团队沟通对团队知识共享的作用机制研究

图书标准信息

• 作者 季晓芬
• 出版社 经济科学出版社
• 出版时间 2019-06
• 版次 1
• ISBN 9787521802795
• 定价 86.00元
• 装帧 平装
• 开本 其他
• 页数 293页
• 字数 99999千字

【内容简介】

本书探讨了中国文化背景下团队沟通的主要形式和方式，从认知视角研究了企业团队成员从沟通开始引致知识共享的机制，揭示了组织文化在组织知识共享中的作用，为靠前企业的知识共享管理实践提供理论与实证依据。

【作者简介】

季晓芬博士．女，浙江理工大学教授、博导，浙江省“万人计划”教学名9币，浙江省“151人才工程”第二层次，瑞士洛桑大学(2004～2005年)、美国纽约州立大学纽约时装技术学院(2000～2001年)、美国康奈尔大学(201 3～2014年)、美国北卡罗纳州立大学(2016年)访问学者。长期从事教学科研工作，曾获重量、省部级教学成果奖18项，主持重量课程2门，主编出版省重点教材两本；获省部级科技成果奖3项，5篇论文分别获省部级一等奖、二等奖、三等奖(2篇)及很好论文奖，主持开展各级别课题50多项，各级教改项目30多项，发表教改论文20多篇．发表学术论文30多篇。

【目录】

1  导论
  1.1  研究背景
  1.2  研究问题
  1.3  研究意义
  1.4  研究内容
  1.5  研究方法
  1.6  结构安排
  1.7  本章小结
2  理论基础
  2.1  知识共享
  2.2  团队认知结构
  2.3  沟通
  2.4  本章小结
3  理论模型构建
  3.1  拟解决的理论问题
  3.2  相关理论
  3.3  理论基础的关系
  3.4  假设提出
  3.5  概念框架模型
  3.6  本章小结
4  问卷设计与小样本测试
  4.1  问卷设计原则与过程
  4.2  变量测量条款
  4.3  问卷小样本测试
  4.4  本章小结
5  研究数据的收集与质量评估
  5.1  研究数据收集
  5.2  团队层面数据加总验证
  5.3  数据描述性统计
  5.4  数据质量评估
  5.5  本章小结
6  假设检验与结果分析
  6.1  控制变量影响分析
  6.2  中介效应研究
  6.3  结构方程模型检验
  6.4  调节作用检验
  6.5  干扰效应检验
  6.6  本章小结
7  结论与展望
  7.1  研究结论
  7.2  理论进展与实践意义
  7.3  研究局限与研究展望
附录调查问卷
参考文献