• 中华人民共和国人事法典(应用版)
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中华人民共和国人事法典(应用版)

15 3.1折 48 九品

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作者法律出版社法规中心 编

出版社法律出版社

出版时间2008-01

版次1

装帧平装

货号10-3

上书时间2023-10-25

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品相描述:九品
图书标准信息
  • 作者 法律出版社法规中心 编
  • 出版社 法律出版社
  • 出版时间 2008-01
  • 版次 1
  • ISBN 9787503680311
  • 定价 48.00元
  • 装帧 平装
  • 开本 16开
  • 纸张 胶版纸
  • 页数 388页
  • 字数 559千字
【内容简介】
“中华人民共和国分类法典”系列,是法律出版社应社会各界对权威法律法规汇编以及在实践中如何具体应用法律的需要,精心编纂的一套应用型法规工具书。本套图书兼具权威性和应用性两大特点,是超越目前市场上常规工具书的创新产品。

  “中华人民共和国分类法典”系列具有以下特点:1、权威编纂。法律出版社创社五十余年,是中国著名的法律图书权威出版机构,拥有丰富的法律法规资源、最新的立法司法动态、专业的编辑人员队伍,十几年成功推出了数十套法律法规工具书,集专业和经验于一身;2、全面便捷。“分类法典”系列共有35个分册,这些分册涵盖了所有的法律种类与社会生活的方方面面,包括宪法、民事法、商事法、刑事法、经济法、行政法、社会法、国际法八大领域以及各领域下的若干具体部门;3、重在应用。“分类法典”系列特别突出法律法规应用性的特点,作出以下创新:(1)重点法律附加“导读”,全面指引读者了解、掌握法律概貌。(2)重点法律附加“参见”,将核心法律和与之相关的法规、规章、司法解释横向联系起来,使读者在使用时得以相互参考。(3)重点法律重点法条附加“条文注释”,对该条文进行详细阐释,有助于读者在实践中理解运用;(4)特别加收“文书范本”,提供实务中常用法律文书的格式范本;4、动态增补。结合法律出版社的资源优势,向每一位购买的读者提供一次免费的法规增补服务,只要填写书末的读者服务回执即可。
【目录】
一、综合

  《中华人民共和国公务员法》导读

  中华人民共和国公务员法(2005.4.27)

  国家公务员制度实施方案(1993.11.15)

  国家公务员行为规范(2002.2.21)

  党政机关国内公务接待管理规定(2006.10.20)

  深化干部人事制度改革纲要(2000.6.23)

  人事部信访工作规定(2005.5.13)

  人事部办公厅关于加强人事部门基础工作的指导意见(2007.5.28)

  《中华人民共和国档案法》导读

  中华人民共和国档案法(1996.7.5修正)

  中华人民共和国档案法实施办法(1999.6.7)

  中华人民共和国法官法(2001.6.30修正)

  法官行为规范(试行)(2005.11.4)

  中华人民共和国检察官法(2001.6.30修正)

  中华人民共和国人民警察法(1995.2.28)

  中华人民共和国全国人民代表大会组织法(1982.12.10)

  中华人民共和国国务院组织法 (1982.12.10)

  中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法(2004.10.27修正)

  中华人民共和国人民法院组织法(2006.10.31修正)

  中华人民共和国人民检察院组织法(1986.12.2修正)

  公安机关组织管理条例(2006.11.13)

二、人事考试与录用

  公务员录用规定(试行)(2007.11.6)

  公务员录用体检通用标准(试行)(2005.1.17)

  国家公务员录用面试暂行办法(2001.6.28)

  国务院工作部门面试考官资格管理暂行细则(2001.6.28)

  国家公务员通用能力标准框架(试行)(2003.11.18)

  中组部、人事部关于进一步加强和完善党政机关考试录用工作的通知(2003.10.15)

三、人事职位与任免

  1.公务员职位与任职

    国家公务员职位分类工作实施办法(1994.1.10)

    国家公务员职务任免暂行规定(1995.3.31)

    国家公务员任职回避和公务回避暂行办法(1996.5.27)

    副省级市国家公务员非领导职务设置实施办法(1996.9.13)

    国家公务员职位轮换(轮岗)暂行办法(1996.7.31)

    ……

  2.领导干部选拔与任职

  3.辞职、辞退

四、薪酬福利

  1.工资

  2.医疗

  3.探亲

  4.离退休

  5.教育培训

  6.其他

五、人事考核与奖励

六、行政监察与纪检惩戒

七、事业单位人事管理

  1.事业单位人事聘用

  2.事业单位人事待遇

八、人事争议处理
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