理性与管理——论韦伯的管理哲学及其影响
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八五品
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作者陈向澜 著
出版社吉林人民出版社
出版时间2006-03
版次2
印刷时间2006-03
印次1
装帧平装
货号40577D
上书时间2024-01-30
商品详情
- 品相描述:八五品
图书标准信息
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作者
陈向澜 著
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出版社
吉林人民出版社
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出版时间
2006-03
-
版次
2
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ISBN
9787206043475
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定价
20.00元
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装帧
平装
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开本
其他
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纸张
胶版纸
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页数
269页
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字数
220千字
- 【内容简介】
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本论文主要是通过四个方面来说明韦伯的管理哲学思想。
第一部分,主要说明了韦伯管理哲学的理论来源。首先介绍本文的主题:韦伯不仅作为世界著名的社会学家、管理学家,而且作为一个管理哲学家,具有丰富的管理哲学思想,试图增加对韦伯的一个新的理解维度,接着介绍韦伯管理哲学的理论来源,主要有德国古典哲学,主要提供了理性这个韦伯管理哲学中的核心范畴;孔德的实证主义,它使韦伯注意到社会科学的客观性问题,同时让韦伯把形而上的思辨哲学与管理学有机结合起来;新康德主义,提供了方法论方面的有关来源;马克思主义,这是韦伯建立管理哲学的逻辑前提,也就是说,韦伯正是通过批判马克思的“经济决定论”来回答资本主义是如何通过新教伦理来建立的。
第二部分,主要根据韦伯了著作构建了韦伯管理哲学的理论体系。它包括管理哲学的基本理论,如基本范畴、基本原则、基本理论;管理哲学方法论,主要有价值中立学说、因果理论、理想类型理论等等;对科层制的哲学分析,主要是通过韦伯管理思想中的典型——科层制进行哲学分析,从而进一步强化韦伯管理哲学的理论应用。构成了韦伯管理哲学的基本理论体系,并体现了韦伯管理哲学的特点:从一般到个别,从抽象到具体。
第三部分,着重分析韦伯管理哲学的影响,*通过韦伯的卡里斯玛与尼采的查拉图斯特拉进行比较,说明他们都有后现代倾向,接着通过对韦伯给法兰克福学派的影响,特别是韦伯对哈贝斯的影响的分析,说明韦伯对后现代思想的影响。
第四部分,分析了韦伯管理哲学中的不足,主要从韦伯管理哲学的理论体系中进行分析,用交往实践唯物主义进行批判,形成本文的逻辑结论;交往管理观。并简单说明了交往管理观的含义和特征及意义。
- 【目录】
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提要
第一章 导论:管理哲学家——韦伯
一、韦伯管理理论的哲学基础
二、韦伯管理理论的方法论基础
三、韦伯管理理论的基本原则——合理性
第二章 韦伯管理哲学的理论来源
一、历史的考察:生平介绍
二、理论来源
第三章 韦伯的管理哲学基本理论
一、管理理念论
二、管理价值论
三、管理组织论
四、管理原则论
第四章 管理哲学方法论
一、哲学方法论的理论来源
二、韦伯哲学方法论的理论内容
第五章 科层制的哲学分析
一、科层制内容及特征
二、科层制的理论基础:合理性与合法制
三、科层制的人性基础
四、科层制的系统主法
五、总结
第六章 韦伯的管理哲学思想与后现代
一、韦伯与尼采:卡里斯玛与查拉图斯特拉
二、韦伯与西方马克思主义
三、韦伯与哈贝马斯
第七章 韦伯管理思想的分析与批判
一、交往实践观——一种马克思主义的理解方式
二、韦伯合理性分析与批判
三、韦伯管理哲学方法论批判
四、科层制的反思
第八章 交往管理论
一、交往管理观的提出
二、交往管理观的含义和特征
三、交往管理观的意义
结语:写在过去与未来之间
参考文献
后记
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