解放企业 我的企业文化方法论 9787521702187 蒲坚 中信出版社
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作者蒲坚
出版社中信出版社
ISBN9787521702187
出版时间2019-05
装帧精装
开本16开
定价98元
货号1201873160
上书时间2024-05-12
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目录
序言 XI
章企业文化导论 001
一、重构企业新秩序 004
二、新格局新挑战 005
1.全球化企业 005
2.企业文化的力量 008
3.新时代新文化 011
三、企业文化的多维视野 013
1.企业文化探微 014
2.企业文化标准 016
四、企业文化追踪 019
1.科学管理理论 020
2.社会人理论 022
3.决策理论 025
4.企业文化理论 027
五、企业文化的中国逻辑 030
1.《易经》蕴含的管理哲学 030
2.中国文化的理念与内涵 033
3.企业文化的中国传承 036
第2章企业文化方法论 039
一、历史唯物主义的遵循 041
二、企业文化研究的思路 043
三、“三论”研究的启示 047
1.系统论 047
2.控制论 050
3.信息论 054
4.方法论基础——三论归一 057
四、“三性耦合论”的提出 061
1.人的基本特性与“三” 061
2.企业文化的人本根基 062
五、企业文化的性质 063
1.企业文化的运化性 064
2.企业文化的多义性 065
3.企业文化的同态性 066
4.企业文化的层次性 067
5.企业文化的边界性 068
6.企业文化的信息性 069
7.企业文化的约束性 070
8.企业文化的随机性 071
9.企业文化的稳定性 072
10.企业文化的质变性 073
本章补充说明 075
本章参考文献 076
第3章企业文化管理论 077
一、两个不同的范畴 080
1.管理实践与管理理念 081
2.管理是微分，决策是积分 083
3.管“理” 085
二、文化与管理 087
1.文化的实践差异 088
2.企业中的“伦理人” 092
3.现代管理思想 095
三、“法、理、情”三位一体 097
1.基之“法” 098
2.介之“理” 102
3.表之“情” 104
4.“法、理、情”的辩证统一 107
本章参考文献 110
第4章企业文化目标论 111
一、企业文化目标的概念和逻辑 113
1.目标是一种哲学 114
2.目标历史的演进 114
3.目标哲学的内在逻辑 117
二、信仰管理 119
1.企业文化目标的内涵 120
2.企业文化目标的外延 123
三、企业文化的目标体系 127
1.根本之道——理念性目标 128
2.核心要素——事业性目标 128
3.物质基础——利益性目标 130
本章参考文献 132
第5章企业文化全息论 133
一、企业文化全息的逻辑公理 136
二、全息化的企业文化建设 145
三、“互联网+”企业文化 147
1.“互联网+”企业文化的构建 147
2.“互联网+”企业文化的传导 151
本章参考文献 157
第6章企业文化风险论 159
一、充满风险的世界 161
二、文化风险理论二重性 163
1.风险制造与风险规避 163
2.文化批判与风险启蒙 165
三、企业风险文化理论 167
1.风险文化的育成 167
2.风险文化的理论应用 170
四、马克思主义视角下的企业风险文化 174
1.马克思主义企业风险文化内涵 174
2.马克思主义企业风险文化发展 175
3.马克思主义企业风险文化伦理 178
本章参考文献 181
第7章企业文化市场论 183
一、企业文化与市场机制 185
1.市场的萌芽与竞合属性 186
2.市场发展的历史形态 188
3.从“金本位”到“信本位” 190
4.两只“看不见的手” 193
二、企业文化与社会制度 194
1.制度的局部性与文化的整体性 195
2.企业文化的创造与积累 196
3.全球化的企业文化 199
三、社会主义企业文化 200
1.社会主义企业文化繁荣 201
2.社会主义企业文化建构 203
3.共同主义的企业文化核心 206
第8章企业文化信用论 209
一、关于信用概念 212
1.信用释义 213
2.企业信用文化 215
二、企业信用的属性 217
1.企业信用的信息性 217
2.企业信用的边界性 218
3.企业信用的层次性 218
4.企业信用的稳定性 219
5.企业信用的约束性 220
6.企业信用的多义性 221
7.企业信用的资本性 222
8.企业信用的实践性 222
三、企业信用的类型 223
1.企业信用的分类 223
2.信用的产生与扩张 225
四、信用保证的制度化 228
1.信用制度的内涵与发展 228
2.信用制度的分类与功能 229
3.金融市场的信用制度 230
五、企业的信用关系 232
1.企业与股东的信用关系 234
2.企业与市场的信用关系 235
3.企业与政府的信用关系 235
4.企业与自然的信用关系 236
六、企业信用的功能和管理 238
1.信用的市场功能 238
2.信用的道德功能 239
3.信用的资本功能 240
4.信用的社会功能 241
5.信用的应用管理 242
第9章企业文化创新论 245
一、企业创新的概念、特征和动力 247
1.创新的概念 247
2.创新的特征 248
3.创新的动力 251
二、创新历史的启示 256
1.英国工业革命时期的企业创新 256
2.美国崛起时期的企业创新 259
3.日本奇迹时代的企业创新 261
4.新经济时代的企业创新 262
三、创新型企业 265
1.创新型企业的理念 265
2.创新型企业的特征 267
3.创新企业的模块 269
4.创新型企业文化的依赖 273
四、企业家与创新 277
1.经济增长理论与企业家 277
2.经典企业家理论 277
3.社会主义企业家的创新精神 279
0章企业文化知识论 285
一、作为非物质资本存在的知识 287
二、相关概念的再认识 290
三、企业文化的知识生态 295
1.知识的决策化 296
2.知识的技术化 299
3.知识的信息化 301
4.知识的共享化 302
5.知识的资本化 303
6.知识的网络化 305
7.知识的乘数化 307
四、企业文化的知识创新 309
1.知识创新的无边界性 310
2.知识创新的协同性 312
五、企业文化的学习革命 313
1.学习就是企业文化 314
2.知识本性与学习型企业 315
本章参考文献 318
1章企业文化道德论 319
一、道德为之根 322
1.道德的东西方起源 322
2.道德是知识的实践 324
3.道德的阶级性 327
二、企业道德的文化适应和创造 329
1.企业文化的道德植根 329
2.企业道德的传播与涵化 332
3.社会主义企业道德文化 334
三、企业道德文化的反思与重构 337
1.企业道德文化的反思 338
2.企业道德的文化知觉 341
3.企业道德文化的重构 344
本章参考文献 348
2章企业文化和谐论 349
一、和谐价值的提出 351
二、和谐的基本假定 352
三、和谐的中国传习 353
1.和谐思想源远流长 354
2.和而不同 355
3.和而不流 356
4.执两用中 357
5.天人合一 359
四、和谐的西方思想 362
1.古希腊朴素和谐观 362
2.中世纪神学和谐观 363
3.德国古典哲学和谐观 364
4.英国近代哲学和谐观 365
五、历史唯物主义视角下的和谐 366
1.人是自然的人 367
2.人是社会的人 368
3.人是实践的人 369
六、和谐的新认知 370
1.经典人本论 371
2.再论三元和谐 372
3.全球视野的三元和谐 375
4.企业文化的三元和谐 376
5.和谐的终极本质 380
跋 383
内容摘要
环境无时不变，现代企业无时不受到调整自身旧惯例、适应新挑战的压力。是否在严峻的现实考验面前保持清醒的头脑，对人类生活和企业经营管理以及潜在的力量有根本的认识，关系到企业的生存和发展。如今，世界上企业界发生的理论创新与行为实践相互碰撞，企业文化亟待重构，它作为企业的隐性资本，体现在企业生命进化的全部过程中。
这本书以三性耦合——企业文化研究的开端和元概念为方法论基础，从企业文化的不同维度探讨了企业文化的架构和内涵，阐述了作者以多年来丰富的企业管理经验与文化积累形成的有着东方底蕴的企业文化论。
作者认为，中国不仅有很好的传统文化基础，而且也有丰厚的认知世界的方法论基础。面对强势的西方文化，我们要想创立一门符合中国企业实际的企业文化理论，不能在思想基础和理论构建上照搬西方企业文化系统，而应该避免“爬行主义”，从企业文化开端意义上夯实中国特色企业文化理论基石。作为成功驾驭危机的极少数人之一，达利欧提供了他的很好规视角。无论你是投资者、决策者，还是仅仅对危机感兴趣的读者，这本书都将帮助你以备受启发的新方式理解经济与市场。
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