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老年人力资源开发研究/墨香财经学术文库

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北京房山

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作者高琳

出版社东北财经大学出版社有限责任公司

ISBN9787565441769

出版时间2021-05

装帧平装

开本16开

定价45元

货号11066860

上书时间2024-11-27

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商品详情

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商品描述: 目录
第1 章绪论／1

1.1 研究背景／1
1.2 老年人力资源开发的必要性／5
1.3 老年人力资源开发的可行性／12
1.4 国内外研究动态／17
第2 章老年人力资源开发研究相关概念／23
2.1 人口老龄化及相关概念／23
2.2 老年人力资源开发相关概念／28
2.3 开发老年人力资源的理论依据／33
第3 章老年人力资源开发现状／43
3.1 新时代老年群体的属性／43
3.2 老年人力资源开发现状／46
3.3 老年人力资源潜力／53
第4 章老年人力资源开发的因素影响／57
4.1 老年人就业类型／57
4.2 老年人就业特点／58
4.3 影响老年人再就业的因素／59
第5 章老年人力资源开发的国际经验借鉴／68
5.1 世界上第一个步入老年型的发达国家——法国／69
5.2 经济大国——美国／73
5.3 世界上最后一个步入老年型的发达国家——日本／78
5.4 其他国家的经验／82
第6 章老年人力资源开发模式分析／85
6.1 老年人力资源开发主体／85
6.2 老年人力资源开发结构困境分析／88
6.3 老年人力资源开发模式／92
6.4 老年人力资源开发的原则／100
第7 章开发老年人力资源的对策建议／103
7.1 观念上转变／103
7.2 制度上保障／104
7.3 政策上扶持／105
第8 章大连职业技术学院老年服务与管理专业敬老文化育人／124
8.1 “敬老文化”的内涵／125
8.2 敬老文化培育过程／126
8.3 敬老文化建设成效／135
8.4 敬老文化建设感悟／136
8.5 老年服务职业道德规范／136
参考文献／143

内容摘要
1.1研究背景
人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指在一个国家或地区中，能够推动整个经济和社会发展的人口之和。老年人力资源，是人力资源中的一部分，是指具有劳动意愿和劳动能力的老年人口。老年人力资源开发是指一个国家或地区，通过一系列有计划的教育培训等活动，使老年人力资源的潜能得以充分发掘与合理使用。对于一个老龄化的国家或地区来说，老年人力资源的开发虽然复杂但是非常有意义。随着老龄人口规模的日益扩大，我国将面临沉重的人口年龄结构老化压力，这将给国家和社会带来沉重的养老负担。人口老龄化本身不是问题，但问题是如何应对老龄化所带来的不利影响。“老骥伏枥，志在千里”，人口老龄化促使老年人再就业研究成为必要，分析老年人再就业的基础条件和再就业的现实困境、探析老年人再就业的政策路径也是不可避免的。因此不仅国家在政策上制定若干措施来促进老年人再就业，而且地方政府也应时刻重视与落实老年人再就业问题，不断完善老年人再就业的渠道，以此来缓解人口老龄化问题给社会所带来的沉重的养老压力。1.1.1国际背景生育率和死亡率的持续下降引起老龄化现象，不断延长的人类平均寿命使老年人口在总人口中的比重越来越大。21世纪是人口老龄化问题比较严重的世纪，其广泛影响着社会生活的各个方面。由于人口结构正在不断改变，世界各国关注的重大人口问题也逐渐转向人口老龄化。老龄化问题不但是社会问题，也是经济问题，如果处理方式不当，必然会给社会经济的发展带来极大的负面影响。伴随着城市化和工业化的进程，人口老龄化现象在发达国家逐渐突出。第一次世界大战后，德国、英国等国的人口结构发生了变化；北美国家在此之后也改变了人口格局，几乎所有发达资本主义国家都在20世纪中叶完成了人口结构转型。在20世纪与21世纪之交，世界60岁及以上人口总数接近6亿，占当时人口总数的10%。这表明世界已经进入老龄化时代。面对世界人口老龄化的趋势，联合国对于人口老龄化有一个传统划分标准：如果一个国家或地区60岁以上老人总数达到总人口的10%，或65岁以上老人占总人口的7%，就视为该地区进入老龄化社会。0根据这个标准，当前全世界190多个国家和地区中，已经有60多个进入老龄化社会阶段。1850年，法国60岁及以上的人口占总人口的10%，成为世界第一个老龄化国家，瑞典、挪威紧随其后，在19世纪末进入老龄化。到了20世纪，由于受到社会文化及经济等因素的影响，许多发展中国家及一些发达国家也都纷纷加入老龄化的行列。据此估算，预计在之后的50年间，老年人的数量将会出现翻倍的情况，即到2050年，60岁以上的老年人口的总数将达到20亿，占总人口的21%，创史上新高。老年人的数量也会超过14岁以下的儿童的数量。在一定程度上，由于生活水平的提高，百岁老人的数量也将增加，将从2002年的约21
……

精彩内容
党的十九大报告清晰擘画了全面建成社会主义现代化强国的时间表、路线图。报告指出，综合分析国际、国内形势和我国的发展条件，从2020年到本世纪中叶可以分两个阶段来安排。在2020年全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的基础上，再奋斗15 年，到2035年，基本实现社会主义现代化。从2035 年到本世纪中叶，在基本实现现代化的基础上，把我国建成富强、民主、文明、和谐、美丽的社会主义现代化强国。作为实现伟大复兴中国梦的一部分，老年人力资源开发也应当有自己的奋斗目标。对此，谨提出以下时间战略表：到2020年，全面提高对老年人力资源的认识，理顺管理体制，形成综合协调机制，基本形成覆盖广泛、灵活多样、特色鲜明、规范有序的老年人力资源开发新格局；到2035 年，老年教育机构普遍建立，教育资源相对丰富，老年人力资源开发得到提升，老年人群的劳动参与度显著提高；到2050 年，拥有成熟的老年教育立法，制定相关的政策，老年教育发展成熟，老年群体劳动技能升级，老年人力资源得到充分开发，老年人的社会价值、社会荣誉得到充分体现。

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