职工权益维护法律知识微手册

劳动合同篇

01. 为什么要与用人单位签订书面劳动合同? … (3)

02. 劳动合同应当包括哪些内容? …………… (3)

03. 签订劳动合同应当注意哪些事项? ……… (4)

04. 用人单位不愿签订书面劳动合同, 劳动者该怎么办? ………………………………… (6)

05. 试用期时间是多长? 试用期内用人单位可以随意解除劳动关系吗? ……………… (8)

06. 劳动者在什么情况下有权要求签订无固定期限劳动合同? …………………………… (10)

07. 无固定期限劳动合同能解除吗? 解除后有没有经济补偿金? ……………………… (11)

08. 哪些情况下, 用人单位应当向劳动者支付经济补偿? …………………………… (12)

09. 在什么情况下劳动者可以解除劳动合同? … (15)

10. 用人单位在什么情况下不能解除劳动合同? ……………………………………… (17)

11. 用人单位能单方调岗、 降薪吗? ………… (18)

12. 终止 (解除) 劳动合同后, 用人单位应当为劳动者出具哪些手续? ……………… (19)

13. 劳动者提前辞职需要向用人单位支付违约金吗? ………………………………… (20)

14. 用人单位没有告知劳动者单位内部规章制度, 能以此来处罚吗? ………………… (22)

15. 什么是劳务派遣, 劳务派遣用工与劳动合同用工的区别是什么? ………………… (23)

16. 什么是超龄农民工? ……………………… (25)

17. 超龄农民工还有工作的权利吗? 哪些工作岗位不适合超龄农民工? ………………… (25)

18. 用人单位雇用超龄农民工存在劳动关系吗?超龄农民工能要求上社会保险吗? ……… (27)

工作时间与休息休假篇

19. 我国法律对于劳动者的工作时间和休息休假是怎样规定的? ……………………… (31)

20. 用人单位应当如何支付加班工资? ……… (33)

21. 休息日或法定休假日加班, 用人单位可否 不支付加班费而给予补休? 补休的标准

如何确定? ………………………………… (34)

22. 拒绝加班, 单位能辞退劳动者吗? ……… (35)

23. 劳动者患病或非因工负伤的医疗期如何计算? ……………………………………… (37)

欠薪维权篇

24. 工资都由哪些部分组成? ………………… (43)

25. 什么是最低工资标准? …………………… (44)

26. 用人单位该如何支付劳动者的工资? …… (45)

27. 职工病假期间有没有工资? ……………… (47)

28. 非因劳动者原因停产停工期间的工资应当如何支付? …………………………… (48)

29. 非全日制用工的工资应怎样支付? ……… (49)

30. 用人单位可以从工资中扣除哪些款项? … (50)

31. 被欠薪除可要求支付工资外, 还可以要求哪些赔偿或补偿? …………………… (50)

32. 劳动者有权要求用人单位支付年终奖吗? … (51)

33. 事假期间有没有工资? …………………… (53)

34. 因追讨工资申请劳动仲裁有没有时效限制? ……………………………………… (53)

35. 用人单位不依法支付工资可能面临哪些行政处罚? ………………………………… (54)

36. 用人单位拖欠工资情节严重的, 依法有哪些惩戒措施? …………………………… (56)

37. 拒不支付劳动报酬的用人单位可能面临哪些刑事处罚? …………………………… (58)

38. 农民工工资支付的周期和时间如何确定? … (59)

39. 建筑企业在工程完工后结算工资合法吗? … (60)

40. 什么是建设工程领域农民工工资专用账户? ……………………………………… (62)

41. 农民工工资专用账户能被查封、 冻结或 划拨吗? …………………………………… (63)

42. 在建筑行业务工的劳动者, 被拖欠工资该如何收集证据? ………………………… (64)

43. 建筑工人如何用好施工现场公示的维权信息? ………………………………… (65)

44. 包工头卷钱逃跑, 劳动者该怎么办? …… (66)

45. 被欠薪农民工申请法律援助有哪些便利条件? ………………………………… (67)

职业病防治篇

46. 什么是职业病? …………………………… (71)

47. 劳动者享有哪些职业卫生权利? ………… (72)

48. 劳动者如果怀疑自己患了职业病, 应该到哪里进行诊断? ………………………… (74)

49. 用人单位不提供与职业病诊断相关的资料时, 劳动者该怎么办? ……………… (75)

50. 劳动者如果患上职业病, 享有哪些工伤保险待遇? ………………………………… (76)

51. 劳动者患上职业病享受工伤保险后,还能要求用人单位赔偿吗? ……………… (77)

女职工特殊权益保护篇

52. 什么是女职工劳动保护? ………………… (81)

53. 什么是女职工 “四期” 保护? …………… (82)

54. 用人单位应采取哪些措施做好女职工 劳动保护? ………………………………… (83)

55. 用人单位能否降低孕期、 产期、 哺乳期女职工工资或与其解除劳动合同? ……… (84)

56. 女职工在经期可享受哪些特殊劳动保护? … (86)

57. 女职工在孕期可享受哪些特殊劳动保护? … (87)

58. 女职工生育享受多少天产假? …………… (88)

59. 女职工生育或流产期间的工资如何支付? … (91)

60. 女职工生育和流产的医疗费用如何支付? … (92)

61. 什么是生育保险? 如何缴纳? …………… (93)

62. 生育保险待遇主要包括哪些内容? 哪些人可以享受生育保险待遇? ………… (94)

63. 女职工在哺乳期内用人单位不得安排其从事哪些劳动? ………………………… (95)

生活保障篇

64. 哪些伤害属于工伤? ……………………… (99)

65. 发生工伤后, 谁来申请工伤认定? …… (101)

66. 申请工伤认定, 要提供哪些材料? …… (102)

67. 用人单位在外地注册的, 发生工伤后应当去哪里申请工伤认定? …………… (104)

68. 如果劳动者对劳动行政部门作出的工伤认定结论不服, 该怎么办? …………… (104)

69. 受伤职工应该在什么时间申请劳动能力鉴定? …………………………………… (105)

70. 超龄农民工在工作中受伤能认定为工伤吗? ………………………………… (107)

71. 用人单位没有缴纳工伤保险费, 劳动者能享受工伤保险待遇吗? ……………… (109)

72. 发生工伤后, 用人单位能不能解除劳动关系? …………………………………… (110)

73. 发生工伤后可以 “私了” 吗? ………… (111)

74. 什么是工伤保险待遇先行支付? 符合什么条件才能申请? …………………… (113)

75. 劳动者在非法用工单位发生事故后, 能否得到赔偿? ………………………… (115)

76. 用人单位应当为劳动者缴纳哪些保险? … (116)

77. 如果不参加社会保险, 单位能不能把保险费折算到劳动者的工资里发放? … (117)

78. 用人单位拒绝为劳动者缴纳社会保险时该怎么办? ……………………………… (118)

79. 劳动者放弃社保的申明有效吗? ……… (120)

80. 什么是职工养老保险? 符合什么条件才能领取养老金? ……………………… (121)

81. 在不同城市工作并参加养老保险的,缴纳的养老保险费怎么处理? ………… (123)

82. 农民工能不能加入医疗保险这个“大家庭”? ……………………………… (126)

83. 新型农村合作医疗“家庭”有什么成员? … (128)

84. 进城务工人员原有的农村合作医疗怎么办? ………………………………… (129)

85. 劳动者参加失业保险后可以享受哪些失业保险待遇? ………………………… (131)

86. 劳动者出国务工应当注意哪些问题? … (133)

87. 什么是夫妻共同财产和夫妻个人财产? 处分夫妻共同财产应当注意什么问题? … (135)

88. 什么是家庭暴力? 遭受家庭暴力后可以向哪里求助? …………………………… (137)

劳动争议处理篇

89. 什么是劳动争议? 劳动者与用人单位发生劳动争议后有哪些解决途径? …… (143)

90. 发生劳动争议, 劳动者可以到哪些调解组织申请调解? ………………………… (145)

91. 劳动者和单位发生劳动争议后, 应该到哪个劳动争议仲裁委员会提出申请? … (146)

92. 发生劳动争议后应在多长时间内 申请仲裁? ……………………………… (147)

93. 哪些劳动争议案件可以提起先予执行申请? ……………………………… (149)

94. 劳动争议案件仲裁裁决是否一旦作出就生效? ………………………………… (150)

95. 劳动者对仲裁裁决不服应该怎么办? …… (151)

96. 什么是工会实施职工法律援助? 哪些情形可以向工会申请职工法律援助? … (151)

工会维权篇

97. 农民工可以加入工会吗? 加入工会需要 具备哪些条件? ………………………… (157)

98. 工会可以为农民工提供哪些普惠服务? … (158)

99. 加入工会的一般程序是什么? ………… (159)

100. 农民工可以在哪里加入工会? ………… (160)

101. 成为工会会员后享有哪些权利、 应尽哪些义务? ……………………………… (162)

102. 加入工会以后, 需要交纳多少会费? …… (163)

新冠病毒感染与劳动关系问题篇

103. 感染新冠病毒之后, 还会被要求强制 隔离吗? ………………………………… (167)

104. 劳动者感染新冠病毒后, 还需要向单位报告吗? …………………………… (168)

105. 因感染新冠病毒需要在家休养的, 还能够向单位主张工资吗? …………… (169)

106. 对新冠病毒感染的密接者有什么劳动保护? ……………………………… (170)

107. 劳动者感染新冠病毒期间, 单位能解除劳动合同吗? …………………………… (171)

108. 劳动者感染新冠病毒后, 试用期可以延长吗? ………………………………… (171)

109. 医护人员因工作原因感染新冠病毒是否属于工伤? ……………………………… (172)

110. 劳动者被确诊新冠病毒感染的, 用人 单位是否需要支付医疗费用? ………… (174)

111. 劳动者感染新冠病毒后, 用人单位采取灵活办公或居家办公的, 工资如何放? ……………(175)

新就业形态劳动者劳动保障权益维护篇

112. 什么是符合确立劳动关系情形的劳动者? ………………………………… (179)

113. 什么是不完全符合确立劳动关系情形的劳动者? ………………………… (181)

114. 什么是依托平台从事自由职业的劳动者? ………………………………… (182)

115. 符合确立劳动关系劳动者享有哪些 权利? …………………………………… (183)

116. 什么是公平就业权? …………………… (186)

117. 被派遣劳动者享有哪些权利? ………… (188)

118. 非全日制工享有哪些权利? …………… (191)

119. 新就业形态劳动者应该签订什么样的书面协议? ……………………………… (192)

120. 劳动报酬应该怎样发放? ……………… (196)

121. 怎样切实保障劳动者休息休假的权利? …………………………………… (199)

122. 劳动者享有哪些劳动安全卫生保护的权利? …………………………………… (202)

123. 劳动者可以参加社会保险吗? ………… (205)

124. 劳动者是否享有职业伤害保障的权利? …………………………………… (207)

125. 发生争议后劳动者如何解决? ………… (209)

126. 劳动者被要求注册为个体工商户, 对自身权益有何影响以及救济 途径有哪些? ……………… (211)

127. 合作用工中劳动者权益受到损害的, 平台企业依法承担什么责任? ………… (213)

128. 劳动者在多平台就业的, 哪一个平台应对其承担责任? ……………………… (216)

129. 相关算法结果是否需要告知劳动者? … (217)

130. 劳动者怎样参加工会? ………………… (219)

131. 被平台要求注册为个体工商户还能够加入工会吗? …………………………… (220)

132. 加入工会享有哪些权利? ……………… (221)

133. 在一个城市加入工会后, 转到其他城市工作会不会丢失工会会员关系? ……… (222)

134. 在直接涉及劳动者权益的制度规则制定过程中, 工会发挥什么作用? ………… (222)

01 为什么要与用人单位签订书面劳动合同？

劳动合同是劳动者与用人单位明确权利和义务的协议。 签订书面劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的最直接、 最基本的证据, 也是在发生劳动争议后寻求法律救济的重要依据。 如果没有书面劳动合同而仅凭口头约定, 那么在履行劳动合同的过程中及发生劳动争议后, 双方的权利义务很难确定, 甚至可能由于没有劳动合同导致劳动争议处理部门对劳动者的举报或 申诉不予受理。

律师提示：劳动合同绝不是可有可无的, 俗话说 “空口无凭, 立字为据”, 书面的凭据很重要。 劳动者到用人单位工作, 应当签订书面劳动合同, 这才是对劳动者权利最有效的保障。

02劳动合同应当包括哪些内容？

《中华人民共和国劳动合同法》 (以下简称《劳动合同法》 ) 第十七条第一款规定, 劳动合同应当具备以下条款:

(1) 用人单位的名称、 住所和法定代表人或者主要负责人;

(2) 劳动者的姓名、 住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(3) 劳动合同期限;

(4) 工作内容和工作地点;

(5) 工作时间和休息休假;

(6) 劳动报酬;

(7) 社会保险;

(8) 劳动保护、 劳动条件和职业危害防护;

(9) 法律、 法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

律师提示：劳动合同除上述规定的必备条款外, 用人单位可以与劳动者约定试用期、 培训、 保守秘密、 补充保险和福利待遇等其他事项。

03.签订劳动合同应当注意哪些事项？

根据 《劳动合同法》 的相关规定, 签订劳动合同应注意以下事项:

(1) 劳动者的姓名、 住址、 居民身份证或者其他有效身份证件号码, 以及用人单位的名称、 住所、 电话、 法定代表人姓名等, 一定要全部填 写清楚。 尤其是用人单位的名称要写全称, 住所一定要填写准确。

(2) 合同内容中的工资报酬、 工作岗位和工作地点一定要写清楚, 这是最容易发生纠纷的地方。

(3) 不要签空白合同, 更不要在空白纸上签字。 空白合同是指在劳动合同期限、 工资、 工作岗位等涉及劳动者切身利益的内容部分是空白的, 由于这样的合同不完整, 一旦签字后, 用人单位就可能在空白处填写对劳动者不利的内容。

(4) 劳动合同签订后, 应由双方签字盖章,并由双方各保存一份。

律师提示：有些合同中约定了一些不合法的内容, 例如, 女职工不得结婚生育, 因工负伤的 “工伤自理”, 甚至签订生死合同, 等等, 这些条款从法律上讲都是无效的, 即使劳动者 签了也没有法律效力, 但是合同的其他部分仍然有效。 所以, 如果合同里有违法条款, 确有必要时, 劳动者也可以签订该合同, 合法权益不会因此受损。

本书涉及9章内容，共120道问答题，图文并茂，便于在农民工阅读使用。为什么要与用人单位签订劳动合同？你知道劳动合同应当包括哪些内容吗？签订劳动合同应该注意什么？试用期是多长时间？在什么情况下你有权要求签订无固定期限劳动合同？无固定期限劳动合同能解除吗？解除后有没有经济补偿金？