跨国经营与管理

图书标准信息

• 作者 朱晋伟 著
• 出版社 北京大学出版社
• 出版时间 2011-09
• 版次 1
• ISBN 9787301192443
• 定价 38.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 其他
• 页数 319页
• 正文语种 简体中文

【内容简介】

《跨国经营与管理》是在培养学生国际化的视野，增强跨文化理解能力，掌握跨国经营的基本知识，重点介绍跨国经营的理论、知识、思路和方法，使读者掌握跨国经营的一般规律。适合作为大专院校企业管理、国际商务或其他相关专业的本科生、研究生教材，同时，也适合于理论研究者、经济管理工作者和企业经营管理实务人员。

【作者简介】

朱晋伟，1966年出生，博士、教授，现任江南大学商学院副院长。重庆大学工业管理工程专业工学学士，复旦大学企业管理专业经济学硕士，国家公派赴日本留学，获得日本一桥大学管理学博士学位。
1989年开始在高校从事教学、科研和管理工作，主要研究方向是跨国经营、战略管理、区域经济等，曾访问过加拿大、新加坡、韩国、越南、文莱等国的教育机构，发表《跨国经营人力资源管理模式的选择》、《TheEffectandFactorsoftheLocalizationofTopManagement》等论文三十余篇，主持和参加过多项国家级、省部级科研项目和各类管理咨询项目。

【目录】

第一章跨国经营概论
第一节跨国公司的定义
第二节跨国经营的定义与作用
第三节跨国经营的发展历史
第四节跨国公司对世界经济的影响

第二章跨国经营的基本理论
第一节基于国际贸易的跨国经营理论
第二节基于FDI的跨国经营理论
第三节基于发展中国家和地区的跨国经营理论

第三章跨国进入模式
第一节出口进入模式
第二节契约进入模式
第三节投资进入模式

第四章跨国战略联盟
第一节跨国战略联盟的概念
第二节跨国战略联盟的特点和形式，
第三节跨国战略联盟的建立和管理

第五章跨国兼并与收购
第一节跨国并购对世界经济的影响
第二节跨国并购类型划分
第三节跨国并购的动因分析
第四节当前跨国并购特点
第五节跨国并购应注意的问题

第六章跨文化管理
第一节文化与跨文化管理
第二节霍夫施泰德的国家文化模型
第三节特朗皮纳斯的文化架构理论
第四节价值取向理论和需要导向理论

第七章跨国商业伦理与企业社会责任
第一节跨国经营中的商业伦理
第二节跨国经营企业的社会责任
第三节国际企业社会责任规则体系

第八章跨国人力资源管理
第一节跨国人力资源管理的概念
第二节跨国人力资源管理的政策取向
第三节跨国人力资源管理的主要职能
第四节外派人员的管理

第九章研发国际化与技术转让
第一节研发国际化的动因与效应
第二节研发国际化的类型及趋势
第三节国际技术转让
第四节国际技术转让定价

第十章跨国经营企业的内部贸易
第一节跨国经营企业的内部贸易
第二节跨国经营企业的转移定价
第三节应对在华外资企业转移定价的策略

第十一章国际市场营销
第一节跨国经营企业的营销战略
第二节国际市场细分
第三节跨国经营企业的产品战略
第四节跨国经营企业的渠道管理
第五节跨国经营企业的定价策略
第六节跨国经营企业的促销策略

第十二章跨国经营的组织管理
第一节跨国经营企业组织结构概述
第二节跨国经营企业的组织结构形式
第三节跨国经营企业组织结构的设计与选择

第十三章全球运营与国际采购
第一节全球运营管理
第二节全球化制造
第三节全球供应链
第四节国际采购