珞珈管理评论(2021年卷辑总第36辑)
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北京房山
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作者武汉大学经济与管理学院
出版社武汉大学出版社
ISBN9787307221826
出版时间2021-04
装帧平装
开本16开
定价48元
货号11110256
上书时间2024-11-26
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商品详情
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作者简介
武汉大学经济与管理学院是学校办学规模最大的学院，也是学校综合实力领先、社会影响较大的学院之一。学院办学历史悠久，其前身可追溯到1893年清末湖广总督张之洞创办自强学堂时设立的商务门。
目录
社会企业分类研究：一个基于价值驱动的新框架
连续创业意向的影响因素：基于扎根理论的案例研究
基于智能手机的电子化人力资源管理应用影响研究
团队间竞争对员工创造力和亲团队非伦理行为的影响：基于调节焦点理论的情境作用研究
创业成功观量表开发及对创业呼唤预测效度研究
中国情境勇敢追随行为的量表开发及检验
在线评论解释对消费者购买意愿的影响研究
"美丽魔法"的失灵——美观程度对加工食品健康性感知的影响
论证质量对绿色广告效果的影响研究——基于加工流畅性的中介效应
考虑直播带货的农产品电商平台销售模式比较
内容摘要
《珞珈管理评论2021年卷辑（总第36辑）》本辑收录了社会企业分类研究：一个基于价值驱动的新框架，连续创业意向的影响因素：基于扎根理论的案例研究，基于智能手机的电子化人力资源管理应用影响研究，团队间竞争对员工创造力和亲团队非伦理行为的影响：基于调节焦点理论的情景等10篇论文，这些文章反映了当前管理研究热点，就所研究的具体问题得出了相应结论并提出了相关对策。本书为2021年辑《珞珈管理评论》，收录了近几年来我国管理学研究中理论与实践方面比较新的成果，内容涵盖社会企业分类、人力资源管理、创新创业研究、消费者意愿分析，以及近来较热的直播带货对电商的影响等。
精彩内容
《珞珈管理评论2021年卷第1辑(总第36辑)》本辑收录了社会企业分类研究：一个基于价值驱动的新框架，连续创业意向的影响因素：基于扎根理论的案例研究，基于智能手机的电子化人力资源管理应用影响研究，团队间竞争对员工创造力和亲团队非伦理行为的影响：基于调节焦点理论的情景等10篇论文，这些文章反映了当前管理研究热点，就所研究的具体问题得出了相应结论并提出了相关对策。本书为2021年第一辑《珞珈管理评论》，收录了近几年来我国管理学研究中理论与实践方面比较新的成果，内容涵盖社会企业分类、人力资源管理、创新创业研究、消费者意愿分析，以及近来较热的直播带货对电商的影响等。
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