企业员工工作场所非伦理行为研究
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江苏南京
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作者伍如昕
出版社中国社会科学出版社
ISBN9787520365475
出版时间2020-06
装帧平装
开本16开
定价138元
货号TR2
上书时间2024-10-17
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商品详情
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作者简介
伍如昕，女，湖南衡阳人，管理学博士，伦理学博士后，中南大学公共管理学院人力资源与社会保障系讲师，硕士生导师。主要从事人力资源管理与组织行为学、行为决策等方向的研究。
先后主持中国博士后科学基金面上资助项目、 人文社科青年基金项目等5项。作为骨干成员参与国家级、省部级科研项目10余项；在《管理科学》《系统工程理论与实践》等期刊及国际会议上发表相关科研论文20余篇，多篇论文被人大复印资料转载；出版专著1部，参编著作和教材4部。
目录
篇 伦理决策和行为的研究现状与趋势
章 伦理决策研究30年
节 伦理决策过程
第二节 伦理决策理论
第三节 伦理决策的影响因素
第四节 伦理决策的研究趋势和变化
第二章 组织中的非伦理行为
节 组织中非伦理行为的影响因素
第二节 非伦理行为的形成和扩散
第三章 文献述评
节 研究议题
第二节 理论的发展
第三节 研究方法的问题
第二篇 企业员工工作场所非伦理行为的形成和传导
第四章 企业员工工作场所非伦理行为的类型探析
节 引言
第二节 研究设计与方法
第三节 数据分析与讨论
第四节 研究结论
第五章 企业新生代员工工作场所非伦理行为探究
节 引言
第二节 研究设计
第三节 结果与分析
第四节 研究结论与展望
第六章 组织中非伦理行为的扩散
节 引言
第二节 组织中非伦理行为扩散的理论基础
第三节 组织中个体间非伦理行为扩散的机制分析
第四节 组织中群体与个体间非伦理行为扩散的机制分析
第五节 研究结论
第三篇 企业员工工作场所非伦理行为的影响因素
第七章 组织伦理制度、伦理型领导对员工非伦理行为的影响研究
节 引言
第二节 研究理论与假设
第三节 研究方法
第四节 数据分析与结果
第五节 研究结论与讨论
第八章 工作场所关系对员工非伦理行为的影响研究
节 引言
第二节 理论基础与研究假设
第三节 研究方法
第四节 数据分析与结果
第五节 研究结论与讨论
第九章 工作价值观、工作场所潜规则对新生代员工工作场所非伦理行为的影响：一个理论框架
节 引言
第二节 理论基础与文献回顾
第三节 工作价值观对非伦理行为的直接影响与中介机制
第四节 工作场所潜规则对非伦理行为的直接影响、中介机制及边界条件
第五节 总体框架与研究展望
第四篇 企业员工工作场所非伦理行为的防治
第十章 激发工作场所中的伦理动机
节 传统动机与需要理论的分类
第二节 包含伦理动机与付出动机的动机分类
第三节 讨论与启示
第十一章 发挥伦理氛围的力量
节 伦理氛围的概念源起
第二节 培育组织伦理氛围
第十二章 减少工作场所非伦理行为的其他策略
节 通过领导施加影响
第二节 考虑目标设置和实施中的伦理道德问题
第三节 发挥道德情感和道德推理的作用
第四节 更好地选择和帮助员工
第五节 正式和非正式制度上的努力
附录
参考文献
后记
内容摘要
本书以企业员工尤其是新生代员工的工作场所非伦理行为为研究对象，综合采用扎根理论、问卷调查等方法，识别企业员工工作场所非伦理行为的主要类型，挖掘丁作场所非伦理行为的形成和扩散机制，探寻有中国特色的工作场所非伦理工作行为影响因素。在此基础上，从激发伦理动机、培育伦理氛围等方面系统提出工作场所非伦理行为的防治措施，为组织制定有效干预工作场所非伦理行为的人力资源管理策略、控制或减少员工工作场所非伦理行为，提高组织伦理道德水平提供参考。
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