重大工程组织间关系行为的驱动因素及其对项目绩效的影响研究

图书标准信息

• 作者 郑弦
• 出版社 中国财政经济出版社一
• 出版时间 2020-07
• 版次 1
• ISBN 9787509594001
• 定价 54.00元
• 装帧 其他
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 192页
• 字数 190千字

【内容简介】

本书基于组织行为学、社会心理学及项目治理理论对重大工程组织关系行为的驱动因素及影响机制开展了深入研究。具体研究内容包括四部分，分别为重大工程组织间关系行为的识别、内部驱动因素研究、外部驱动机制研究以及关系行为对项目绩效的影响研究。通过对我国193个重大工程的调研，采用PLS-SEM、层次回归分析法、多组分析、Sobel检验等方法，分别探索了社会心理学因素对重大工程参建方关系行为采纳的内部驱动作用，比较了不同组织间关系治理机制对关系行为外部驱动的有效性，并揭示了参建方关系行为对重大工程项目绩效的影响路径。

【作者简介】

郑弦，中南财经政法大学金融学院投资系讲师，毕业于同济大学建设工程管理专业，先后在新加坡国立大学和香港理工大学进行博士联合培养。曾参与国家自然科学基金重大项目1项，面上项目3项，并主持国家自然科学基金青年科学基金项目1项。主要研究方向为重大工程项目管理、项目信息化（BIM）和项目投融资（PPP）。目前已在SCI、SSCI、CSSCI、EI 期刊以及管理学部认定的重要期刊上发表论文十余篇，主要期刊为《International Journal of Project Management》、《Automation in Construction》、《管理工程学报》等

【目录】

章 绪论

1．1 研究背景

1．2 本书的研究问题与相关概念界定

1．3 本书的研究内容与技术路线

第2章 外研究现状与理论基础

2．1 关系行为研究综述

2．2 重大工程组织间关系管理和治理相关研究综述

2．3 理论基础

2．4 本章小结

第3章 研究设计与过程

3．1 研究概述

3．2 研究问题甄选

3．3 问卷调研

3．4 本章小结

第4章 重大工程组织间关系行为的识别

4．1 重大工程组织间关系行为的维度

4．2 重大工程组织间关系行为的具体表现形式

4．3 重大工程组织间关系行为维度和表现形式的相互关系

第5章 重大工程组织间关系行为的驱动因素：

基于计划行为理论

5．1 研究概述

5．2 设提出和理论模型构建

5．3 问卷设计与变量测量

5．4 分析与结果

5．5 结果讨论

5．6 研究结论与管理启示

第6章 重大工程组织间关系行为的外部驱动机制：

基于治理的视角

6．1 研究概述

6．2 设提出和理论模型构建

6．3 问卷设计与变量测度

6．4 分析与结果

6．5 结果讨论

6．6 研究结论与管理启示

第7章 重大工程组织间关系行为对项目绩效的影响

7．1 研究概述

7．2 研究设

7．3 问卷设计与变量测量

7．4 分析与结果

7．5 结果讨论

7．6 研究结论与管理启示

第8章 结论与展望

8．1 主要研究结论

8．2 研究创新点

8．3 研究不足与未来展望

主要参文献

附录a 半结构化专家访谈提纲