【现货！】企业伦理学:诚信道德、职业操守与案例 O.C.费雷尔 约
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作者O.C.费雷尔 约翰·弗雷德里克 琳达·费雷尔
出版社中国人民大学出版社
ISBN9787300222851
出版时间2016-01
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数467页
字数99999千字
定价58元
货号9787300222851
上书时间2024-12-03
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基本信息
书名:企业伦理学:诚信道德、职业操守与案例
定价：58元
作者:O.C.费雷尔 约翰·弗雷德里克 琳达·费雷尔
出版社：中国人民大学出版社
出版日期：2016-01-01
ISBN：9787300222851
字数：640000
页码：467
版次：
装帧：平装
开本：16开
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内容提要
《工商管理经典译丛·企业伦理学:诚信道德、职业操守与案例(0版)》是全球的伦理学书籍之一，也是从管理学视角探讨企业伦理与战略决策的次尝试。《工商管理经典译丛·企业伦理学:诚信道德、职业操守与案例(0版)》一经出版，就受到国内外许多高校的好评和广泛采用。全书共分5部分。部分“企业伦理概览”为读者深入学习企业伦理提供了一个更广博的知识基础，包括企业伦理的重要性，及利益相关者关系、社会责任与公司治理等议题。第2部分“伦理问题与企业伦理制度化”提供了一些使用的背景知识，以帮助读者识别企业伦理问题，并理解一个社会是怎样通过司法体系来试图使企业尽到伦理责任的，包括企业伦理问题的产生、企业伦理制度化等内容。第3部分“决策过程”提供了一个识别、分析和理解伦理决策过程及应对伦理问题的框架。内容涵盖伦理决策，及个人因素和组织因素对企业伦理决策的影响。第4部分“全球经济背景的企业伦理”探讨了企业建立有效的伦理程序所需采取的具体措施，以及这些程序可能受到的全球问题、领导力及可持续性等方面的影响。第5部分是作者精心遴选的12个案例，以现实发生的事件为依据，读者可以更深刻地认识伦理决策的内涵，并感受复杂情境下的伦理决策。
目录
部分 企业伦理概览 章 企业伦理的重要性 1.1 定义企业伦理 1.2 为何学习企业伦理1.3 企业伦理的发展 1.4 发展出一个组织化、全球化的伦理文化 1.5 企业伦理的诸多成效 1.6 企业伦理的研究框架 1.7 总 结 第2章 利益相关者、社会责任与公司治理 2.1 利益相关者限定了企业伦理的议题 2.2 社会责任与伦理 2.3 关于社会责任的若干议题 2.4 社会责任和利益相关者导向的重要性 2.5 为利益相关者保驾护航的公司治理 2.6 贯彻利益相关者理念 2.7 利益相关者理念的贡献 2.8 总 结 第2部分 伦理问题与企业伦理的制度化 第3章 企业伦理问题的产生 3.1 识别伦理问题 3.2 确认伦理问题的价值观基础 3.3 企业伦理问题与困境 3.4 在经营中确认伦理问题的挑战 3.5 总 结 第4章 企业伦理制度化 4.1 通过强制性项目和自愿性项目，管理伦理风险 4.2 法律合规的强制性要求 4.3 守门人与利益相关者 4.4 《萨班斯奥克斯利法案》 4.5 《多德弗兰克法案》 4.6 对合乎伦理行为予以鼓励的法案 4.7 《联邦组织犯罪量刑指南》 4.8 恰当的核心实践 4.9 企业伦理制度化的重要性 4.10 总 结 第3部分 决策过程 第5章 伦理决策 5.1 企业伦理决策框架 5.2 应用伦理决策框架，改善伦理决策 5.3 伦理决策中的规范性考量 5.4 理解伦理决策 5.5 总 结 第6章 个人因素:道德哲学与价值观 6.1 道德哲学的定义 6.2 道德哲学 6.3 应用道德哲学于伦理决策 6.4 道德认知发展模型及其不足 6.5 白领犯罪 6.6 个人因素在企业伦理中的作用 6.7 总 结 第7章 组织因素:伦理文化和人际关系的角色 7.1 企业文化的定义 7.2 企业文化在伦理决策中的作用 7.3 领导者对企业文化的影响 7.4 企业结构及文化的群体维度 7.5 员工行为的差异 7.6 在企业文化之内人们能否掌控其自身行为 7.7 总 结 第4部分 全球经济背景下实施企业伦理 第8章 开发一项高效的伦理程序 8.1 企业作为伦理主体的责任 8.2 组织伦理程序的必要性 8.3 一项有效的伦理程序 8.4 行为准则 8.5 伦理官 8.6 伦理培训与交流 8.7 监督执行伦理标准的体系 8.8 总 结 第9章 伦理程序的管理与控制 9.1 实施伦理程序 9.2 伦理审计 9.3 伦理审计的益处 9.4 审计过程 9.5 伦理审计的战略重要性 9.6 总 结 0章 伦理决策的全球化 10.1 全球文化、价值观与实践 10.2 企业伦理的经济基础 10.3 跨国企业 10.4 支持企业责任的全球合作 10.5 全球伦理问题 10.6 全球经营中伦理决策的重要性 10.7 总 结 1章 伦理领导力 11.1 伦理领导力的定义 11.2 伦理领导力的要件 11.3 伦理领导力的益处 11.4 伦理领导力与企业组织文化 11.5 管理伦理冲突 11.6 授权员工，让其担起伦理领导者的职能 11.7 伦理领导者的沟通 11.8 领导者与下属在沟通中的关系 11.9 领导风格影响伦理决策 11.10 雷达模型
O.C.费雷尔（O.C.Ferrell） 美国新墨西哥大学安德森管理学院营销学教授及创意企业研究学者，拥有路易斯安那州立大学博士学位。曾担任美国营销学会学术委员会主席，并主持该学会伦理委员会工作。在他的领导下，该伦理委员会制定了美国营销学会的伦理准则及互联网营销伦理准则。费雷尔教授目前是美国营销学会营销认证项目顾问委员会成员。
序言
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