高管团队创新意识对创新绩效的影响

 丁泽术，博士，现就职于西昌学院经济管理学院。主要研究方向为企业管理、技术创新战略管理、领导力、管理心理学等。在国内外学术期刊发表论文多篇，获得30多项专利。曾担任惠泽伟业（武汉）科技开发有限公司总经理兼董事长。

1 绪论

1．1 研究背景和研究问题的提出

1．1．1 研究背景

1．1．2 研究问题的提出

1．2 研究目的和研究意义

1．2．1 研究目的

1．2．2 研究意义

1．3 研究内容、结构及技术路线

1．3．1 研究内容

1．3．2 研究结构

1．3．3 研究技术路线

1．4 研究方法与主要创新

1．4．1 研究方法

1．4．2 主要创新

2 文献综述

2．1 高新技术企业

2．1．1 高新技术企业的认定

2．1．2 高新技术企业创新行为的内涵与特点

2．1．3 高新技术企业创新的相关研究

2．2 高层管理团队创新意识

2．2．1 高层管理团队创新意识的定义

2．2．2 高层管理团队创新意识的内涵

2．2．3 高层管理团队创新意识测量

2．2．4 控制□量

2．3 创新绩效

2．3．1 创新绩效的定义

2．3．2 高管创新团队的个性特质与创新绩效的关系

2．3．3 创新绩效的测量

2．3．4 研究述评

2．4 创新管理理论

2．5 员工创新行为

2．5．1 员工创新行为的概念

2．5．2 员工创新行为的相关研究成果

2．5．3 员工创新行为的维度和测量

2．5．4 研究述评

2．6 激励机制

2．6．1 激励机制的定义

2．6．2 激励机制的内涵

2．6．3 激励机制的测量

2．7 现有文献述评及总结

……

3 研究假设与理论模型

4 研究设计

5 数据分析与假设检验

6 研究结论与展望

参考文献

附录

后记

1绪论

技术创新对企业未来的发展影响是巨大的，创新管理是许多企业高管面临的最重要的战略选择，其中，创新决策失误的风险是每位管理者必须要面对的。在科学技术飞速发展的今天，科技与经济早已相辅相成，知识经济的兴起，给众多企业带来机遇的同时也带来了挑战。技术创新现已成为衡量一家企业是否具有核心竞争力的重要指标之一，技术创新带动了企业生产与再生产的扩张与变革，成为现代知识经济发展的主要动力。

本章在对研究的实践背景和理论背景分析的基础上，提出了本书的研究问题，同时提出了本书的研究目的与研究意义，设计了研究的技术方案和路线，总结了研究的创新点。

1.1研究背景和研究问题的提出

1.1.1研究背景

创新行为已成为衡量一家企业是否具有核心竞争力的重要指标之一，落地“创新”驱动企业生产与再生产的扩张与变革，成为现代知识经济发展的主要动力。《2018年国务院政府工作报告》指出，我国拥有世界上规模最大的人力人才资源，这是创新发展的最大“富矿”。政府对创新创业企业提供全方位服务，加大“双创”示范基地建设的推进;提倡大中型企业、科研院所及高校等机构开拓创新、挖掘资源;激励平台经济、发展共享经济;拓展大中小微企业的融合、并进创新创业新格局;会聚线上与线下相结合、协同产学研用、打造中国特色升级版“双创”;设立中国国家融资担保基金机构，提倡优良创新型企业上市融资渠道，扩大全国试点范围，支持并落实创业投资团体、天使投资机构的税收优惠政策;鼓励人力资源自由且有序流动，加大力度深化与落实人才发展的改革、鼓励企业提高技术人才的待遇、全面推广高技能人才的激励、鼓励海外留学归国人员的创新创业，对国外技术人才来华实行绿色通道，集百家所长与众智汇众力，对跑出中国式“加速度”创新充满信心。

目前，中国的科技创新由原来的以追随为主转为以领路人的角色向多领域并进，中国已经成为世界瞩目的创新创业发展发源地。国家市场监督管理总局发布的统计数据显示，我国日均新设企业数量由2014年的6900多家增长至2020年前三季度的2.2万家。快速崛起的新活力正在重塑经济增长新格局、全面深刻地改变着民众的生产和生活方式，成为中国特色的创新创业发展的新标志。重视技术创新投入以正确的思路、科学的路径、完善的激励为企业打造一个具有良性循环机制的创新平台是企业深化技术创新、有序发展的基石。由国家统计局发布的《中国创新指数研究》报告可知，2020年中国创新指数为242.6 (2005年创新指数为100)，比2019年增长6.4%。从各个领域的数据来看，创新投入指数为209.7，比2019年增长5.4%;企业创新环境指数为266.3，比2019年增长6.3%;创新产出指数为319.8，比2019年增长8.5%、创新成效指数为174.7，比2019年增长3.8%。截至2020年，中国创新创业环境得到较大的改善，技术创新力度继续增强，创新成果转化持续……

本书旨在探讨高管团队创新意识对创新绩效的影响以及员工创新行为在其中的作用机制。首先通过文献回颐探讨高层管理团队创新意识与员工创新行为的关系、员工创新行为与创新绩效的关系、高层管理团队创新意识与创新绩效的关系，构建高层管理团队创新意识对创新绩效的影响研究理论模型，用实证的分析方法检验理论模型的正确性，检验高层管理团队创新意识是否能够通过员工创新行为影响创新绩效，促进创新绩效的提升。同时，作者结合当下中国经济形势提出了可行的建议和对策，能够为高新技术产业发展提供借鉴。