国企混改 理论、模式与路径
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北京房山
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作者郑志刚
出版社中国人民大学出版社
ISBN9787300276625
出版时间2020-01
装帧精装
开本32开
定价59元
货号1202011078
上书时间2024-09-13
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商品详情
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目录
导论
章金字塔式控股结构下中国国企的内部人控制问题
节金字塔式控股结构下的国企制度弊端
第2节恒丰银行的中国式内部人控制问题
第3节如何解读中国公司治理现实困境？
第4节国企公司治理现状
第5节国企混合所有制改革的历史逻辑
第2章国企混改的理论基础
节国有企业未来需要一场“现代公司革命”
第2节20年后国企改革理论再争论
第3节国企弊病的理论分析
第4节国企混改理论基础：从产权理论到分权控制理论
第5节国企混改的现实榜样：国有上市公司
第3章企混改的模式选择
节联通混改得与失
第2节万达的混改
第3节民企的混改
第4节混改的“联通模式”
第5节国企改革的轮回
第6节从联通到北方信托：国企混改的不变与变
第7节国企混改可能的实现模式
第4章国企混改的实现路径
节国企改制引发的特殊传承问题
第2节民营资本成为控股股东就可以为所欲为吗？
第3节避免用产权控制代替政府监管作为
第4节国家特殊管理股的设计误区
第5节债转股：披着市场化运作外衣的预算软约束
第6节公司章程修改，股东为什么会投反对票？
第7节如何保障在子公司参股的其他资本的权益？
第5章国有资产管理体制改革
节探索中的国有资产管理体制改革
第2节如何使投资运营公司成为政府与企业间的隔离层？
第3节上市公司大股东性质的转变有那么重要吗？
第4节从国企并购历史看新一轮的国企并购潮
第5节国资入主民企后，公司治理究竟发生了哪些变化？
第6节授权放权清单：国企改革开启“权力回归”之路
第6章国企高管薪酬和激励制度改革
节国企高管限薪与薪酬合约设计背后的信息问题
第2节“此一时，彼一时”的国企高管薪酬改革
第3节为什么国有控股上市公司缺乏激励实施员工持股计划？
第4节国企混改，我们应该期待什么样的员工持股方案？
第5节实施员工持股计划，这两家民营企业做对了什么？
第7章国企混改展望
节国企混改：只有“混”，才能“改”
第2节格力集团减持格力电器股份究竟意味着什么？
第3节国企改革：与其“并”，不如“混”
第4节国企混改，我们应该选择与谁分担不确定性？
内容摘要
国企改革始终是中国经济体制改革的中心环节和核心内容，以所有制混合为特征的新一轮国企改革的成败，对于我国以市场为导向的经济转型的很终实现至关重要。基于对国企混改实践的观察和思考，作者在本书中提出并系统论证了作为国企混改理论基础的分权控制理论。全书分为七章，内容涵盖国企混改的方方面面，体现了作者对国企公司治理问题的深入研究和学理思考，因而成为读者理解中国国企混合所有制改革实践逻辑和理论脉络的锁钥，同时也是国企改革和公司治理领域实务工作者和理论工作者必不可少的案头参考书。
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