组织招聘管理（第三版）

图书标准信息

• 作者 吴文艳
• 出版社 东北财经大学出版社有限责任公司
• 出版时间 2020-11
• 版次 3
• ISBN 9787565439650
• 定价 48.00元
• 装帧 其他
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 370页
• 字数 433千字

【内容简介】

本书根据我国多年来尤其是近期在人员招聘管理方面的理论与实践的发展，结合多年的教学积累编写而成。从战略的角度，即全面又有重点地论述了招聘管理新的理念、技术和一般流程，特别是基于当前管理实践的需要和特点，增加了招聘外包管理与招聘成本收益分析等*的内容，体现出在理论上的综合性和创新性。本书适合大学相关专业教学使用，也是企业管理者和人力资源主管很好的参考书。我们向您郑重推荐本书，*为您在招聘管理工作中的助手。

【目录】

章  招聘管理概述
  开篇案例：你想一辈子糖水，还是跟着我们改变世界？——乔布斯留给我们的人才招聘管理启示
  节  招聘管理的概念和意义
  第二节  招聘管理的原则、和特点
  第三节  不同和地区的招聘模式
  重要概念
  复思
第二章  基于战略的招聘基础
  开篇案例：腾讯公司的招聘经验
  节  人力资源规划
  第二节  工作分析
  第三节  胜任素质模型
  第四节  影响招聘的因素
  重要概念
  复思
第三章  招聘流程与计划
  开篇案例：abc科技开发有限公司招聘计划书
  节  招聘流程
  第二节  招聘计划的制订
  第三节  招聘团队的组建
  第四节  招聘策略的确定
  第五节  招聘广告的设计
  重要概念
  复思
第四章  人员招聘渠道
  开篇案例：苹果的员工都是从哪里招聘的？
  节  招聘的原则与方法
  第二节  外部招聘的原则和方法
  第三节  招聘渠道的策略选择
  重要概念
  复思
第五章  招聘成本与投资收益
  开篇案例：西安××计算机销售公司的招聘成本
  节  有效招聘概述
  第二节  招聘成本评估
  第三节  招聘投资收益分析
  重要概念
  复思
第六章  招聘中的测评（上） ——测评甄选
  开篇案例：成瑞公司的人才测评方案
  节  测评甄选概述
  第二节  测评指标体系
  第三节  测评方法选择
  第四节  测评中的信度与效度
  重要概念
  复思
第七章  招聘中的测评（中） —— 个测评
  开篇案例：美国某保险公司的“乐观测试”
  节  个测评概述
  第二节  气质测评