【现货！】绩效考核与薪酬管理 余泽忠 著 武汉大学出版社
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作者余泽忠 著
出版社武汉大学出版社
ISBN9787307170650
出版时间2016-01
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数358页
字数99999千字
定价35元
货号9787307170650
上书时间2024-12-02
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基本信息
书名:绩效考核与薪酬管理
定价：35.00元
作者:余泽忠 著
出版社：武汉大学出版社
出版日期：2016-01-01
ISBN：9787307170650
字数：436000
页码：358
版次：
装帧：平装
开本：16开
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编辑推荐
《21世纪人力资源管理系列教材:绩效考核与薪酬管理(第二版)》由余泽忠编著，武汉大学出版社出版。
内容提要
本书从内容上注重人力资源管理两大核心模块——绩效考核与薪酬管理之间的相互联系；从结构上关注两者间的均衡。全书从系统角度出发，章重点说明两大模块的关系及二者作用的逻辑，第二、三、四章描述绩效管理的基本理论及方法。第五章至第十四章围绕薪酬管理核心内容（薪酬管理模式、薪酬战略、薪酬制度与设计）展开对薪酬内容的系统描述。本书有三大特色：一是从系统视角考虑人力资源管理两大核心模块；二是全面思考基本理论、基本技能和基本方法，考虑内容的整体性、完整性与逻辑性；三是注重理论与实际结合，以案例引导思考。
目录
章 绩效考核与薪酬管理学习目的 新任总经理的困惑 节 绩效考核的发展沿革第二节 企业薪酬管理发展脉络分析第三节 现代绩效考核与薪酬管理的相互关系关键词小结复习思考题第二章 绩效考核学习目的 绩效考核如何提升企业竞争力？ 节 绩效考核概述第二节 绩效考核系统第三节 绩效考核的组织与实施关键词小结复习思考题第三章 绩效管理学习目的 索尼的绩效管理思考 节 绩效管理概述第二节 绩效管理系统第三节 绩效管理面临的挑战关键词小结复习思考题第四章 绩效考核技术方法学习目的 X公司形式化考核失去了什么？ 节 个体评估方法第二节 多人评估体系第三节 目标管理法第四节 平衡计分卡第五节 关键绩效指标法（KPI）关键词小结复习思考题第五章 薪酬管理学习目的 朗讯的薪酬管理 节 薪酬的内涵、构成及功能第二节 薪酬管理的含义、内容及过程第三节 薪酬管理面临的挑战第四节 现代薪酬管理的新发展关键词小结复习思考题第六章 薪酬战略学习目的 美菱驱动薪酬战略 节 薪酬战略的内涵和重要性第二节 构建全面薪酬战略第三节 影响薪酬战略的因素第四节 薪酬战略与组织战略的整合关键词小结复习思考题第七章 薪酬制度学习目的 房产公司工程部经理为何辞职？ 节 薪酬制度的内容第二节 薪酬等级制度第三节 宽带薪酬第四节 影响企业薪酬制度的因素第五节 薪酬制度评价关键词小结复习思考题第八章 薪酬的外部竞争力学习目的 “我们的管理人员的薪酬要具有竞争力” 节 薪酬水平及外部竞争力第二节 薪酬水平及其外部竞争力的主要影响因素第三节 选择具有竞争力的薪酬策略第四节 市场薪酬调查关键词小结复习思考题第九章 薪酬制度设计学习目的 如何决策：固定工资制还是佣金制？ 节 薪酬制度设计原则第二节 基本工资制度的设计与建立第三节 各类薪酬制度的设计关键词小结复习思考题第十章 续效奖励学习目的 IT人才，我该怎么留住你 节 绩效奖励的基本原理第二节 绩效激励计划的种类第三节 绩效奖励计划的选择关键词小结复习思考题第十一章 员工福利管理学习目的 宝洁公司福利 节 员工福利概述第二节 员工福利的类型第三节 员工福利的发展趋势第四节 员工福利管理关键词小结复习思考题第十二章 薪酬控制学习目的 诺基亚的薪酬体系 节 薪酬预算第二节 薪酬成本控制第三节 薪酬支付的艺术关键词小结复习思考题第十三章 国外薪酬制度学习目的 IBM的薪酬模式 节 美国的薪酬管理制度第二节 日本的薪酬管理制度附录全球薪酬模式扫描关键词小结复习思考题第十四章 薪酬管理的法律制度学习目的 社会保险费用，约定还是法定？ 节 国家对薪酬管理立法的总体精神第二节 国家对直接薪酬管理的立法第三节 国家对间接薪酬管理的立法关键词小结复习思考题参考文献
作者介绍
余泽忠，男，管理学博士。1986年毕业武汉大学经济管理系，1993年8月至12月在加拿大拉瓦尔大学交流学习。
序言
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【封面】
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