【现货！】招聘与录用 王丽娟 中国人民大学出版社
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作者王丽娟
出版社中国人民大学出版社
ISBN9787300262031
出版时间2018-11
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数352页
字数99999千字
定价39元
货号9787300262031
上书时间2024-12-12
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商品详情
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基本信息
书名:招聘与录用
定价：39.00元
作者:王丽娟
出版社：中国人民大学出版社
出版日期：2018-11-01
ISBN：9787300262031
字数：460000
页码：352
版次：
装帧：平装
开本：16开
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编辑推荐
内容提要
招聘与录用是人力资源管理的重要组成部分。本书结合企业人力资源管理实践，全面系统地介绍了招聘与录用的理论、技术、方法和实例。本书具有如下特色： ► 内容全面，体系完整。书中涵盖了常用的人力资源甄选理论、技术和方法，清晰地介绍了整个招聘与录用的流程和实务。► 招聘理论与操作实践相结合。理论部分简明扼要，操作实践部分详细实用。► 每章都配以很新案例、学习目标、图表和“看一看”“读一读”等专栏，增加了阅读的趣味性和易读性，同时帮助读者更好地理解和相关理论与方法。第2版进行了大幅更新，增加了员工胜任素质模型的内容，更新和增补了大量的案例，增加了全新的专栏“拓展阅读”和附录。本书适合用作高校经管类相关专业的教材，也可作为企业人力资源管理从业者随时查阅的参考书。
目录
章 概述 节 人力资源管理与招聘 第2节 招聘的影响因素分析 第3节 招聘与录用的现状与未来 附 录 H公司20X8年会计人员招聘方案第2章 招聘前的理论准备工作 节 职位分析 第2节 人力资源规划 第3节 员工胜任素质模型 附 录 戴维•尤里奇：2019年人力资源管理从业者胜任素质模型第3章 制定招聘计划 节 招聘计划的内容 第2节 招聘计划中的文案资料及表单范例 第3节 招聘策略 第4章 人力资源获取方式及选择 节 人力资源获取方式概述 第2节 网络招聘 第3节 校园招聘 第4节 实习生计划 第5章 人员测评与选拔的主要方法 节 笔 试 第2节 心理测验技术 第3节 评价中心技术 第4节 其他测评技术 附 录 四川省2011年统筹公选副厅级领导干部简章第6章 面 试 节 概 述 第2节 面试的前期准备 第3节 面试的实施与操作技巧 第7章 背景调查与体检 节 背景调查的概述 第2节 背景调查的实施 第3节 体 检 第8章 录用与招聘的评估 节 录 用 第2节 新员工培训与上岗 第3节 招聘工作的评估
作者介绍
王丽娟 中国人民大学劳动人事学院副教授，经济学博士，中国管理研究国际学会（IACMR）创始会员，北京市委讲师团专家。自1999年以来曾经在中国保险公司、云南三环化工有限公司、云南大学投资管理有限公司、北京诺华制药有限公司等数家企事业单位进行培训和咨询活动。曾在荷兰蒂尔堡大学、美国卡内基梅隆大学和中国香港科技大学学习，并在美国、中国香港、巴基斯坦、泰国、菲律宾等地进行短期工作访问。
序言
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【封面】
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