学”一样。 现为四川川宇企业管理咨询有限公司总经理，致力于创业辅导和企业发展辅导，已经帮助众多创业者和企业家取得成功。

来自普通读者的心声——读者评价《忠诚胜于能力》（选录）
序言百万年薪的“秘密”
理念篇忠诚与能力
第一章 没有目标，何来忠诚
你为什么要忠诚
忠诚是一种信仰
忠诚一定有回报
心态是忠诚的基础
用忠诚为目标铺路
忠诚是你最大的财富
第二章 没有忠诚，谈何能力
你忠诚于谁
不怕能力差，只怕不忠诚
没有舞台，善舞何用
忠诚是一架云梯
不要成为上司不放心的“能干人”
第三章 没有能力，哪有未来
没有远见，哪有未来
忠诚并不否定能力
做最重要的事情
.忠诚是动词，不是形容词
工作是生命的延续
忠诚+能力=卓越未来
实践篇忠诚的培育
第四章 没有忠诚文化，谈何忠诚行为
没有不忠诚的员工，只有不忠诚的文化
管理者在忠诚建设中的三项修炼
忠诚文化需要树立榜样
忠诚是双向的
社会责任是培育忠诚的良方
最高境界的忠诚是主动忠诚
第五章 没有忠诚机制，哪有忠诚回报
建立忠诚机制，培育忠诚员工
建立忠诚机制的六个基本理论
好制度让忠诚更持久
信任重于财富
让每一位员工站对位置
忠诚出效益，管理高回报
第六章 没有忠诚管理，何来忠诚团队
珍惜现有的人才
忠诚是一个系统
员工忠诚度评估
栽好梧桐树，吸引凤凰来
职业愿景培育忠诚
薪酬体系维持忠诚

　　《忠诚胜于能力（升级版）》是作者依据自己历年与职场人士交流《忠诚胜于能力》一书的信函整理出来的，分两部分：“理念篇忠诚与能力”是对原《忠诚胜于能力》一书观点的补充和提升，是近几年的一些新的感悟，以及和读者交流的部分成果，包括没有目标，何来忠诚；没有忠诚，谈何能力；没有能力，哪有未来。“实践篇忠诚的培育”，包括没有忠诚文化，谈何忠诚行为；没有忠诚机制，哪有忠诚回报；没有忠诚管理，何来忠诚团队。《忠诚胜于能力（升级版）》是信函汇集，针对问题解决问题，一篇信函集中谈一个理念或处理问题的方法，形式、内容都是前所未有的创新，属于真正意义上的专家与实践工作者的交流。