【现货！】人力资源管理 白迎超,邓文博,陈宏寿,李伟,高会生 清
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作者白迎超,邓文博,陈宏寿,李伟,高会生
出版社清华大学出版社
ISBN9787302480822
出版时间2017-11
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数194页
字数99999千字
定价29.8元
货号9787302480822
上书时间2024-12-04
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商品详情
- 品相描述：八五品
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基本信息
书名:人力资源管理
定价：29.80元
作者:白迎超,邓文博,陈宏寿,李伟,高会生
出版社：清华大学出版社
出版日期：2017-11-01
ISBN：9787302480822
字数：292000
页码：194
版次：
装帧：平装
开本：16开
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编辑推荐
本书立足于中、基层人力资源管理岗位各项工作任务，为帮助学生更好地了解人力资源管理工作，开篇即概述人力资源管理内涵，之后把本书的内容分为八个学习情境。具体内容组织方面，本书将各个学习情境涉及的内容细分成若干个具体的任务，对学生进行技能训练，各个学习情境按照工作过程组成了完整的企业人力资源管理体系。在设计工作任务及其理论知识时，既贯彻先进的高职理念，又注意知识的理论性和完整性，以使学生在人力资源管理方面具备一定的可持续发展能力，同时也较好地满足高职教育侧重技能培养、兼顾理论知识学习的需求。
内容提要
本书基于人力资源管理流程和相关岗位的职责及技能要求，以工作过程为导向、以项目和工作任务为载体、与国家职业资格标准对接，进行工作过程系统化课程设计。本书将各个学习情境所涉及的内容细分成若干个具体的技能和任务，各个学习情境按照工作过程组成完整的人力资源管理体系，在设计工作任务及其理论知识时，既贯彻上述先进的高职理念，又注重教材的理论性和完整性，使学生在人力资源管理方面具备一定的可持续发展能力。同时，本书较好地满足了高职教材侧重技能培养，兼顾理论知识学习的需求，实现了专业课程内容与职业标准的对接。按照人力资源管理的工作流程及工作任务，本书内容分为八个学习情境： 概述人力资源管理内涵、设计组织结构并分析岗位、制定人力资源规划、招聘员工、培训员工、激励并考核员工绩效、管理员工薪酬与福利、处理劳动关系并高效沟通。本书既可作为高职高专院校管理类专业的教材，也可作为高职高专院校工科类专业和企业在职人员的培训教材。
目录
作者介绍
序言
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【封面】
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