动态能力对企业多元化及其绩效的影响研究――基于知识的视角

图书标准信息

• 作者 胡钢 著
• 出版社 经济科学出版社
• 出版时间 2016-09
• 版次 1
• ISBN 9787514170146
• 定价 48.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 464页

【内容简介】

本书首先通过梳理企业多元化相关理论，融合动态能力理论、知识观理论等相关学科知识，初步构建了基于知识观的企业多元化的分析框架。在此基础上，分析了知识观与动态能力的内在联系，从知识视角刻画动态能力的构成维度。揭示了企业多元化的知识动因，比较分析了资源基础与知识视角下企业多元化成长的差异，界定了基于知识的多元化类型。并分析了知识视角下多元化的协同效应，揭示了核心知识、动态能力与企业绩效的内在关系。

【作者简介】

胡钢，管理学博士，长沙理工大学教师，中南大学中国企业集团研究中心副研究员；长沙市工业与信息化委员会项目评审专家，长沙市现代产业发展研究会副秘书长，注册咨询师。主要研究战略与组织理论、技术创新、知识管理等。在CSSCI来源期刊、核心期刊、国际学术会议发表论文10余篇；主持和参与省部级课题8项，参编教材2部；先后为长沙市政府、中国五矿湖南有色、铜陵有色、湖南财信控股、湖南国资公司、湖南农业担保、湖南电网公司、三一重工、浙江华友钴镍、广西省发改委、广西大唐公司、百江燃气、长丰汽车等30多家企业提供了管理咨询和培训服务。

【目录】

第1章 绪论  1.1 研究背景及意义    1.1.1 研究背景    1.1.2 研究意义  1.2 相关概念界定    1.2.1 动态能力    1.2.2 多元化  1.3 研究思路与方法    1.3.1 研究思路    1.3.2 研究方法  1.4 研究内容  1.5 研究贡献第2章 理论基础与文献综述  2.1 动态能力理论    2.1.1 动态能力的视角与属性    2.1.2 动态能力的测度  2.2 多元化理论    2.2.1 多元化的维度    2.2.2 多元化的动机    2.2.3 多元化对绩效的影响  2.3 动态能力研究现状    2.3.1 动态能力的实证研究    2.3.2 动态能力理论的创新  2.4 多元化研究现状    2.4.1 多元化提高企业绩效    2.4.2 多元化不以企业绩效为目标    2.4.3 多元化降低企业绩效  2.5 小结第3章  动态能力对企业多元化影响的机理分析  3.1 基于知识的动态能力分析    3.1.1 动态能力的构成要素    3.1.2 知识观与动态能力    3.1.3 基于知识的动态能力构成要素  3.2 基于知识的多元化分析    3.2.1 基于知识的多元化动因    3.2.2 多元化的形成过程    3.2.3 基于知识的多元化类型  3.3 多元化绩效分析    3.3.1 企业绩效的知识基础    3.3.2 多元化协同效应分析    3.3.3 多元化对绩效的影响  3.4 动态能力对多元化的影响分析    3.4.1 动态能力对多元化的影响    3.4.2 动态能力对多元化绩效的影响  3.5 小结第4章 动态能力构成与维度的实证研究  4.1 动态能力测量模型  4.2 研究方法    4.2.1 数据收集    4.2.2 变量测度    4.2.3 统计分析方法  4.3 样本信度及效度检验  4.3 描述性统计分析    4.3.2 信度分析    4.3.3 探索性因子分析  4.4 验证性因子分析  4.5 小结第5章 动态能力对企业多元化影响的实证研究  5.1 研究模型与假设  5.2 研究方法    5.2.1 数据收集    5.2.2 变量测度    5.2.3 统计分析方法  5.3 样本信度及效度检验    5.3.1 样本容量与分布    5.3.2 信度分析    5.3.3 探索性因子分析.    5.3.4 验证性因子分析  5.4 结构方程模型检验    5.4.1 模型构建与拟合    5.4.2 模型修正与确定    5.4.3 实证研究整体结果    5.4.4 动态能力与多元化关系讨论  5.5 小结第6章 动态能力对企业多元化绩效影响的实证研究  6.1 研究模型与假设  6.2 研究方法    6.2.1 数据收集    6.2.2 变量测度    6.2.3 统计分析方法  6.3 样本信度及效度检验    6.3.1 样本容量与分布    6.3.2 信度分析    6.3.3 探索性因子分析    6.3.4 验证性因子分析  6.4 聚类分析    6.4.1 动态能力聚类分析    6.4.2 多元化聚类分析    6.4.3 多元化的绩效检验  6.5 结构方程模型检验    6.5.1 模型构建与拟合    6.5.2 嵌套模型比较    6.5.3 实证研究整体结果    6.5.4 多元化与企业绩效关系讨论  6.6 动态能力对多元化绩效影响的案例研究    6.6.1 理论假设    6.6.2 研究方法    6.6.3 案例企业简介    6.6.4 案例分析    6.6.5 结果讨论  6.7 小结第7章 结论与展望  7.1 研究结论  7.2 研究展望附录 企业动态能力研究调查问卷参考文献后记