造极:重新定义“一技之长”

图书标准信息

• 作者 王付有 著
• 出版社 中国工人出版社
• 出版时间 2020-07
• 版次 1
• ISBN 9787500874188
• 定价 68.00元
• 装帧 平装
• 开本 16
• 纸张 纯质纸
• 页数 272页
• 字数 260千字

【内容简介】

本书对当前经济大势、创业经验、管理之道、实战技巧进行了精辟的阐述与解析，并通过各界企业家管理思想大碰撞，实现了各方观点的交锋，发掘出更具创造性的价值。读者从这一系列对话中，可以清晰看到企业家们当下关心的问题，以及寻找解决方案的路径。

 

【作者简介】

王付有：

 

曾任杭州斯泰普文化创业有限公司 ，北京薪职（科技）有限公司等多家公司CEO,麦斯科企业管理咨询有限公司联合创始人。 11年专业职场咨询顾问 、创办“猎头老王“成为猎头行业第一IP，自有粉丝30万+，目前创办薪职网，属于知识付费范畴。 

 

【目录】

序  致那些喜欢创造的人
前言  到底该如何重新定义“一技之长”
章  个人职业品牌塑造
  学会将自己看作一个产品
  点是职业品牌的识别
  锁定长板。寻找内心原动力
  聚焦，取舍有道
  构建个人认知体系
  被看见时，你才是金子
  个人品牌打造实方法
  个人品牌危机公关处理办法
  靠谱。也是好的个人职业品牌
第二章  办公室情商修炼术
  职场上不能深交的人
  别做那个只会回复“收到”的人
  克服职场社交恐惧症
  线上交流的注意事项
  关于那些不该说出的话
  情商高的人如何管控情绪
  如何勇敢面对？
  职场“背锅”指南
  不可忽视的职场社交礼仪
第三章  向上管理的生存智慧
  上司的期望值
  学会汇报，谢绝埋头苦干
  与上司相处的
  朋友变成上司．要如何相处
  提高与上司的互补
  遵循组织的规则
  时刻警惕权力红线
  如何提高决策能力？
  上司不需要发牢的下属
第四章    向下激励的超级管理法则
  树立。亮出底线
  永远不要和下属比技能
  拒绝职场冷暴力
  提高你的面谈与倾听技能
  清晰指明前进方向
  要充分赋予下属权力
  说到。要做到
  鼓励创造力与适度冒险
  实现下属的价值需求
第五章  职场赢家战略的修炼
  立场决定
  你能够撬动的资源有多少
  不要只求底线，要追求高标准
  拖延症没什么好炫耀的
  形象：从走向
  如何面对你讨厌的人？
  设法提高工作效率
  警惕经常自我否定
  如何升职加薪？
第六章  p1an b：提高职场抗风险能力
  更不错的稳定．是拥有n b
  什么样的人可以启动n b？
  敢于跳出舒适区
  随时清空自己的准备
  更加精进的时间管理方式
  n b也需要个人职业品牌
  n b谢绝“玩票”
  拥抱变化。善于调整
第七章  成长是持续创造价值
  体系化知识的重要
  慧眼：“识人”与“断事”
  选择正确的职业节点
  职场在奖励那些有深度思能力的人
  杜绝无价值社交
  为什么要做长期主义者？
  强大气场是如何练成的
  关于说“不”的学问与策略
  不做职场“巨婴”
第八章  强调执行力的过程管理
  精力储备的4个来源
  有目标的人不知疲倦
  快速找到问题本质
  心态调整与修复能力
  找到情绪的安全出
  让职场效率全面提升
  缺乏格局的努力．注定无果
  哪些问题是跳槽解决不了的？
  方向比努力更重要
第九章  未来的风向标
  任何改变都是从行动开始的
  忘记“财富自由”4个字
  如何科学地读书？
  懂战略的人。才是真正的高手
  成功不是一条道跑到天荒地老
  所有的能力问题。都是态度问题
  如何快速提升职场价值？
  提高自己的归纳结能力
  学会面对“办公室政治”
第十章  你的底线决定你的高度
  不要透支你的职场“信用卡”
  撕掉“伪努力”的
  一张“特别通行证”
  胸怀都是委屈撑大的
  职场的无形杀手
  走出职场倦怠期
  职场不需要文艺青年
  远离道德绑架
  职业走下坡路的6个迹象
后记  用“一技之长”来“登峰造极”