管理者权力、薪酬差距与公司价值
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全新
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作者张丽平 著
出版社中国社会科学出版社
出版时间2020-04
版次1
装帧其他
货号R2库 10-16
上书时间2024-10-18
商品详情
- 品相描述:全新
图书标准信息
-
作者
张丽平 著
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出版社
中国社会科学出版社
-
出版时间
2020-04
-
版次
1
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ISBN
9787520355841
-
定价
68.00元
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装帧
其他
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开本
16开
-
纸张
胶版纸
-
页数
208页
-
字数
170千字
- 【内容简介】
-
本书以 优契约理论和委托代理理论为理论基础 ,将规范的研究方法与实证研究方法相结合,基于管 理者权力的角度,从内部薪酬差距和外部薪酬差距两 个方面对薪酬差距与公司价值之间的关系进行系统的 研究。鉴于我国新兴/转轨的制度背景,上市公司的 国有性质、上市公司所在地区市场化进程的发展情况 以及所在行业的竞争情况不仅显著影响薪酬差距的价 值激励效应,还进一步影响管理者权力对薪酬差距价 值激励效应的影响,本书结合我国上市公司的不同股 权性质、不同地区的市场化程度及不同行业的竞争程 度对管理者权力、薪酬差距与公司价值之间关系做了 进一步深入研究。
- 【作者简介】
-
:
张丽平,女,汉族,1986年1月生于河北省行唐县,2008-2013年在石河子大学硕博连读,师从杨兴全教授,获管理学博士学位,现为河北经贸大学会计学院教师,研究方向为:资本市场与公司财务。在《南开管理评论》《财经科学》《经济与管理研究》等CSSCI期刊发表多篇学术论文。
- 【目录】
-
章 绪论
节 选题背景与意义
一 研究背景
二 选题意义
第二节 研究内容与研究框架
一 研究内容
二 研究框架
第三节 研究思路与方法
一 研究思路
二 研究方法
第四节 研究贡献与创新
第五节 相关概念界定
一 管理者
二 管理者权力
第二章 理论基础与相关理论适用性分析
节 委托代理理论
第二节 优契约理论
第三节 管理者权力理论
第四节 管理者权力理论在中国的适用性分析
一 管理者权力产生的原理分析
二 中国企业制度的改革与管理者薪酬机制的发展
第三章 文献综述
节 管理者权力与薪酬差距的文献综述
一 薪酬差距影响因素的文献回顾
二 管理者权力与薪酬差距的文献综述
第二节 薪酬差距与公司价值的理论回顾与文献综述
一 国外薪酬差距与公司价值研究现状
二 薪酬差距与公司价值研究现状
第三节 管理者权力对薪酬激励效应的文献综述
第四章 管理者权力、内部薪酬差距与公司价值
节 理论分析与研究假设
第二节 研究设计
一 样本选择与数据来源
二 模型设计与变量定义
第三节 实证结果与分析
一 变量描述性统计
二 内部薪酬差距与公司价值
三 管理者权力、内部薪酬差距与公司价值
四 机理分析:基于薪酬-业绩敏感性的视角
五 稳健性检验
第五章 管理者权力、外部薪酬差距与公司价值
节 理论分析与研究假设
第二节 研究设计
第三节 实证结果与分析
一 变量描述性统计
二 外部薪酬差距与公司价值
三 管理者权力、外部薪酬差距与公司价值
四 机理分析:基于在职消费的视角
五 稳健性检验
第六章 不同股权性质下的实证研究
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