人员素质测评

图书标准信息

• 作者 刘琦
• 出版社 经济科学出版社
• 出版时间 2018-05
• 版次 1
• ISBN 9787514191653
• 定价 59.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 页数 160页
• 字数 200千字

【内容简介】

本书分为3个部分。*部分为理论篇，主要阐述人员素质测评的基本概念、历史与发展、测评理论；第二部分为人员素质测评方法，具体阐述各种测评方法，包括笔试、面试、心理测验、评价中心等；第三部分为应用篇，主要阐述素质测评的结果应用。

【作者简介】

刘琦，中南财经政法大学劳动经济学博士生。

主持研究生国家创新课题一项，参与国家社科基金课题和多项省部级课题。

2015.6-2016.6公费访学美国加州州立大学富尔顿分校商学院。

论文《流程主导的公务员岗位职责规范研究》获2014年度湖北省人力资源年会优秀博士论文一等奖。

【目录】

章 人员素质测评导论
节 人员素质测评的概念
第二节 人员素质测评的类型
第三节 人员素质测评的作用
第二章 人员素质测评的历史与发展
节 西方人员素质测评
第二节 我国人员素质测评
第三节 人员素质测评的新发展
第三章 人员素质测评的理论基础
节 测量学理论
第二节 胜任力理论
第四章 人员素质测评指标体系的建立
节 人员素质测评指标体系的基本概念
第二节 人员素质测评指标体系的确定方法
第三节 人员素质测评指标体系的制定
第五章 笔试测评
节 笔试测评概述
第二节 笔试测评题的编制
第三节 笔试测评的组织和实施
第六章 面试测评
节 面试测评概述
第二节 面试试题的编制
第三节 面试的实施程序
第四节 面试官的选择与培训
第五节 面试的评价
第七章 评价中心
节 评价中心概述
第二节 评价中心的主要形式
第三节 评价中心测评流程及其核心环节
第四节 评价中心技术的发展趋势
第八章 心理测验
节 心理测验概述
第二节 人格测验
第三节 能力测评
第九章 人员素质测评质量分析
节 信度
第二节 效度
第三节 项目分析
第十章 人员素质测评结果报告与运用
节 人员素质测评结果报告的类型
第二节 人员素质测评结果的运用与跟踪
参文献