【原版闪电发货】【速发 团购优惠】合伙人制度顶层设计 QG
9787516416686
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江苏南京
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作者张诗信 王学敏
出版社企业管理出版社
ISBN9787516416686
出版时间2023-06
装帧平装
开本16开
页数310页
货号678828439952
上书时间2023-12-18
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内容介绍
张诗信、*学敏著的《合伙人制度*层设计》是**兼具学术性和实用性的*著。书中提供的思想、方法和案例，是两位作者历时五年的*题研究与咨询服务实践成果，对指引企业界人士设计出符合本企业实情的合伙人制度具有*面的启示忤。
目录
第1章合伙人制兴起的时代背景
1.人才管理的三重困境
困境1：成本增加，效率*见增长
困境2：参与人才战，后果堪忧
困境3：*参与人才战，*将难求
2.现象背后的原因分析
人才供需失衡导*人才战加剧
人才战导*了人才的机会增加
人才的忠诚度、责任心和服从度降低
企业的需求更加旺盛
3.深刻的历史原因
劳资关系的三个时代
驱动变化的因素
4.只有两种制度选择
职业经理人制度
合伙人制
第2章股权激励*能解决的问题
1.股权激励的由来、思想与方法
股权激励的由来
股权激励的思想
股权激励的方式
2.巴菲*对股权激励的诟病
3.单纯股权激励面临的6大问题
激励了**分人，可能会打击另**分人
高薪酬条件下的股权激励也许并*能产生理想的效果
股票期权计划有可能助长经理人的短期和自私行为
按照“同股同利”的原则来分红，可能存在*公平
股份收益足够多以后，员工有可能失去奋斗**
持股者未来的**有可能难以满足企业发展的新要求
4.单纯股权激励盛行的原因
社会舆论浮躁
商业机构和相关人士对企业的误导
企业存在认知误区
企业家的偷懒心理
5.例外情况
第3章合伙人制度的1+4模型
1.了解“1+4模型”
2.梦想和逻辑的作用
……
第4章企业发展*段与合伙人制选择
第5章员工持股的*种基本模式
第6章评析：华为、阿里巴巴、温氏农业的案例
第7章参考：美的、复星、万科的案例
第8章*业公司的合伙人制度设计
第9章与供应商和销售商之间的合伙
第10章亡羊补牢：股权激励缺陷之弥补
附录
作者介绍
张诗信先生是*管理*家、上海奇榕咨询公司*始人/董事长，“合伙人制度的1+4模型”*席设计师，曾在*跨*公司和靠前很好上市公司担任高管16年，另有12年为各类企业提供管理咨询服务的经验。已出版的*有《第*次营销浪潮》《成就很好的培训经理》《员工成长曲线》等。
*学敏女士是组织与人才管理*家、上海奇榕咨询公司联合*始人/咨询项目总监、“合伙人制度的1+4模型”的主要设计师，有16年管理咨询、教学研究与培训服务经验，主编的《人力资源管理》（“复旦很好·21世纪管理学系列”）*书迄今已出版*第*版，深受业内人士*。
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