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解放企业蒲坚著普通图书/管理

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作者蒲坚著

出版社中信出版集团

ISBN9787521702187

出版时间2019-05

装帧精装

开本其他

定价98元

货号3278745

上书时间2024-04-10

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品相描述：全新
商品描述
目录
本书是中信集团副总经理蒲坚集数十年对企业文化进行探讨和研究的最新成果。在这本书中, 作者提出了很多独到的见解。包括企业文化方法论、企业文化目标论、企业文化市场论、企业文化管理论、企业文化全息论、企业文化信用论、企业文化创新论、企业文化知识论、企业文化道德论。这本书是研究企业文化、提升企业文化的必备参考书。

内容摘要
环境无时不变，现代企业无时不受到调整自身旧惯例、适应新挑战的压力。是否在严峻的现实考验面前保持清醒的头脑，对人类生活和企业经营管理以及潜在的力量有根本的认识，关系到企业的生存和发展。如今，世界上企业界发生的理论创新与行为实践相互碰撞，企业文化亟待重构，它作为企业的隐性资本，体现在企业生命进化的全部过程中。
这本书以三性耦合——企业文化研究的开端和元概念为方法论基础，从企业文化的不同维度探讨了企业文化的架构和内涵，阐述了作者以多年来丰富的企业管理经验与文化积累形成的有着东方底蕴的企业文化论。
作者认为，中国不仅有优秀的传统文化基础，而且也有丰厚的认知世界的方法论基础。面对强势的西方文化，我们要想创立一门符合中国企业实际的企业文化理论，不能在思想基础和理论构建上照搬西方企业文化系统，而应该避免“爬行主义”，从企业文化开端意义上夯实中国特色企业文化理论基石。作为成功驾驭危机的极少数人之一，达利欧提供了他的非常规视角。无论你是投资者、决策者，还是仅仅对危机感兴趣的读者，这本书都将帮助你以备受启发的新方式理解经济与市场。

精彩内容
企业关乎知识的约束，企业文化体现在企业生命进化的全部过程中。换句话说，企业进化的终极力量是文化力量，企业只有在文化自省、自觉、自由的时空序中，才能获得内在的升华和灵性的解放。
这是《解放企业》一书的文化逻辑，是企业文化论背后的因果关系。要想了解这些，需要掌握现象背后的深层次知识，创设新的框架来理解企业如何存在以及为何存在，并对既有知识结构进行革新。
拥有众多个人聪明智慧的企业组织常常会表现出集体愚蠢。企业工具的智能程度与结果的智能性之间存在着显著的不平衡，信息、知识、信用通过数据共享产生新的聚合和连接，一种共同的价值模式正在成为新的文化选择：更少地依赖强制手段，更大地增加人性本质中的集体意识，更多地分享发展的可能性和进步感。
我们似乎已经习惯了一种思维：企业家精神是一种独立的力量，它在企业发展中起到决定性作用，一些机制允许个人选择以对社会有用的方式聚合、汇总起来，不需要任何有意识的合作或共享成分，这就是传统市场“看不见的手”的逻辑。在三性耦合论的理论视野中，企业家精神是企业物质性文化、社会性文化和知识性文化的集中体现，它不能脱离企业文化的系统性和整体性独立存在。未来正在成为现实，我们更愿意相信企业文化土壤孕育的集体智慧能够增强我们解决问题和掌握世界的能力，它将更有力地扩展我们对未来可能性的共同认知。
大约10万年前，某一次偶然的基因突变，改变了人类大脑内部结构惯有的连接方式，人类掌握了使用火的知识，扩大了食源，改进了熟食，从而使咀嚼和消化时间缩短，牙齿变小，肠的长度缩短，能量的节省大大促进了大脑的发育，人的知识性得到空前的发展，襄助人从食物链的中间位置跃迁至食物链的顶端。继而开启了“文化演进”的崇高之路，而不再局限在“基因演化”这条总是堵车的桥上。“有限公司”（corporation）正是“文化演进”的产物。知识性创生了文化，文化将人从生物本能中解放出来，从此以后，人类历史就由生物基因和文化基因双重形塑着。
企业要对永恒和自由做出承诺，文化就是一面镜子，如果文化误导了企业，吞下恶果的将是整个国家。
一个获得灵性和知识性解放的企业，必定是一个文化的企业。

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