国企改革、企业家才能配置与经济发展
￥ 61.2 9.0折 ￥ 68 全新
库存6件
北京房山
认证卖家担保交易快速发货售后保障
作者冯科，胡涛著
出版社经济科学出版社
ISBN9787514179255
出版时间2016-07
装帧平装
开本其他
定价68元
货号8975513
上书时间2024-12-01
- 在售商品 暂无
- 平均发货时间 6小时
- 好评率 暂无
商品详情
- 品相描述：全新
- 商品描述
-
作者简介
冯科，北京大学理论经济学博士、北京大学应用经济学博士后。现为北京大学经济学院金融系副教授、博士生导师，北京大学经济所常务副所长、北京大学金融刨新与发展研究中心秘书长，并兼任多家上市公司独立董事。先后主持或作为核心成员参与国家部委或企业的研究课题数十项，出版《金融脱媒之殇》(北京大学出版社2015年)等著作多部，在《经济研究》、《经济学动态》等期刊发表论文数十篇。
胡涛，北京大学经济学院副教授，硕士导师。主要研究领域是微观经济理论，比如产业组织理论、产权经济学、信息经济学、博弈论等，曾在《经济科学》《经济学动态》等经济类核心期刊发表论文多篇。教学方面长期担任本科生基础课程《经济学原理》与《博弈论与信息经济学》的讲授，曾荣获院级与校级教学奖励。
目录
1.1 研究背景1.2 研究目的和意义1.3 研究思路和方法 1.4 研究框架
第2章相关理论与研究
2.1 国企改革相关理论与研究 2.2 企业家才能理论与研究
第3章中国国有企业改革进展
3.1中国国有企业发展历程 3.2国有企业现状 3.3国企改革的进展 3.4国企的问题 3.5总结
第4章国有企业改革比较研究
4.1 法国的四次改革 4.2 英国的私有化浪潮 4.3 东西德合并下的改革 4.4 日本国企民营化 4.5 韩国企业的新管理制度 4.6 俄罗斯国有企业改革分析 4.7新加坡国有企业改革：以淡马锡为例 4.8 世界各国主要国企模式比较
第5章企业家才能配置与经济发展的理论模型研究
5.1理论分析5.2企业家才能配置与经济发展模型5.3 简要事实5.4模型的结论与现实意义
第6章国企高管薪酬制度研究
6.1高管及高管薪酬相关概念界定6.2中国国有企业高管薪资安排的现状及问题 6.3中国垄断行业国企高管薪酬描述性统计分析 6.4垄断行业国企高管薪酬分配机制研究6.5结论与政策建议
第7章从寻租活动看企业家才能错配
7.1引言7.2相关文献回顾 7.3描述性统计分析 7.4结论与启示
第8章从上市公司管理人员违规违法看企业家才能错配
8.1 高管违规违法问题的提出 8.2 相关文献回顾8.3 描述性统计分析8.4结论与启示
第9章从企业家与资本外流看企业家才能错配
9.1 概述 9.2 相关文献回顾9.3 描述性统计分析9.4 影响中国资本外流的主要因素分析9.5结论与政策建议
第10章结论与政策建议
10.1主要结论10.2 政策建议
参考文献
精彩内容
本书主要关注新常态经济下中国国企改革的问题和企业家才能配置对中国经济增长的作用，出发点是委托代理理论和企业家才能配置理论。本书从高管寻租、违规违法和资本外流三个方面实证分析和研究企业家才能配置问题的经济逻辑和管理缺陷。本书纵向地回顾了中国国企改革的历史和现状，并指出所存在的问题；建立了企业家才能配置基本模型，分析了中国国有企业高管薪酬制度及寻租行为存在的问题。*后，本书提出，中国国有企业改革中的问题主要是大量资金流入金融业和非创造性行业和国有企业发展的动力不足；并给出改革意见，认为：可以通过切合当今国家经济结构改革的新思路，将改革思路从过去的仅关注需求侧管理转向更为关注供给侧改革，把着力点放到提升供给侧活力方面可能是更好的选择；在推进改革的过程中，薪酬管理的一般规律要尽可能遵循，同时关注中国国企高管薪酬的特殊形成机制，秉持兼顾内部公平与外部公平、规范薪酬结构与薪酬水平、确保程序合理与监管到位、协调激励机制与约束机制的原则，发挥市场化在资源配置中的作用，减少政府的干预程度以及政府官员在资源配置中的权利，系统性地构建起一个协同的国企高管薪酬管理体系，在国有企业内部推行有效激励，从根本上解决现行状况下的问题。
— 没有更多了 —
以下为对购买帮助不大的评价